Als specialist recruiter met meer dan 11 jaar ervaring in het werken met accountants, hebben we veel gesprekken gehad met accountantsprofessionals op alle niveaus en in verschillende disciplines over hun loopbaan en plannen voor de toekomst.
Gedurende deze tijd hebben we altijd geconstateerd dat het grootste kruispunt meestal is wanneer mensen naderen om een nieuw gekwalificeerde registeraccountant te worden.
Nadat ze afgestudeerd zijn in het vak, zijn accountants in opleiding de eerste 3-4 jaar van hun carrière meestal op een vrij eenvoudig pad.
Binnen de grotere kantoren hebben ze de neiging zich te specialiseren binnen een specifieke discipline zoals audit en naarmate de jaren vorderen en ze slagen voor verdere examens, en het niveau van verantwoordelijkheid dat ze op zich nemen neemt toe.
We hebben geconstateerd dat er gedurende deze tijd een echte splitsing is in de manier waarop mensen hun toekomstige loopbaan benaderen en erover denken.
Hoewel sommigen zeer vaste plannen hebben die verder gaan dan kwalificatie, heeft de meerderheid de neiging zich te concentreren op wat ze nu doen als de werkdruk en examendruk kan behoorlijk slopend worden.
Zodra ze de kans hebben om hun hoofd op te heffen en naar de toekomst te kijken, is de natuurlijke neiging bij het nadenken over loopbaanontwikkeling en -verandering om afstand te nemen van wat ze momenteel doen.
Het is voor ons van cruciaal belang om niet alleen te begrijpen welke vaardigheden ze hebben verworven, maar ook om dieper te graven en een beter begrip te krijgen van hun persoonlijkheid, wat hen motiveert en waar ze vooruitgang willen boeken in hun carrière.
Dit stelt ons vervolgens in staat om advies te geven en hen te helpen om effectief te plannen om hun doelstellingen op korte, middellange en lange termijn te bereiken.
De meeste gesprekken en ontmoetingen die we hebben met potentiële kandidaten beginnen normaal gesproken met:
Kandidaat:"Ik wil uit de audit komen" of "Ik weet niet zeker wat ik wil doen, maar het moet iets commerciëlers zijn."
Levitate Recruitment:"OK, waarom denk je dat je afstand moet nemen van audit en wat zou je als meer commercieel beschouwen?"
Op dit punt krijgen we normaal gesproken een blanco blik voordat er een paar functietitels naar ons worden gegooid, zoals corporate finance executive of werkzaam in de industrie als analist of financieel accountant.
Op de vraag waarom ze vinden dat die gebieden commerciëler zouden zijn? We hebben een aantal geweldige antwoorden ontvangen, maar meer dan vaak een antwoord dat niet is overwogen en dat geen echt bewijs heeft waarom het voor hen de juiste zet zou zijn om iets 'commercieels' te zoeken
We kunnen begrijpen waarom mensen aanvankelijk denken dat deze disciplines commerciëler zijn, ze zijn zeker anders dan audits, maar het is van fundamenteel belang dat mensen beide gebieden onderzoeken om kennis te krijgen van de verschillende soorten kansen die beschikbaar zijn, wat de dagelijkse taken zullen zijn en hoe de verhuizing hun cv zal verbeteren en hun vaardigheden verder zal ontwikkelen.
Als je dit eenmaal hebt gedaan, heb je een beter idee of het echt meer commerciële dan een progressieve auditrol is en of het inderdaad de juiste zet voor jou is.
Het is ook belangrijk om te weten of een bepaalde zet mogelijk is in deze fase van je carrière en, zo niet, wat je moet doen om je kansen te vergroten.
Dit is een van de vele redenen waarom ervaren consultants die in de accountancy hebben gewerkt, van onschatbare waarde kunnen zijn wanneer mensen op zoek zijn naar de volgende stap.
Veel pas afgestudeerde accountants kiezen ervoor om direct voor veel functies te solliciteren en hoewel dit een goede manier kan zijn om een nieuwe rol te verwerven, kan het geen kwaad om op zijn minst een gesprek te voeren met een ervaren recruiter die de huidige markt begrijpt. Dit kan niet alleen nuttige inzichten opleveren, maar ook het risico wegnemen dat u solliciteert naar functies waarvoor u in dit stadium niet in aanmerking komt.
Als blijkt dat de verhuizing op dit moment niet mogelijk is, kunnen zij u helpen om naar deze verhuizing toe te werken binnen uw huidige functie of een opstapje te bieden waarmee u dichterbij kunt komen.
Terwijl velen de industrie in springen om een paar duizend pond extra te krijgen en een verhuizing buiten de controle om, krijgen we zes maanden later regelmatig telefoontjes van dezelfde mensen om te zeggen dat de verhuizing niet alles was wat ze dachten dat het zou zijn en terwijl ze aan het werk zijn voor een industriebedrijf is de rol allesbehalve commercieel.
Sommigen zullen verhuizen als analisten en merken dat ze naar spreadsheets kijken zonder echte communicatie met bedrijfsleiders en sommigen zullen verhuizen als management of financiële accountants en merken dat ze elke maand aan dezelfde accounts werken in een rol die weinig invloed heeft op de bedrijfsstrategie.
Een andere belangrijke factor voor mensen die bij ons terugkomen om een carrière in de praktijk te heroverwegen, is dat ze de interactie met de klant missen die ze ooit gewend waren en dat ze vaak de kans missen om in verschillende sectoren te werken en met een hele reeks verschillende bedrijfsgroottes die in een totaal andere manier.
We horen vaak: "Ik dacht dat werken bij audits niet zo commercieel of interessant was, maar ik realiseer me nu dat ik zoveel meer over verschillende bedrijven heb geleerd toen ik op locatie werkte en contact had met mijn klanten"
Dit is natuurlijk niet voor iedereen hetzelfde en veel mensen maken onmiddellijk de overstap naar de industrie die voor hen werkt. Hieronder hebben we een aantal punten gegeven om te overwegen die u kunnen helpen om de beslissing te nemen om eerst uw carrière binnen de praktijk voort te zetten.
Je hebt lange dagen gewerkt en goede wil ontwikkeld binnen je huidige bedrijf ...Probeer hiervan te profiteren en ga met je managers en directeuren om de tafel om een carrièreplan te bespreken dat je verder zal brengen.
Ze zullen waarschijnlijk eerder openstaan om in jou te investeren dan een nieuwe persoon die toetreedt en als iemand die meer senior is, kunnen ze hopelijk informeren over de verschillende opties die ook voor het bedrijf zullen werken.
Een van de moeilijkste aspecten van het runnen van een succesvol bedrijf is het aantrekken en behouden van goed personeel dat gemotiveerd is om het bedrijf vooruit te helpen.
Waarom probeert u uw inzet en loyaliteit niet te gebruiken als een kracht om ofwel door te gaan binnen uw huidige specialisme of om over te stappen naar een ander deel van het bedrijf om verdere vaardigheden te verwerven?
Er is een voor de hand liggende keuze om door te zetten binnen je huidige specialisme, maar als dit iets is dat je echt niet wilt doen, waarom vraag je dan niet naar andere delen van het bedrijf waar je kunt werken.
Het is belangrijk om eerst je onderzoek te doen. Dit houdt in dat we naar alle onderdelen van het bedrijf moeten kijken en van de gelegenheid gebruik moeten maken om met mensen op deze afdelingen te praten om te begrijpen wat ze doen en wat ze leuk vinden aan hun functie. Als je dit gedaan hebt, stel dan de vraag!
Als het niet beschikbaar is, kan een andere geweldige accountantspraktijk in de toekomst het misschien wel beschikbaar maken?
Het is bekend dat de accountantskantoren vervolgopleidingen en een gestructureerd loopbaantraject kunnen aanbieden.
Dit is niet vaak het geval wanneer men overstapt naar de industrie, aangezien veel bedrijven dit niet omarmen of het gevoel hebben dat er behoefte is aan verdere opleiding.
Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kunnen er ook maar een paar stappen hoger zijn die je kunt zetten en zie je jezelf dus vrij lang in dezelfde rol zitten, wat betekent dat je dan nog een stap moet zetten om vooruit te komen.
Accountantsafdelingen zijn slechts een onderdeel van hun bedrijf en als kostenpost voor het bedrijf, in plaats van het genereren van inkomsten, is het vaak het gebied waar minder wordt geïnvesteerd in training en ontwikkeling.
We constateren ook dat er een grote kloof kan zijn tussen de nieuw gekwalificeerde functies en de FC/FD-functies, wat normaal gesproken betekent dat ze iemand aanwerven die meer ervaren is in het bedrijf boven jou.
Werken als pas gediplomeerd accountant in de praktijk betekent ook dat je nu de examendruk die boven je hoofd hing hebt laten vallen.
U staat hoogstwaarschijnlijk op het punt een promotie en loonsverhoging te krijgen, waarbij uw rol geleidelijk begint te veranderen en uw verantwoordelijkheden u meer gevoel van belang en waarde voor het bedrijf zullen geven.
Probeer deze kans te omarmen als een nieuwe start in het bedrijf waar u kunt voortbouwen op uw kennis en u kunt concentreren op de volgende stap.
Het stellen van tijdlijnen en doelstellingen voor promotie is zeker beter beheersbaar binnen een praktijkstructuur en de meeste bedrijven zullen tweejarige programma's aanbieden waarmee u de volgende stap kunt zetten.
U kunt iets meer geld verdienen door de industrie in te stappen op nieuw gekwalificeerd niveau, maar de stijging van het salaris en de mogelijkheid om door te dringen naar de manager zal over het algemeen sneller gebeuren in een praktijkbedrijf vanwege de structuur en de tweejaarlijkse promotiecyclus.
Als dit eenmaal gebeurt, zie je het salarisniveau elke keer veel sneller omhoog gaan. We stellen ook vast dat degenen die een verdere opleiding hebben gevolgd en besluiten om op managerniveau naar de industrie te gaan, meer dan waarschijnlijk op een hoger niveau gaan dan hun collega's die mogelijk op NQ-niveau zijn vertrokken.
We zullen in het nieuwe jaar meer advies van Levitate plaatsen!
Carrièrebeslissingen zijn enkele van de belangrijkste veranderingen in je leven die je ooit zult maken. Laat ons je helpen.Voor advies over je carrièremogelijkheden kun je contact opnemen met Scott Lowes op Levitate Recruitment , specialisten in het plaatsen van praktijkopgeleide accountants.