Uit onderzoek van de boekhoudkundige waakhond blijkt dat 52 procent van de FTSE 250-bedrijven etniciteit niet vermeldt in hun bestuursdiversiteitsbeleid.

Volgens de Financial Reporting Council stellen de meeste van de FTSE 350 zelfs geen meetbare etniciteitsdoelen. (FRC).

De FRC zegt dat slechts 14 procent van de FTSE 100-bedrijven meetbare doelen stelt voor etnische diversiteit in het bestuur. Voor FTSE 250-bedrijven is dit 2 procent.

Slecht qua etniciteit

En, zegt de FRC, zelfs als er doelen zijn gesteld, rapporteren geen FTSE 350-bedrijven vooruitgang tegen hen.

Jon Thompson, CEO van de FRC, zegt:"De Britse staat van dienst op het gebied van etniciteit in bestuurskamers is slecht.

"Het is onaanvaardbaar dat getalenteerde mensen worden uitgesloten van opvolging en leiderschap, simpelweg omdat bedrijven er niet in slagen een passend beleid te voeren met betrekking tot etniciteit in de bestuurskamer, geen doelen stellen of hun voortgang niet toetsen aan het beleid.

Diverse directiekamer

"Een meer diverse bestuurskamer leidt tot betere bedrijfsresultaten. Daarom verplicht de Britse corporate governance-code, en nu de Britse stewardship-code, bedrijven en investeerders om diversiteit en inclusie te bevorderen.

"We zullen nauwlettend volgen hoe bedrijven rapporteren over hun beleid of hun gebrek aan vooruitgang op dit gebied verklaren."

Om dit falen aan te pakken, verwacht de FRC veel betere rapportage door bedrijven onder de nieuwe Britse corporate governance code die diversiteit in benoemingen en opvolgingsplannen bevordert, inclusief etnische diversiteit .

Opvolgingspijplijn

Uit het onderzoek, door de managementschool van Cranfield University, bleek ook dat 11 procent van de FTSE 100- en 4 procent van de FTSE 250-bedrijven van plan zijn de etnische diversiteit in de opvolgingspijplijn te vergroten, maar dat de meeste zich richten op algemene vooruitgang in plaats van specifiek gericht te zijn op senior management .

De Parker-recensie van 2020 , dat het FRC-onderzoek omvat, toonde aan dat 150 van de 256 bedrijven (59 procent) niet ten minste één kleurdirecteur in hun bestuur hadden, en dat er minder etnische diversiteit werd waargenomen in de besturen van FTSE 250-bedrijven:37 procent van de FTSE 100 bedrijven en 69 procent van de FTSE 250-bedrijven halen de doelstelling van Parker Review niet.

Om de etnische diversiteit te verbeteren, beveelt de Parker Review aan dat elk FTSE 100-bestuur tegen 2021 en tegen 2024 voor de FTSE 250 ten minste één gekleurde directeur heeft.

De analyse van de FRC vond ook:

• 3 procent van de FTSE 100 en 11 procent van de FTSE 250 hebben geen beleid inzake diversiteit aan boord.
• Meer dan de helft van de FTSE 100-bedrijven (54) gaf weinig uitwerking in hun beleid, behalve enige erkenning van de waarde van bestuursdiversiteit.
• Slechts 21 FTSE 100-bedrijven vermeldden etniciteit in de planning van de opvolging van bestuurders.