"Vooral zwarte oprichters worden geconfronteerd met grote uitdagingen bij het starten en laten groeien van een bedrijf, van het verkrijgen van startkapitaal tot het hebben van minder algemeen erkende zwarte ondernemers en adviseurs tot wie ze zich kunnen wenden", legt Abdullah Snobar, uit. Uitvoerend directeur, DMZ, en CEO, DMZ Ventures . ​“Bedrijven in zwarte handen hebben vaak niet het talent of de bekwaamheid die nodig zijn om financieringsmogelijkheden veilig te stellen; ze hebben geen toegang tot die kansen:toegang tot mentorschap, leermogelijkheden en kapitaal.”

Zwarte oprichters kunnen marktkansen ontsluiten door verschillende problemen op te lossen en verschillende oplossingen te hebben, legt seriële ondernemer James Norman uit in een opiniestuk voor Harvard Business Review .

“De meest gebruikelijke manier om dingen te doen, is niet per se de meest innovatieve. Wanneer er een bestaand bedrijf is dat goed presteert, een probleem aanpakt en de markt leidt, is het niet ongewoon voor zwarte oprichters om die positie uit te dagen. Dit komt ofwel omdat het bedrijf mensen van [kleur] niet goed bedient, of ze hebben een groot gat in hun oplossing die een enorme kans biedt.”

De bestaande financieringsreis is gunstig geweest voor het succes van sommigen en nadelig voor anderen. Snobar legt uit hoe het bestaande proces meer kansen heeft geboden aan niet-geracialiseerde oprichters.

"In zowel Canada als de VS werkt de overgrote meerderheid van zwarte bedrijven als eenmanszaken, omdat de bedrijfsopstelling betaalbaarder is. Helaas veroorzaakt dit hindernissen bij het kwalificeren voor leningen en zelfs voor niet-verwaterende overheidsfinanciering, waardoor het moeilijk is om de financieringsreis op gang te brengen. Bovendien hebben veel zwarte ondernemers in een vroeg stadium als gevolg van de raciale welvaartskloof ook niet het persoonlijke netwerk dat nodig is om een ​​financieringsronde voor vrienden en familie op te halen.

Race blijft een belangrijke barrière bij het verwerven van leningen voor kleine bedrijven en de distributie van risicokapitaal. Vanwege raciale vooroordelen van banken hebben rapporten aangetoond dat zelfs zwarte ondernemers met een groot persoonlijk krediet de helft minder kans hebben om volledige financiering te ontvangen in vergelijking met hun blanke tegenhangers. Studies hebben aangetoond dat blanke en zwarte leningaanvragers verschillend worden behandeld in de manier waarop bankvertegenwoordigers hen aanmoedigen om leningen aan te vragen, welke producten ze worden aangeboden en de informatie die ze ontvangen.”

In een poging dit probleem aan te pakken, kondigde de Canadese regering in september investeringen aan tot CAD $221 miljoen in samenwerking met Canadese financiële instellingen – inclusief tot CAD $93 miljoen in de komende vier jaar om Canada's allereerste Black Entrepreneurship Program te lanceren . Het aanvraagproces van het Black Entrepreneurship Loan Fund moet nog worden geopend, en meer details zullen naar verwachting binnenkort worden aangekondigd.

Gemiste kansen

Dit financieringsprobleem is niet exclusief voor grote financiële instellingen.

Hoewel er momenteel geen gegevens hierover beschikbaar zijn in Canada. Uit een onderzoek uit 2018 in de VS door Morgan Stanley bleek dat acht van de tien investeerders zeiden dat “multiculturele en vrouwelijke ondernemers het juiste bedrag, of meer, kapitaal krijgen dat ze verdienen om te runnen. en hun bedrijf laten groeien.”

Uit diezelfde studie bleek echter dat multiculturele bedrijven en bedrijven die eigendom zijn van vrouwen, goed zouden kunnen zijn voor $ 6,8 biljoen aan bruto-inkomsten als ze overeenkwamen met hun percentage van de [beroeps]bevolking en de bedrijfsinkomsten gelijk waren aan die van traditionele bedrijven. Dit zou bijna 3x de huidige output vertegenwoordigen, met een gemiste kans van $ 4,4 biljoen.

"Durfkapitaal is een ander systeem dat de zwarte gemeenschap historisch onderdrukt heeft", zegt Snobar. “Uit een Amerikaans onderzoek bleek dat slechts 1 procent van de totale durfkapitaaldollars in 2018 naar zwarte oprichters ging, terwijl door zwarte vrouwen gesteunde ondernemingen slechts 0,2 procent van alle VC-financiering ontvingen. Het gebrek aan diversiteit dat nog steeds bestaat in de durfkapitaalsector is een prominente reden waarom zwarte ondernemers minder snel worden ondersteund door VC's:in de VS heeft meer dan 80 procent van de durfkapitaalbedrijven niet eens één zwarte investeerder. ”

Samen met hoe de particuliere kapitaalindustrie dit probleem kan bestrijden en hoe we het aanzienlijke potentieel van zwarte bedrijven kunnen ontsluiten, zullen we de weinige bestaande fondsen en programma's die beschikbaar zijn voor zwarte ondernemers in Canada onderzoeken in de follow-up van dit artikel, Volledig potentieel bereiken:barrières wegnemen en zwarte ondernemers naar een hoger niveau tillen op donderdag.