Of je nu op zoek bent naar je eerste baan na je studie of van loopbaan verandert, een baan vinden is zelden gemakkelijk. Solliciteren kan een lang proces zijn met veel afwijzingen en teleurstellingen.
Het goede nieuws is dat er een aantal geweldige beproefde tactieken zijn om je te helpen bij je zoektocht naar een baan. De sleutel om het zoeken naar een baan een beetje minder pijnlijk te maken, is om gefocust, strategisch en proactief te worden. Die droombaan zal niet zomaar aan je voeten vallen, je moet eropuit gaan om het te krijgen.
Volg deze stappen en je vliegt door het wervingsproces en schudt in een mum van tijd de hand van een wervingsmanager.
Een veelgemaakte fout die mensen maken bij het zoeken naar een nieuwe baan is om te solliciteren op vacatures die ze vinden. Ramit beschrijft deze praktijk van het weggooien van cv's als 'ze in een zwart gat sturen'.
Wervingsmanagers kunnen eenvoudig sollicitaties opsporen die zijn geplakt en naar honderden vacatures zijn verzonden. Als ze geen specifieke kenmerken hebben voor het bedrijf of de rol, is het meestal een enorme verspilling van tijd om ze in de eerste plaats te sturen.
In plaats daarvan is het tijd om slim te worden bij het solliciteren naar een baan. Besteed bijzondere aandacht aan een select aantal (1-10) relevante vacatures en stem uw sollicitaties hierop af. Door je te concentreren op slechts een paar functies, heb je de tijd en energie om ze echt perfect te maken.
Zorg ervoor dat uw sollicitaties precies passen bij wat de functiebeschrijvingen zeggen. Stem de terminologie af op het soort baan, zodat wanneer iemand je cv scant, je meteen alle vakjes aanvinkt. Je cv is een hulpmiddel om je op gesprek te krijgen. Maak het ze dus gemakkelijk om je uit te nodigen.
Bij het maken van cv's en sollicitatiebrieven zijn er tal van veelvoorkomende fouten die u moet vermijden. Een van de grootste dingen die je kunt doen, is vage uitspraken weggooien zonder enige vorm van back-up.
We hebben het over regels als "Ik ben een harde werker" of "Ik werk goed in teams en zelfstandig." Behalve dat ze erg onorigineel zijn, zeggen deze uitspraken een recruiter helemaal niets.
Hoezo ben jij een harde werker? Kun je een voorbeeld geven? Kun je een echte situatie beschrijven die dit aantoont?
Laten we de lijn nemen:"Ik heb ervaring met het leiden van een team." Geweldig, maar vertel ons meer. Wat waren je verantwoordelijkheden, tegen welke uitdagingen liep je aan? Wat is jouw leiderschapsstijl? Hoe geef je feedback? Dit zijn allemaal vragen die potentiële werkgevers willen weten, maar ze zullen niet per se de telefoon opnemen om ze te stellen. Ze gaan door naar het volgende cv dat in plaats daarvan details geeft.
Bonus: Wilt u uw droom om thuis te werken werkelijkheid maken? Download mijn Ultieme Gids voor Thuiswerken om te leren hoe je thuiswerken voor JOU kunt laten werken.Netwerken is de volgende stap die sommige werkzoekenden niet nemen na het afvuren van cv's. Maar je moet het goed doen, want het is gemakkelijk om het fout te doen.
De belangrijkste fout die mensen maken, is contact maken met mensen en geen strategie of follow-up hebben.
Verbind niet alleen met 100 willekeurige mensen in uw branche op LinkedIn. Contact maken met veel mensen is geweldig, maar tenzij je een strategie hebt om dit te ondersteunen, klinkt het een beetje alsof je wacht tot ze al het werk doen.
Wees in plaats daarvan proactief. Identificeer mensen die momenteel werken bij de bedrijven waarvoor u solliciteert en leg contact met hen. Dit is niet om om een baan te vragen, maar het kan geen kwaad om te vragen naar hun baan en hoe het is om bij X company te werken.
Neem voordat je dit doet even de tijd om wat onderzoek te doen op de bedrijfswebsite en sociale media, zodat je slimme, specifieke vragen kunt stellen.
Mensen praten graag over zichzelf, dus vraag het ze. De kans is groter dat je herinnerd wordt voor het nemen van die proactieve stap en het tonen van meer interesse dan de 100 andere sollicitanten die niet de moeite namen.
Wat gebeurt er als een personeelsmanager u googlet? De beste manier om erachter te komen is om dat gewoon te doen. Maak je geen zorgen, jezelf Googlen is niet meer narcistisch. We moeten allemaal weten wat er naar boven komt als een recruiter op onze naam zoekt.
In het ideale geval komen alleen goede dingen naar voren. Het zal uw LinkedIn-profiel, website of portfolio zijn, iets dat zegt:"Ik ben een professional." Als dat er niet komt, wat kun je dan doen?
Misschien is je LinkedIn niet al te indrukwekkend of is je portfolio jaren achterhaald. Besteed wat tijd aan het maken van die kleine aanpassingen, zodat je eruitziet als een stralende kandidaat in de ogen van Google.
Zorg er op LinkedIn voor dat elk onderdeel compleet, up-to-date en duidelijk is. Schrijf een opvallende kop, zorg voor een goede foto en banner. De sleutel is om er niet uit te zien als een afgestudeerde die wanhopig op zoek is naar een baan (zelfs als je dat bent).
Ga een stap verder en vul uw tijdlijnen met nuttige, interessante inhoud en interacties. Dit laat zien dat je serieus bent over de door jou gekozen branche, dat je gepassioneerd bent en dat je betrouwbaar bent.
Bonus: Wil je eindelijk betaald krijgen wat je waard bent? Ik laat je precies zien hoe in mijn Ultieme gids om een verhoging te krijgen en je salaris te verhogenOf je nu aan het netwerken bent via LinkedIn of op weg bent naar een sollicitatiegesprek, vergeet niet om van elke interactie een echt gesprek te maken. Interviews kunnen zenuwslopend zijn, maar het is belangrijk om over te komen als een echt mens.
Laat je persoonlijkheid zien, vertel ze iets over de persoon achter het cv, en dit kan een grote bijdrage leveren om ze voor je te winnen. Het is veel beter dan er strak en robotachtig uit te zien.
U kunt alle juiste antwoorden geven, maar daar gaat het niet alleen om. Recruiters kijken of je goed bij het bedrijf past. Ze vragen zich af:"Kan ik met deze man werken?"
Dit helpt ook de mensen die je interviewen om wat te ontspannen (soms zijn ze ook nerveus). Als iedereen wat meer ontspannen is, kun je vaak meer informatie krijgen over de bedrijfscultuur en de mensen met wie je gaat werken. Onthoud dat een sollicitatiegesprek voor jou is om te kijken of jij daar ook wilt werken.
We hebben deze tip ongetwijfeld allemaal gehoord. Velen zijn waarschijnlijk nog steeds sceptisch over de vraag of een schattig handgeschreven briefje echt nodig is voor deze tijd.
Maar het hoeft niet zweverig of dramatisch te zijn. Het enige dat nodig is, is een snelle e-mail naar degene die u heeft geïnterviewd. Bedank ze, herhaal je interesse en waarom je denkt dat je goed bij je past.
Het is beleefd, laat een goede indruk achter en is een mooie samenvatting van wat hopelijk een goed interview was. Misschien krijg je niet alleen de baanaanbieding, maar het kan een klein verschil maken. Als de concurrentie tussen kandidaten zwaar is, is een klein verschil alles wat je nodig hebt.
In een dergelijke competitieve markt wordt het steeds moeilijker om een jobaanbieding te krijgen. We moeten extra hard werken om opgemerkt te worden. Maar met de bovenstaande stappen, meer focus en een proactieve benadering, heb je een geweldige kans om een baan te vinden waar je van houdt.