1. Begrijp jezelf en je persoonlijkheid

Een goede evaluatie van je persoonlijkheid bepaalt het soort baan waarin je zou passen. En we hebben het niet over het nemen van een willekeurige persoonlijkheidstest voor je loopbaan en doen wat het je zegt te doen - die tests zijn meestal onrealistisch en kunnen geen duidelijk beeld schetsen van wat je echt drijft.

Stel uzelf in plaats daarvan de volgende vragen en laat uw antwoorden uw zoektocht naar een baan leiden.

Wat motiveert jou?

De eerste stap bij het beoordelen van uw persoonlijkheid is erachter te komen wat u motiveert. Als je die vraag niet alleen kunt beantwoorden, wend je dan tot vrienden, familie en collega's om je drijvende kracht te begrijpen. Wanneer herkennen ze dat je ogen oplichten? Misschien is het nadat je iemand hebt geholpen, of wanneer je een moeilijk probleem hebt opgelost. Als u begrijpt waar u energie van krijgt, kunt u de juiste loopbaanrichting kiezen.

Evalueer je vaardigheden

Sommige banen maken gebruik van zachte vaardigheden, zoals communicatie en persoonlijkheid, terwijl andere een bepaalde academische vaardigheden vereisen. Bij technische banen moet je bijvoorbeeld automatisch beschikken over een analytische instelling/achtergrond. Je kunt niet solliciteren op een wetenschappelijke onderzoekspositie als je enige opleiding kunstgeschiedenis is. Als je een carrièreswitch wilt maken, is dat prima, maar begrijp dat je waarschijnlijk aanvullende training nodig hebt.

Begrijp je zwakheden en antipathieën

Heb wat zelfbewustzijn en wees duidelijk over uw belangrijkste zwakheden en antipathieën. Je realiseert je misschien dat je slechte vaardigheden hebt om te delegeren of dat je een hekel hebt aan teamsamenwerking. Je moet herkennen waar je zwakke punten hebt of waar je een uitgesproken hekel aan hebt. Als je bijvoorbeeld niet graag met mensen praat, wil je waarschijnlijk geen carrière in de klantenservice overwegen.

2. Maak een lijst van mogelijke carrières om te verkennen

Een van de meest ontmoedigende aspecten van het kiezen van een carrière is het kiezen van slechts ÉÉN baan... die je de rest van je leven zou moeten doen.

• "Wat als ik besluit dat ik het niet leuk vind om X te doen? Kan ik ooit iets anders doen?”
• “Wat als ik over een paar jaar van loopbaan wil veranderen? Wat moet ik dan doen?”
• "Wat als ik het leuk vind om VEEL dingen te doen en niet kan beslissen waar ik me op moet concentreren?"

Begin gewoon met het opsommen van ALLE carrières en functietitels die u mogelijk geïnteresseerd zijn in.

Alles wat je wilt ontdekken, schrijf het gewoon op.

• Denk je dat copywriting leuk klinkt? Voeg het toe aan je lijst.
• Je kunt jezelf wel voorstellen als marketingdirecteur? Maak er een lijst van.
• Ken je iemand die inside sales doet en wat ze doen klinkt cool? Zet het op de pagina.
• Heb je met het idee gespeeld om bakker te worden? Niets is te links. Schrijf het op.

Ramit noemt dit de Cloud Technique omdat je opties zo open zijn als de lucht.

Hiermee kun je "Ja" zeggen tegen ALLES waar je nieuwsgierig naar bent in plaats van constant te zeggen "Nee, dat kan ik niet doen omdat..."

Waar moeten uw ideeën vandaan komen? Hier zijn een paar brainstormtips voor je carrière:

1. Maak een lijst van alle carrières of functietitels die in het verleden uw aandacht hebben getrokken.
2. Ga naar LinkedIn of een andere vacaturesite en lees de functiebeschrijvingen. Als iets je opvalt of leuk lijkt om te doen, voeg dat dan toe aan je lijst met mogelijke ideeën.
3. Denk aan de vaardigheden die je al hebt of die je zou willen ontwikkelen. Zoek vervolgens naar banen die deze vaardigheden omvatten. Houd je bijvoorbeeld echt van design en creatief bezig zijn? Bekijk welke banen die vaardigheden vereisen door online te zoeken. Zet deze opties ook op je lijst met potentiële carrières.
4. Denk aan mensen op wiens baan je jaloers bent. Ben je altijd al jaloers geweest op je tante omdat ze tourmanager is bij je favoriete band? Schrijf dat op.

3. Onderzoek uw beste keuzes

Zodra je voorlopig een paar functietitels hebt geselecteerd, is het tijd om diepgaand onderzoek te doen. Dit is waar je gaat van "Hmm ... klinkt interessant" naar echt begrijpen waar het werk over gaat.

Onthoud:je hoeft nog niet 100% goed geïnformeerd te zijn over deze rollen... nog niet. Je wilt gewoon zoveel leren als je nodig hebt om te zien of een baan bij je past.

Laten we de functietitel 'ingenieur' gebruiken als voorbeeld van waar u naar wilt zoeken.

Het eerste dat u wilt doen, is een overzicht van de baan in vogelvlucht krijgen:

• Wat doen ingenieurs eigenlijk?
• Wat zijn de verschillende soorten ingenieurs die er zijn (aardolie, elektrisch, civiel...)?
• Voor wat voor soort bedrijven werken ze?

U kunt deze informatie vinden door snel te zoeken op Wikipedia of door te googlen op "introductie tot [INSERT JOB]."

Terwijl je die brede en ingrijpende vragen aanpakt, kun je beginnen met het elimineren van enkele opties die je oorspronkelijk opsomde. En dat is oké. Sterker nog, dat wordt verwacht. Dat iets in theorie interessant klinkt, betekent niet altijd dat het dat ook zal zijn.

In deze fase wil je de zaken eigenlijk beperken. Als u op enig moment geen functietitels meer op uw lijst heeft, gaat u gewoon terug naar stap drie (met uw nieuwe inzichten over wat u van een baan verwacht) en begint u opnieuw.

Als je eenmaal een basiskennis van de posities op hoog niveau hebt, kun je dieper in de details duiken:

• Wat betaalt deze baan?
• Wat voor soort onderwijservaring is vereist?
• Wat is het traject?
• Hoe ziet het werk er in het dagelijks leven uit?
• Hoeveel uur per week werken ze?
• Is er sprake van reizen?
• Wat maakt een geweldige ingenieur vs. gewoon een goede? Is het een strategische visie? Creatieve ideeën? Kwantitatieve vaardigheden?
• Welke blogs/boeken/websites lezen ze regelmatig om op de hoogte te blijven?

De hele tijd dat je door dit proces gaat, vraag jezelf af:"Zou ik mezelf dit kunnen zien doen?" en "Is dit iets dat me nog steeds interesseert?"

Dit proces helpt je te ontdekken waar je echt van geniet. Zodra je je lijst weer hebt beperkt, ben je klaar om te horen van mensen die daadwerkelijk in deze rollen werken. Zo weet je zeker dat dit de juiste beroepskeuze is.

4. Voer informatieve interviews

Een informatief gesprek is een informeel gesprek dat u voert met een onderwerp dat werkzaam is in het door u gewenste beroep. Het is de laatste stap die je zet bij het bepalen van je carrièrepad.

Je hebt misschien al eerder gehoord van informatieve interviews, maar weinig mensen zetten deze cruciale stap daadwerkelijk. Twee dingen die je moet weten:

1. Een informatief interview is een kans om iemand te ontmoeten naar wie je nieuwsgierig bent en van hen te leren. Dus als je nieuwsgierig bent naar wat een productmanager of engineer echt doet en inside-tips over het werk wilt, dan kom je daar zo achter.
2. Mensen willen slimme mensen ontmoeten die nieuwsgierig zijn naar dezelfde dingen. Dat betekent dat jij, als je een goede e-mail stuurt, verhelderende vragen hebt en interessant bent.

Zo stel je een informatief interview op:

Boek hun tijd

Identificeer eerst de mensen met wie u wilt spreken. Neem dan contact op met een vriendelijke e-mail met de vraag of ze bereid zijn je te ontmoeten. Hier is een voorbeeld van een e-mailscript dat u kunt aanpassen en gebruiken.

Onderwerp:Hallo, Allen!

Ik hoop dat alles goed is en dat deze e-mail u goedgezind aantreft. Ik denk erover om een ​​paar dingen in te halen met betrekking tot mijn beroepskeuze.

Ik lees over kwaliteitscontrole in grote farmaceutische bedrijven en ben er gepassioneerd over, maar er is niet veel informatie in de praktijk. Door de baan sta ik aan de productielijn en ik ben benieuwd hoe dat eruit ziet en waar ik klaar voor moet zijn? Ik weet dat je vindingrijk bent, gezien je meer dan tien jaar durende carrière in dezelfde lijn, wat ik enorm bewonder!

Zou je voor een korte periode virtueel met mij in contact willen komen waar ik jouw ideeën over kwaliteitscontrole als lijningenieur kan opdoen?

Laat me een goed moment weten om verbinding te maken.

Met vriendelijke groet,

Tommy

Hou het kort. Kom direct ter zake en geef een dwingende reden.

Besprekingspunten voorbereiden

U wilt niet verschijnen voor een informatief interview zonder iets te zeggen. Bereid uw vragen van tevoren voor en doe ook een beetje onderzoek naar de persoon die u gaat interviewen. Dit zal je helpen om contact met ze te maken terwijl je het meeste uit het interview haalt.

Spreek naar waarheid over je uitdagingen

Een informatief gesprek is de perfecte plek om uw bedenkingen te delen over de baan waarover u leert. Je hebt het tenslotte nog niet als beroep gekozen. Het is beter om erachter te komen dat het nu niet goed bij je past dan in de toekomst als je eenmaal in die branche bent begonnen.

Wees een goede luisteraar

Wees attent en maak aantekeningen tijdens uw informatieve gesprek. Stel tijdens het gesprek vragen. Als je niet weet wat je moet vragen, kun je altijd een open vraag stellen, zoals:"Is er meer dat je me meer kunt vertellen over XYZ?"

Stuur een bedankje

Na een informatief interview is het van cruciaal belang om een ​​bedankbriefje te sturen. Zelfs als je na het interview niet in dat vak wilt gaan, wil je nooit een professionele brug verbranden door niet op te volgen. Laat de persoon met wie je sprak een e-mail achter en laat hen weten hoe hun advies je helpt je doelen te bereiken.

Hoewel een droombaan die in je schoot valt zeldzaam is, kun je er systematisch een vinden. We zien dat veel studenten worstelen met het vinden van een baan naar keuze, en we helpen daarbij. Dit wil niet zeggen dat het altijd makkelijk is. Maar het is mogelijk.

Laat ons u helpen succes te boeken door u te begeleiden op een carrièrepad waar u van houdt. Laat ons je helpen bij je zoektocht naar je droombaan.