Als een werknemer door arbeidsongeschiktheid enkele maanden arbeidsongeschikt is, kan hij in aanmerking komen voor een uitkering voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze uitkeringen betalen elke week een deel van zijn salaris uit totdat hij weer aan het werk kan. Werkgevers mogen het dienstverband van een werknemer niet beëindigen zodra hij in aanmerking komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid; de werkgever kan de functie echter invullen als de werknemer niet binnen afzienbare tijd terugkomt en de werknemer bij zijn terugkeer een andere functie aanbieden.

Vrijwillige beëindiging

Als een werknemer ervoor kiest om zijn baan op te zeggen vanwege aanhoudende problemen in verband met arbeidsongeschiktheid, heeft de werknemer meestal geen blijvend recht op uitkeringen voor de ziektekostenverzekering. Bij sommige regelingen kan de werknemer zijn door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering voor een beperkte tijd behouden na beëindiging van zijn dienstverband, terwijl andere regelingen zijn ziektekostenverzekering onmiddellijk na beëindiging opzeggen. Werknemers hebben mogelijk recht op COBRA-uitkeringen na het verlaten van een baan vanwege goedkeuring voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

Onrechtmatige beëindiging

Non-discriminatiewetten vereisen dat werkgevers gelijke arbeidskansen bieden aan gehandicapte werknemers; dus als een werkgever een werknemer ontslaat wanneer ze in aanmerking komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid, kan ze haar voormalige werkgever mogelijk aanklagen wegens discriminatie van gehandicapte werknemers. Als een werknemer echter langdurig arbeidsongeschikt is voor onbepaalde tijd en de werkgever de functie moet invullen, kan hij een andere werknemer inhuren om het werk te doen, zolang hij de gehandicapte werknemer kansen biedt om naar soortgelijke banen te solliciteren wanneer ze terugkeert van een handicap.

Werkbeperkingen

Als een werknemer met een langdurige arbeidsongeschiktheid weer deeltijds aan het werk gaat, moeten werkgevers alle beperkingen respecteren die zijn arts aan zijn arbeidsvermogen stelt. Als een werknemer met een langdurige arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld niet in staat is om voorwerpen op te tillen vanwege een rugprobleem, kan zijn werkgever niet eisen dat hij toch voorwerpen optilt als arbeidsvoorwaarde. Als de werkgever een werknemer ontslaat omdat hij niet in staat is alle functies uit te voeren terwijl hij arbeidsongeschikt is, kan de werknemer een aanklacht indienen wegens discriminatie van personen met een handicap.

Weer aan het werk

Wanneer een werknemer met een langdurige arbeidsongeschiktheid klaar is om weer aan het werk te gaan, moet de werkgever de werknemer de mogelijkheid geven om ofwel terug te keren naar haar oorspronkelijke baan of te solliciteren naar een nieuwe baan binnen hetzelfde bedrijf. Als de werkneemster binnen 30 dagen geen werk kan vinden, kan de werkgever haar dienstverband bij het bedrijf officieel beëindigen en verliest zij haar uitkering.