Een arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt inkomen wanneer een werknemer gewond raakt, ziek wordt of niet in staat is om te werken. Inkomen voor arbeidsongeschiktheid is doorgaans niet zo hoog als het salaris van een werknemer, maar is gebaseerd op een percentage van zijn loon. Invaliditeitsdekking is een van de duurste soorten verzekeringen vanwege het grote aantal claims tegen dergelijke polissen.

Kortdurende handicap

Kortdurende arbeidsongeschiktheid omvat werknemers die aanvankelijk of voor korte tijd arbeidsongeschikt zijn. Een werkgever kan de premies voor kortdurende arbeidsongeschiktheid betalen via een regeling die alle werknemers dekt. De typische wachttijd voor een gehandicapte werknemer om een ​​uitkering te ontvangen is twee weken en de dekking duurt tussen zes maanden en twee jaar. De uitkeringen liggen tussen 80 en 100 procent van het salaris.

Langdurige handicap

Langdurige arbeidsongeschiktheid heeft doorgaans meer beperkingen dan kortdurende arbeidsongeschiktheid. Beleid definieert handicap in termen van de vraag of een werknemer gebruikelijke taken of enig ander werk kan uitvoeren. Voordelen zijn vaak beperkt tot 70 procent van het salaris van de werknemer. De gemiddelde wachttijd voor uitkeringen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering is 90 dagen. Veel polissen betalen uitkeringen uit voor een vaste periode, zoals vijf jaar, maar andere blijven tot 65 jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering verstrekken.

Werkgeversgroepsplannen

Werkgevers dragen vaak de kosten van premies voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor alle werknemers via een groepsdekkingsplan. Groepsregelingen die door werknemers worden betaald, zijn over het algemeen goedkoper dan individuele polissen die door werknemers worden gekocht. Verzekeringsmaatschappijen rekenen premies op basis van de arbeidsrisico's op een bepaalde werkplek. Kantoormedewerkers betalen bijvoorbeeld minder dan bouwvakkers. De uitkeringen aan werknemers zijn geen belastbaar inkomen als de werknemer de premies heeft betaald, maar uitkeringen worden belast als de werkgever heeft betaald.

Individuele dekking

De kosten van individuele arbeidsongeschiktheidsdekking zijn vaak onbetaalbaar, ondanks het beroep van een persoon. Individuele plannen bieden meer flexibiliteit om beleidswijzigingen door te voeren en om dekking voor het betalen van uitkeringen te definiëren als u uw huidige werktaken niet kunt uitvoeren, zelfs als u via een andere baan inkomen kunt verdienen. Individuen zijn vaak onderworpen aan een proeftijd voordat de dekking begint. Dit voorkomt dat vervoerders onmiddellijk een arbeidsongeschiktheidsinkomen betalen voor lopende herstelbetalingen of reeds bestaande aandoeningen.