Naleving van automatische inschrijvingen staat nog steeds voorop bij de doelstellingen van de pensioentoezichthouder (TPR). Een kleine minderheid van de werkgevers voldoet echter nog steeds niet aan hun automatische inschrijvingsverplichtingen. Sommige werkgevers vertellen hun werknemers dat ze een loonsverlaging zouden krijgen als ze zouden deelnemen aan een werkplekpensioen schema.

Anderen vertellen dat ze juist zijn ingeschreven terwijl er nog geen pensioenregeling is ingesteld. Deze werkgevers hopen dat hun automatische inschrijvingsplichten gewoon verdwijnen of dat hun werknemers niet eens merken dat hun rechten worden ontzegd.

Gelukkig zijn werknemers zich zeer bewust van hun rechten en aanspraken. TPR vertrouwt erop dat werknemers hen informeren wanneer hun werkgever hun automatische inschrijving niet correct heeft uitgevoerd taken.

Volgens TPR:"Het was een klokkenluider die ons op de hoogte bracht van de situatie bij het in Birmingham gevestigde Crest Healthcare, wiens personeel te horen kreeg dat pensioenpremies werden betaald door de werkgever, terwijl er in feite een regeling niet bestond. niet eens opgezet.”

Zowel het bedrijf als de toenmalige directeur van Crest werden vervolgd nadat ze schuldig hadden gepleit voor niet-naleving.

Voor het grootste deel is de rol van automatische inschrijving enorm succesvol geweest met meer dan 1,2 miljoen werkgevers die het proces hebben doorlopen. Meer dan 9,6 miljoen mensen hebben hierdoor een arbeidspensioen gekregen, wat een prestatie is. De meeste werkgevers voldoen nog steeds aan hun LR-plichten en het is nu een vast onderdeel van hun salarisproces .

Het is waarschijnlijk dat een klein aantal werkgevers zal blijven proberen om hun taken te ontduiken. Klokkenluiders zijn een essentieel onderdeel om deze werkgevers te identificeren die hun wettelijke werkgeversplichten niet hebben nageleefd. TPR ontvangt wekelijks ruim 80 meldingen van werknemers die vermoeden dat hun werkgever de wet overtreedt. Deze gemelde gevallen hebben er direct toe geleid dat ongeveer 600 werkgevers zijn onderzocht op niet-naleving.

Voldoen aan automatische inschrijving is eenvoudig!!

Het is logisch voor elke werkgever of payroll-klant om te voldoen aan hun automatische inschrijvingsplichten. Het is een relatief eenvoudig proces wanneer gebruikers payroll-software gebruiken die geautomatiseerde functionaliteit heeft om de automatische inschrijvingstaken van hun werkgever te verwerken. BrightPay is zo'n softwaretool voor salarisadministratie die het lastige werk uit het berekenen en verwerken van de vereiste lopende taken haalt.