Ongeacht je positie op de ladder van succes is de vraag hetzelfde:"wat kan ik doen om hoger in de voedselketen te komen?" Of je nu net van school komt of een zeer ervaren professional, iedereen wil vooruit. Hoewel elk bedrijf, elke carrière en elk carrièrepad uniek is, zijn er enkele regels die universeel zijn.
Ontdek nu:hoe werkt mijn 401(k)?
Als het gaat om werkplek- en loopbaanconventies zijn er ongeschreven regels die voor iedereen overal gelden. De belangrijkste van deze regels is dat alle regels geldig zijn, zelfs als u denkt dat niemand het zal merken of denkt dat niemand kijkt. Feit is dat ongepast en onprofessioneel gedrag altijd vroeg of laat ontdekt wordt.
Het beste carrièreadvies dat ik ooit heb gehoord met betrekking tot promotie, was vragen. Voor alle duidelijkheid, ik heb het niet over het vragen om een promotie, hoewel er momenten zijn waarop dat het ticket kan zijn of het kan gewoon een averechts effect hebben en je een paar sporten naar beneden halen op de carrièreladder. Nee, ik heb het over het stellen van de juiste vraag aan de juiste persoon.
Voordat ik je de vraag vertel, moeten we de juiste persoon vinden om te vragen en dat is de persoon in wiens handen jouw lot rust; de persoon die beslist of en wanneer je omhoog gaat. De juiste persoon is misschien niet uw directe leidinggevende, die uw vraag als een bedreiging zou kunnen beschouwen. Als u al een tijdje in uw baan bent, kunt u het beste beginnen bij de HR-afdeling of als u bezig bent met een sollicitatiegesprek voor een nieuwe functie. De persoon die u interviewt, kan u vertellen wie de beslissingen neemt over promoties voor uw positie.
Als je weet wie de beslissing neemt over je toekomst en je een geschikte kans hebt, kun je de geheime vraag stellen. In tegenstelling tot wat u misschien denkt, is de juiste vraag niet "wat is er nodig om gepromoot te worden" of een versie hiervan. De magische vraag is iets subtieler dan dat en is op zich de echte eerste stap.
Tromgeroffel aub. De vraag die u wilt stellen is:"Wat is er nodig om de toppresteerder te zijn voor mijn functie?" Wat u wilt weten is niet wat zij voor u kunnen doen, maar wat u voor hen kunt doen. Waar het op neerkomt, is dat ongeacht wat degenen die niet gepromoveerd worden zeggen, promoties altijd naar de beste persoon voor de baan gaan. De beste persoon is niet altijd de meest gekwalificeerde of de meest geliefde, ze zijn altijd de persoon met de meeste kans op succes!
Als het gaat om het evalueren van mensen, zijn prestaties uit het verleden een van de beste manieren om toekomstig succes te meten. De realiteit is dat een slappeling zelden wacht op de juiste promotie om te pronken met hun spullen en besluitvormers begrijpen dit. Het voldoen aan en misschien zelfs overtreffen van verwachtingen is wat er nodig is om vooruit te komen en door de vraag te stellen, merkt de beslisser op dat je een kracht bent om rekening mee te houden.
Het kennen en begrijpen van deze eerste essentiële stap is belangrijk en het daadwerkelijk overtreffen van verwachtingen is niet genoeg. Je zult de overige vier tips moeten leren en toepassen om ervoor te zorgen dat je omhoog kunt.
Deze is misschien een beetje een cliché, maar een teamspeler zijn maakt een wereld van verschil. Een teamspeler zorgt voor zijn werkgever en collega's en laat zien dat je meer om jezelf geeft en meer verantwoordelijkheid verdient. Het laat ook zien dat als je eenmaal extra verantwoordelijkheden hebt gekregen, je ze aankunt.
Je hebt ongetwijfeld gehoord dat kennis macht is; Nou, het codicil dat aan het leren is, is alles. Leer alles wat je kunt over je baan en train voor ondersteunende functies. Als u de moeite neemt om training en informatie te zoeken, laat u zien dat u het soort initiatief hebt dat nodig is om een leider te zijn en dat u zowel bereid als in staat bent om te doen wat nodig is om uzelf te verbeteren en te slagen. Eindelijk laat het zien dat je het vermogen hebt om te groeien en persoonlijke groei vertaalt zich in professionele groei.
MYOB, bemoei je met je eigen zaken. Facebook, Twitter, andere sociale-mediasites en roddels over waterkoelers zullen je geen goed doen als het gaat om vooruitkomen op de werkplek. Kantoorpolitiek en roddels lijken misschien onschuldig vermaak, maar het zijn in werkelijkheid gigantische gaten op de weg naar succes. Deze regel is niet alleen van toepassing op het werk, maar ook na het werk, omdat roddels een manier hebben om mensen terug te vinden en het laat zien dat je onvolwassen bent en niet klaar voor een meer prominente positie.
Deze gaat nooit uit de mode; Kleden voor succes. Er uitzien alsof je op een catwalk hoort, is geweldig als je carrièrepad in de mode is, maar in vrijwel elke andere baan is een professionele uitstraling het belangrijkst. Onderdressing en overdressing zijn om verschillende redenen even onaanvaardbaar. Professionele kleding is altijd schoon, goed passend en passend bij uw taken.
Daar heb je het. De vijf belangrijkste tips om hogerop te komen op de corporate ladder. Het laatste wat je moet onthouden is dat Rome niet in een dag is gebouwd of geduld is een deugd of goede dingen komen naar degenen die wachten, of je cliché kiezen, onthoud gewoon dat promoties niet van de ene op de andere dag gebeuren, maar ze gebeuren wel en de jouwe zal ook.
Photo Credit:Monika Thorpe, Corey Templeton, StarPulse