Welke invloed heeft de Trump-administratie op de regels die van toepassing zijn op uw werkplek - en wat u betaald krijgt?

Antwoorden op deze vragen kwamen deze week in beeld tijdens de hoorzitting over de benoeming van de Senaat voor het voorgestelde hoofd van het ministerie van Arbeid, Alexander Acosta. Acosta is de tweede kandidaat van president Trump voor Labour Secretary. Hij werd vorige maand genoemd naar de vorige genomineerde, Andrew Pudzer - CEO van fastfoodketens Hardee's en Carl's Jr. - trok zich terug te midden van controverse.

Acosta is advocaat en decaan van de Florida International University College of Law.

Het is niet verrassend dat de hoorzitting de wens benadrukte van de Republikeinse wetgevers en de regering-Trump om de arbeidsregels en uitvoeringsbesluiten van de regering-Obama te ontmantelen.

De voorzitter van de commissie, senator Lamar Alexander (R-TN), beschuldigde dat de regering-Obama "een wetgevende lawine had ontketend die de scheppers van banen ervan weerhield banen te scheppen."

"Te veel acties van de federale regering in de afgelopen jaren hebben het voor Amerikaanse arbeiders moeilijker gemaakt om bij te blijven, zich aan te passen aan de veranderende wereld en een baan te creëren, te vinden of te behouden", zei hij.

De uitspraken van Alexander zijn in lijn met de vele opmerkingen die president Trump heeft gemaakt over hervorming van de regelgeving, maar de echte vraag voor Amerikaanse arbeiders zal zijn welke regelgeving de nieuwe regering wil veranderen of afschaffen.

Hier volgt een korte blik op enkele veranderingen die waarschijnlijk lijken:

De geschiktheid voor overwerk kan afnemen

Een duidelijk doel is de regel dat bedrijven overuren moeten betalen aan sommige bedienden.

Of uw werkgever momenteel wel of niet verplicht is overwerk te betalen, hangt af van een aantal zaken, waaronder het soort werk dat u doet, hoeveel u betaald krijgt en uw arbeidsovereenkomst.

Volgens de Fair Labor Standards-regels die eind 2016 zijn bijgewerkt, zijn werkgevers vrijgesteld van het betalen van overuren aan bedienden die meer dan $ 913 per week verdienen (of $ 47.476 per jaar). Met andere woorden, als u minder verdient dan in een witteboordenbaan, moet u overuren krijgen als u meer dan 40 uur per week werkt.

Die drempel vertegenwoordigt een enorme verandering ten opzichte van de regels die in 2004 zijn vastgesteld, volgens welke werkgevers alleen overuren aan bedienden mogen betalen als ze minder dan $ 455 per week verdienden. Volgens de geüpdatete regels zou de drempel voor overwerkvergoeding vanaf 2020 ook automatisch om de drie jaar worden aangepast. Maar de nieuwe regels, geformuleerd in de regering-Obama, kunnen worden teruggedraaid of herzien als sommige Republikeinen hun zin krijgen.

In bevestigingshoorzittingen werd Acosta gevraagd hoe hij zou kijken naar de overwerkregel. Hij was het ermee eens dat de regels een update nodig hadden, maar suggereerde dat de nieuwe drempel een te zware last zou zijn voor werkgevers.

"De overwerkregel is sinds 2004 niet meer bijgewerkt en ik vind het jammer dat regels die betrekking hebben op dollarwaarden soms meer dan een decennium - soms 15 jaar - kunnen duren zonder te worden bijgewerkt, omdat het leven na verloop van tijd duurder wordt", zegt Acosta, die het er ook mee eens was dat voor sommige werkgevers (met name non-profitorganisaties) de grote sprong van de oude limiet van $ 455 per week naar de nieuwe drempel van $ 913 een uitdaging was.

“Als ze worden aangepast (na een lange tijd zonder verandering), zie je effecten zoals een verdubbeling van de hoeveelheid die wel een wat ik noem stress op het systeem veroorzaakt — met name in gebieden, zowel de industrie als de geografische gebieden — die historisch gezien lager”, voegde hij eraan toe. "Ik denk dat het een heel moeilijke beslissing is, maar een serieuze, omdat de economie een substantiële impact voelt van zo'n grote verandering."

Sen. Patty Murray (D-WA) onderstreepte de redenen waarom de regelwijziging in de eerste plaats werd doorgevoerd.

“Die regel hielp bij het herstel van de 40-urige werkweek, de hoeksteen van de bescherming van arbeiders uit de middenklasse. Vóór die overwerkregel kon werknemers worden gevraagd om extra uren in te zetten – 60, 70, 80 uur per week – zonder ook maar één dollar extra te verdienen voor de overuren die ze buiten hun gezin doorbrachten”, zei ze. "En die nieuwe regel voor overuren breidde het aantal werknemers uit dat in aanmerking kwam voor overuren, waardoor de economische zekerheid voor miljoenen gezinnen werd vergroot."

Ze vroeg Acosta of hij vindt dat werknemers overuren moeten krijgen voor de overuren die ze maken. "Ik vind dat werknemers die recht hebben op overuren betaald moeten worden voor hun overuren", antwoordde Acosta. Maar hij liet de vraag onbeantwoord welke werknemers in aanmerking zouden moeten komen voor overwerk.

Veiligheidsrecords op de werkplek terugdraaien

Hoe verantwoordelijk moet uw werkgever zijn voor het documenteren van ongevallen die op uw werkplek plaatsvinden? Dat is een van de belangrijkste vragen achter een Republikeinse poging om een ​​andere regel te herschrijven die eind vorig jaar werd geïntroduceerd door de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) van het Department of Labor.

Het wordt de "Verduidelijking van de voortdurende verplichting van de werkgever om een ​​nauwkeurig verslag op te stellen en bij te houden van elke registreerbare verwonding en ziekte." Dat is een mondvol, maar het gaat over wanneer werkgevers moeten worden gestraft voor het niet nauwkeurig bijhouden van verwondingen en ziekten. De huidige regel vereist dat werkgevers nauwkeurige gegevens bijhouden die vijf jaar teruggaan. De Republikeinse rollback zou betekenen dat werkgevers alleen boetes krijgen voor "fouten in het bijhouden van gegevens" binnen een verjaringstermijn van zes maanden.

Sen. Alexander en president Trump hebben allebei hun steun uitgesproken voor het schrappen van de regel. En gisteren heeft de Amerikaanse Senaat de wetgeving aangenomen die nodig is om deze ongedaan te maken.

Ondanks deze verandering beloofde Acosta deze week tijdens zijn bevestigingshoorzitting dat hij zich inzet voor veiligheid op de werkplek.

“Het congres heeft veiligheidswetten op de werkplek uitgevaardigd. Het ministerie van Arbeid handhaaft deze, en als ik wordt bevestigd, zal ik werken om de wetten onder de jurisdictie van het ministerie volledig en eerlijk te handhaven', zei hij tegen de Senaatscommissie. "Als voormalig officier van justitie zal ik altijd aan de kant van de wet staan ​​en niet aan een bepaald kiesdistrict."

Meer steun voor vrouwen in de tech

Als je een vrouw bent in de technische sector - of een vrouw die een baan in de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) wil volgen - heeft de nieuwe regering haar steun voor je uitgesproken.

President Trump heeft zich uitgesproken over deze kwestie, die traditioneel geen Republikeins gespreksonderwerp is. Eind februari ondertekende Trump twee wetsvoorstellen (HR 321, de INSPIRE Women Act) en HR 255 (de Promoting Women in Entrepreneurship Act) die volgens hem zouden helpen bij het creëren van meer kansen voor vrouwen in de wetenschap, technologie, engineering en wiskunde.

"Momenteel werkt slechts 1 op de 4 vrouwen die een STEM-diploma behalen in een STEM-baan, wat niet eerlijk is en het is zelfs niet slim voor de mensen die er geen gebruik van maken," zei hij. "Het is onaanvaardbaar dat we zoveel Amerikaanse vrouwen hebben die deze diploma's hebben, maar toch niet op deze gebieden werken. Dus ik denk dat dat gaat veranderen. Dat gaat heel snel veranderen.”

Volgens een nieuwe studie waarover we deze week hebben gerapporteerd, pakken overheidsdiensten de genderkloof op de werkplek aan.

Hoe ziet u veranderende overheidsregels van invloed op uw werk? Deel uw mening hieronder of op Facebook.