Het Tennessee Department of Labor and Workforce Development's Division of Employment Security beheert het werkloosheidsplan van de staat voor in aanmerking komende eisers. In aanmerking komende aanvragers die buiten hun schuld werkloos zijn, kunnen gedurende een uitkeringsjaar van 52 weken gedurende 13 tot 26 weken een uitkering krijgen volgens het standaard federale werkloosheidsplan. De Tennessee Employment Security Law beperkt uitkeringen tot eisers die geen andere vorm van compensatie ontvangen terwijl ze een werkloosheidsuitkering ontvangen, inclusief compensatie voor ontslagvergoedingen.

Als onderdeel van het federale staatsprogramma voor werkloosheidsverzekering, ontwikkeld door het Congres tijdens de Grote Depressie als onderdeel van de Socialezekerheidswet van 1935, beheert het ministerie van Arbeid het federale staatsprogramma samen met de staten. Staatswetten regelen de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering. De Tennessee Employment Security Law vereist dat werkgevers werkloosheidsverzekeringsbelastingen betalen om het staatsprogramma te financieren als hun loonlijst gedurende een kalenderkwartaal binnen een kalenderjaar meer dan $ 1.500 bedraagt ​​of wanneer ze een of meer werknemers hebben die gedurende ten minste 20 weken gedurende een kalenderjaar werken. De staat vereist ook dat opvolgende werkgevers bijdragen aan het plan als het oorspronkelijke bedrijf gedekt was.

Soorten geldelijke ontslagvergoedingen

De wet van Tennessee maakt een onderscheid tussen een geldelijke beëindigingsvergoeding in plaats van een opzegging, een vastgestelde vertrekvergoeding of een vergoeding als onderdeel van een ander type scheidingspakket. Volgens de wet van Tennessee komt een werknemer die een geldelijke vergoeding ontvangt om vrijwillig te stoppen niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, tenzij het geldelijke vergoedingspakket het totale bedrag aan werkloosheidsuitkeringen overschrijdt dat hij had kunnen ontvangen als hij in aanmerking zou komen. Een ontslagvergoeding op basis van eerder werk diskwalificeert sollicitanten niet.

De wet van Tennessee beschouwt ontslagvergoedingen als betaling voor diensten in het verleden, en werknemers die een ontslagvergoeding ontvangen, komen in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Betalingen voor toekomstige diensten als aansporing voor vrijwillig ontslag worden echter niet gezien als ontslagvergoeding, en aanvragers worden gediskwalificeerd wanneer zij aanmoedigingspakketten ontvangen.

Invloed op ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding heeft geen invloed op de wekelijkse uitkering van een individuele aanvrager. Zolang het loon voldoet aan de definitie van "ontslagvergoeding", kan een aanvrager zijn volledige uitkering ontvangen zonder een verlaging voor ontslagvergoeding. Eisers hoeven hun ontslagvergoeding niet op te geven als onderdeel van hun weekinkomen terwijl ze een werkloosheidsuitkering ontvangen. De staat zal de betalingen als ontslagvergoeding onderbouwen door contact op te nemen met de voormalige werkgever van een eiser. Vanaf 2011 is de hoogste wekelijkse werkloosheidsuitkering die een aanvrager kan ontvangen $ 275, plus uitkeringen voor afhankelijken, indien gekwalificeerd.

Diskwalificatieregels

De Tennessee Employment Security Law beperkt werkloosheidsuitkeringen tot werknemers die werkloos zijn wegens gebrek aan werk of die vrijwillig hun dienstverband hebben beëindigd voor een goed doel. Indien gediskwalificeerd, kan een aanvrager een uitkeringsaanvraag herstellen als hij meer dan 10 keer zijn wekelijkse uitkering verdient nadat hij een nieuwe baan heeft gevonden en werkloos is geworden om gegronde redenen. Gehandicapte en zieke werknemers die hun dienstverband om die redenen hebben beëindigd, komen niet in aanmerking voor een uitkering, tenzij ze in staat zijn om te werken.

Overwegingen

Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om de wet in uw land uit te oefenen.