"Nee" zeggen tegen een jobaanbieding is niet altijd gemakkelijk, maar het is vaak het juiste om te doen voor je carrière.

Een nieuwe baan moet zowel financieel als persoonlijk bevredigend zijn. Als je een werkzoekende bent, vind je het misschien geweldig om een ​​baan aangeboden te krijgen, vooral als je geen werk meer hebt. Ondanks je werklust, moet je ervoor zorgen dat een jobaanbieding een goede professionele stap voor je is.

Hoewel loon belangrijk is, mag het niet uw enige overweging zijn. Als je een baan aanneemt die je niet leuk vindt, zul je al snel online vacaturesites afspeuren op zoek naar een betere functie.

Het nemen van verstandige loopbaanbeslissingen is vooral belangrijk voor werknemers boven de 50, die mogelijk minder kansen hebben om een ​​nieuwe baan te vinden als het niet goed gaat. Als ze de verkeerde baan aannemen, kunnen ze zich gevangen voelen in een positie die ze niet leuk vinden.

Wat volgt zijn aanwijzingen dat u een jobaanbieding moet weigeren.

1. U kunt de verhuiskosten niet betalen

Veel werkgevers betalen alle of een deel van je onkosten als je naar een nieuwe gemeenschap moet verhuizen om hun baanaanbieding te accepteren.

Als een werkgever niet een deel van uw kosten betaalt, kan het nog steeds de juiste carrièrestap zijn, maar u moet de kosten van verhuizen en het vinden van een nieuw huis om te huren of kopen afwegen tegen wat u bij uw nieuwe baan zult verdienen .

Als u besluit te verhuizen voor een baan, bespreekt Stacy Johnson, de oprichter van Money Talks News, "10 manieren om geld te besparen op verhuizen en de hoofdpijn te minimaliseren", manieren om de verhuiskosten laag te houden.

En hier is een waarschuwing voor de belastingtijd:u kunt geen werkgerelateerde verhuiskosten meer aftrekken van uw federale inkomstenbelastingformulier, tenzij u een actief lid bent van de Amerikaanse strijdkrachten die verhuist vanwege een militair bevel met betrekking tot een permanente verandering van station.

2. Huisvestingskosten zijn onbetaalbaar hoog

Als je voor een baan naar een nieuwe gemeenschap moet verhuizen, moet je ook rekening houden met de lokale kosten van huisvesting.

Eigenwoningbezit is een van de belangrijkste manieren waarop mensen in de loop van de tijd rijkdom vergaren. Als de baan niet genoeg betaalt om uiteindelijk een eigen huis te kunnen kopen, kun je beter "Nee" zeggen.

Zoek uit of u kunt onderhandelen over een aanbetaling van uw nieuwe werkgever als stimulans om de baan aan te nemen.

3. De voordelen zijn gewoon niet goed genoeg

Als je overweegt een baan aan te nemen, is het een vergissing om je alleen te concentreren op hoeveel geld je gaat verdienen.

Even belangrijk zijn de voordelen die de baan biedt.

Naast het aanbieden van een goed pensioenplan, zoals een 401(k) met bijpassende werkgeversbijdragen, moet u rekening houden met uw behoefte aan voordelen zoals flexibele werktijd of betaald verlof om gezinsredenen.

Verschillende voordelen worden beoordeeld in "7 eersteklas arbeidsvoorwaarden - naast het pensioenplan."

4. De baan biedt geen goede balans tussen werk en privé

Hard werken aan een baan kan je vooruit helpen. Als je echter merkt dat je zoveel werkt dat je geen tijd hebt voor vrienden, familie of hobby's, zul je niet blij zijn met je nieuwe baan. Uiteindelijk kan de kwaliteit van je werk eronder lijden.

"Hoewel het misschien een goed idee klinkt om overmatig te werken om meer geld te verdienen, kan het uw productiviteit en lichamelijke en geestelijke gezondheid gedurende lange tijd negatief beïnvloeden", zegt Maria Espinola, assistent-professor in de afdeling Psychiatrie en Gedragsneurowetenschappen aan de University of Cincinnati College of Medicine, vertelt Money Talks News.

5. Je kunt geen duidelijke antwoorden krijgen

Het loon is misschien goed, maar als je geen duidelijke antwoorden kunt krijgen over wat je taken zullen zijn, welke voordelen je zult ontvangen of andere belangrijke zaken, is het tijd om ergens anders te kijken.

Er zijn tal van redenen waarom een ​​werkgever geen informatie over een baan zou kunnen verstrekken. Geen van hen is goed.

Misschien zijn de gezondheids- en pensioenuitkeringen slecht. Misschien zullen uw werkelijke taken sterk verschillen van wat de functietitel u zou doen geloven. Er kan een vijandige relatie zijn tussen werknemers en het bedrijfsmanagement.

Als je potentiële werkgever niet open tegen je is, accepteer de functie dan niet.

6. De omloopsnelheid is te hoog

Een van de rode vlaggen om op te letten, is het verloop van een werkgever. Als werknemers snel komen en gaan, is er waarschijnlijk iets mis. Als de laatste paar mensen die uw baan hebben, slechts een jaar of minder hebben geduurd, is het misschien wishful thinking om aan te nemen dat u het beter zult doen.

Een snel verloop kan betekenen dat een bedrijf een periode van verandering doormaakt, inclusief nieuw leiderschap, vertelt Emily Kikue Frank, een loopbaanadviseur in Denver, aan Money Talks News. Het kan ook betekenen dat mensen die aangenomen worden gewoon geen goede redenen vinden om te blijven.

"Een hoog verloop bij een werkgever kan veel dingen betekenen, maar de meeste daarvan zijn geen goed nieuws voor een nieuwe werknemer", zegt Frank.