Maandag is het Internationale Vrouwendag (IWD), een tijd waarin we de vrouwen in ons leven vieren en ons het werk herinneren dat we hebben verzet en dat nog steeds nodig is voor ons streven naar een gemeenschappelijk doel:gelijkheid op onze werkplekken, gemeenschappen en de samenleving. Terwijl de CVCA onze webinarreeks ter ere van IWD aftrapt, bevestigt de CVCA opnieuw onze inzet voor het verbeteren van diversiteit en inclusie (D&I) in de Canadese particuliere kapitaalindustrie.

We erkennen onze invloed en onze verantwoordelijkheid om het leiderschap van onze leden te ondersteunen bij het boeken van vooruitgang op het gebied van D&I. Sinds 2017 streeft de CVCA, onder leiding van ons Diversity and Inclusion Committee, een aanpak op programmaniveau na om D&I in de durfkapitaal- en private equity-gemeenschap te verbeteren om een ​​grotere diversiteit aan gedachten te bevorderen.

Als het gaat om D&I, zoals elk ander aspect van het bedrijfsleven, stellen statistieken ons in staat om te begrijpen waar we zijn, ervoor te zorgen dat we zinvolle doelen stellen en ons verantwoordelijk te houden. We blijven nadenken over onze eigen inspanningen, confronteren onze eigen vooroordelen, zijn eerlijk tegen onszelf en verwoorden wat we beter moeten doen.

In 2019 bracht de CVCA het Canadian Private Equity and Venture Capital – State of Diversity &Inclusion 2019-rapport uit, dat een momentopname bood van de huidige staat van diversiteit en inclusie binnen de Canadese PE- en VC-sectoren. Het rapport stelde basisgegevens vast op basis van reacties van CVCA-leden om de voortgang van onze sector in de loop van de tijd te meten.

Dit jaar zal de CVCA opnieuw met onze leden werken aan een update van dit rapport. Vanaf het derde kwartaal zal de CVCA een D&I-enquête verspreiden onder onze leden, met de publicatie van de resultaten voor het einde van Q42021. Door dit bijgewerkte demografische profiel vast te stellen, kunnen we de geboekte vooruitgang erkennen en een belangrijke stap zijn om de bestaande hiaten en het werk dat nog moet worden gedaan te begrijpen.

We zijn ook verheugd om onze intentie aan te kondigen om een ​​nieuw coöp-/stageprogramma te testen onder onze D&I-commissie. Het proefprogramma, dat naar verwachting in de zomer van 2021 van start gaat, zal 10 genomineerde universiteitsstudenten die zich identificeren als een vrouw* en/of Black, Indigenous, and People of Color (BIPoC) koppelen aan 10 Canadese VC- en PE-bedrijven voor de herfst van 2021. . Het doel van het programma is om de pijplijn voor vrouwen en BIPoC in juniorfuncties bij VC- en PE-bedrijven uit te breiden. De CVCA biedt ook best practices voor onboarding, faciliteert training en permanente educatie, evenals netwerkmogelijkheden voor het cohort.

Tot slot, met ingang van vandaag, zal de CVCA het volledige genderspectrum omarmen door CVCA-werknemers aan te moedigen om gendervoornaamwoorden te gebruiken in hun e-mailhandtekeningen. Het is onze collectieve verantwoordelijkheid om elkaar te respecteren — inclusief het respecteren van iemands identiteit en hun favoriete voornaamwoorden. Het gebruik van voornaamwoorden is een belangrijk element van inclusief zijn, een LHBTQ+-bondgenoot zijn, en het is iets dat moeiteloos te doen is, maar de wereld voor anderen betekent en het is een belangrijke stap in onze D&I-reis naar het normaliseren van gesprekken over gender en inclusie in onze branche.

De CVCA moedigt alle leden aan om hun praktijken en beleid te herzien om het respect en het loopbaansucces van hun werknemers, gemeenschappen en partners te waarborgen. Omdat we ons blijven concentreren op oplossingen voor diversiteitsuitdagingen, hebben we het vermogen om als opmerkelijke motor van verandering in onze branche te dienen en een betere afspiegeling te zijn van de Canadese samenleving.

*We erkennen dat het woord ​"vrouw" voor sommigen kan worden gebruikt als identificatie, maar niet voor allemaal. We begrijpen de imperfectie van taal, en we gebruiken *om cis-vrouwen, niet-binaire personen, agender- en interseksuele personen te verwelkomen.