Werk is misschien geen Disneyland, maar dat betekent niet dat het de meest ellendige plek op aarde moet zijn. Er zijn veel redenen waarom u zich in een giftige werkomgeving bevindt:een vreselijke baas, pesterijen op kantoor door kliekjes van collega's, een totaal gebrek aan communicatie of onrealistische verwachtingen waardoor u de klok rond blijft werken. En sommige plaatsen zijn ronduit beledigend - zo erg zelfs dat je misschien een juridische claim wilt indienen als je weggaat.
Leer voordat u uw ontslag indient, hoe u uzelf kunt beschermen als u juridische stappen onderneemt, of hoe u eenvoudig uw bruggen intact houdt en uw professionele vooruitzichten niet schaadt.
Als iets je ongemakkelijk maakt en verder gaat dan een normaal kantoorgeschil, neem dan contact op met een advocaat, zegt D. Jill Pugh, een arbeidsrechtadvocaat uit Seattle. Een advocaat zal je een idee geven van waar je staat - misschien is je baas klote, maar wat hij doet is niet illegaal. Of misschien kom je erachter dat je gronden hebt voor een rechtszaak en kun je stappen ondernemen om een claim in te dienen.
Een advocaat kan u ook een groter beeld geven van uw mogelijkheden op basis van uw specifieke werkplek. Ze kan bijvoorbeeld wijzen op beleid waarvan je niet eens wist dat je ermee instemde toen je werd aangenomen, zegt Pugh. (Werkgevers hebben vaak nieuwe medewerkers die papierwerk ondertekenen - of informatie in hun werknemershandboeken afdrukken - die afzien van het recht van werknemers op rechtszaken.)
Als u een advocaat wilt vinden die voornamelijk werknemers vertegenwoordigt, gaat u naar de National Employment Lawyers Association.
In plaats van een boze e-mail naar je vriend te sturen als je baas uit de pas loopt, kun je een dagboek bijhouden over de situatie, zegt Pugh. Als u van plan bent een claim in te dienen, zijn deze gegevens van onschatbare waarde - en hoe gedetailleerder, hoe beter. Vermeld data, tijden, namen van betrokkenen en beschrijvingen van beledigende gesprekken, onterechte straffen of discriminerende praktijken.
Zorg ervoor dat u de aantekeningen altijd met de hand schrijft — plaats ze niet op een bedrijfscomputer of zelfs uw persoonlijke computer, zegt Pugh. Dit beschermt u tegen de kans dat uw voormalige werkgever toegang tot uw gehele pc zou kunnen vragen, wat een rechtbank misschien zou toestaan.
Als er iets problematischs op het werk gebeurt, gebruik dan een beleid voor geschillenbeslechting van de werkgever voordat je stopt, adviseert Pugh. Op deze manier kunnen uw hogergeplaatsten niet zeggen dat ze stappen zouden hebben ondernomen om problemen op te lossen als ze er maar van hadden geweten.
De procedure voor het oplossen van een geschil moet duidelijk worden beschreven in elk goed personeelshandboek. Over het algemeen wil je beginnen met het maken van een afspraak met je HR-vertegenwoordiger. Breng die aantekeningen mee, evenals mogelijke oplossingen. Zoals bij elk conflict wil je nuchter en niet confronterend overkomen. Je weet nooit waar deze HR-persoon terecht zal komen, en je zou net zo goed herinnerd kunnen worden, niet alleen vanwege het conflict, maar ook om hoe goed je het hebt afgehandeld.
Of u nu wel of niet juridische stappen onderneemt, onthoud dat u met een ex-werkgever in de problemen kunt komen als ze denken dat u vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie herhaalt. In het geval dat u een e-mail van een werkgever heeft ontvangen die zowel bewijs van intimidatie als vertrouwelijke bedrijfsinformatie bevat, documenteer dan in detail de exacte aard van de intimidatie, evenals de datum, tijd en ontvangers.
Als je uiteindelijk de hele e-mail als bewijs nodig hebt, kun je advocaten het werk laten doen om legaal in het bezit te komen van de communicatie, en je kunt niet worden beschuldigd van het verspreiden van vertrouwelijke informatie.
Als je een ontslagbrief schrijft, laat de echte reden dan niet weg, zegt Pugh. Anders kan uw brief tegen u worden gebruikt als bewijs dat u tevreden was met uw bedrijf, mocht u juridische stappen ondernemen.
Als je je punt duidelijk wilt maken, maar geen relaties wilt verpesten, kun je een gulden middenweg vinden tussen eerlijkheid en diplomatie. Pugh suggereert een simpele:"Ik wou dat ik kon blijven, maar de omstandigheden op de werkplek hebben ervoor gezorgd dat ik het niet kan."
“Hoe verleidelijk het ook mag zijn om te verslappen, neem de hoofdweg en geef het bedrijf je volledige aandacht tot de dag dat je vertrekt”, zegt Sharlyn Lauby, auteur en president van ITM Group Inc. De kans is groot dat uw branche kleiner is dan u denkt - elke goede referentie telt.
Eind sterk door ervoor te zorgen dat uw collega's niet met een hoop losse eindjes blijven zitten. Voltooi alle bestaande projecten, of zorg er in ieder geval voor dat alles wat u niet kunt afmaken, wordt gedelegeerd aan iemand die gekwalificeerd is. Organiseer documenten die uw opvolger kunnen helpen het over te nemen, zoals planningen, contacten en protocollen. Met andere woorden, verlaat uw bedrijf alsof er geen kwaad bloed tussen u zit.
Behandel je giftige werkomgeving niet als een leerervaring, in plaats van te eindigen in een hamsterwiel van disfunctioneren op de werkplek, zegt Lauby:"Als je begrijpt wat je zoekt in een carrière, kun je betere beslissingen nemen in de toekomst.”
Om dezelfde valkuilen in je nieuwe baan te vermijden, zijn er enkele vragen die je kunt stellen voordat je een nieuw aanbod accepteert. Vraag bijvoorbeeld welke persoonlijkheden het goed doen in hun organisatie om erachter te komen of je goed bij je past. Of draai de rollen om en vraag je interviewer wat ze leuk vindt aan werken bij het bedrijf. Als ze moeite heeft met het bedenken van een antwoord, kan dit een hint zijn die je misschien ergens anders wilt zoeken.
LEES MEER:
ABONNEER: Schrijf u in voor onze gratis wekelijkse nieuwsbrief. Abonneer u op HerMoney voor het laatste geldnieuws en tips!
Wat zijn kosten voor rood staan en hoe voorkom je ze?
Wanneer is schuldenregeling een goed idee – nadelen en hoe het werkt
Hoe u uzelf kunt motiveren:zelfs als u er geen zin in heeft
Wat is Ponzi-schema? En hoe kun je jezelf ertegen beschermen?
Hoe om te gaan met incassobureaus als u niet kunt betalen?
Wat is een financiële coach (en hoe kunnen ze u helpen)?
Zelfverzekering:hoe het werkt en wanneer u het nodig heeft?