De werkloosheidswetten van Texas volgen de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en bieden werkloosheidsuitkeringen aan in aanmerking komende personen. Kwalificatie vereist scheiding van tewerkstelling buiten uw schuld, en een ontslagvergoeding kan erop wijzen dat uw dienstverband is beëindigd op verzoek van uw werkgever. Wanneer u een WW-uitkering aanvraagt, krijgt uw laatste werkgever bericht en de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen uw uitkering. Als u een ontslagvergoeding ontvangt, bepalen de inhoud en terminologie, samen met het verzet van de werkgever, of u wel of geen werkloosheidsuitkering ontvangt.

Geschiktheid

Om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen in Texas, is een werkgeschiedenis van 15 tot 18 maanden voorafgaand aan uw scheiding van werk vereist. U moet een uitkering aanvragen. Uw recente werkgever heeft 14 dagen om te reageren op uw werkloosheidsaanvraag, maar dit vertraagt ​​uw uitkering niet. Uw werkgever zal de Texas Workforce Commission op de hoogte stellen van betalingen na uitdiensttreding. Er bestaat een verschil in ontslagvergoeding en loon in plaats van opzegging in Texas. De TWC stelt betalingen uit als zij vaststelt dat u loon heeft gekregen in plaats van opzegtermijn. Er is geen vertraging voor ontslagvergoedingen.

Beëindigingsvergoeding

Texas Payday Law definieert ontslagvergoedingen als geld dat wordt betaald boven het loon dat verschuldigd is bij beëindiging van het dienstverband. De ontslagvergoeding omvat geen vaste schadevergoeding, betaling voor vrijwaring van vorderingen of betaling in plaats van opzegging. De werkgever is geen ontslagvergoeding verschuldigd, tenzij hij deze in een schriftelijke polis belooft. Volgens de Texas Workforce Commission wijzen de meeste werkgevers het loon na uitdiensttreding aan als ontslagvergoeding. U kunt onmiddellijk een werkloosheidsuitkering in Texas ontvangen, zelfs als u een ontslagvergoeding ontvangt.

Loon in plaats van kennisgeving

Opzeggingsloon voorkomt dat u een WW-uitkering ontvangt voor de weken dat u door uw werkgever wordt uitbetaald. In plaats van lonen zijn vrijwillige betalingen door de werkgever, niet afdwingbaar volgens de Texas Payday Law, omdat er geen contract bestaat voor de betaling. Sectie 207.049 (1) van de Texas Unemployment Compensation Act diskwalificeert een aanvrager voor de periode dat hij loon ontvangt in plaats van opzegging. Opzeggingslonen stellen uw vermogen om werkloosheid te innen uit, maar verkorten niet de tijdsduur dat u een uitkering kunt innen. Het standaardbegrip van lonen in plaats van opzegging in Texas is dat als er geen verplichting is door de werkgever en geen kennisgeving aan de werknemer, de ontvangen betaling loon in plaats van opzegging is.

Vertrekpakket

Een ontslagvergoeding kan verschillende elementen bevatten, met een ontslagvergoeding, betaling voor vrijgave van alle claims, een vertrouwelijkheidsovereenkomst, een forfaitaire schadevergoeding en misschien zelfs een paar maanden COBRA-ziekteverzekeringsuitkeringen. U kunt al deze uitkeringen accepteren en onmiddellijk een WW-uitkering aanvragen. Als u een betaling accepteert die wordt aangemerkt als betaling in plaats van loon, kunt u geen werkloosheidsuitkering krijgen voor de weken die worden gedekt door de betaling van loon.