Werklozen overwegen vaak om te solliciteren bij een uitzendbureau of bij een uitzendbureau. Zowel uitzendbureaus als uitzendbureaus bieden mensen de mogelijkheid om te gaan werken en salaris te verdienen. Uitzendbureaus en uitzendbureaus bieden werkzoekenden verschillende voordelen. Aanvragers moeten de voor- en nadelen van elk type bureau overwegen voordat ze bij een van beide in dienst treden.

Werkstabiliteit -- Pro

Voor werkzoekenden die op zoek zijn naar een vaste baan, is werkstabiliteit een voordeel voor uitzendbureaus. Uitzendbureaus werven medewerkers voor vaste, fulltime functies bij hun opdrachtgevers. Werknemers die via een uitzendbureau een nieuwe baan vinden, kunnen er zeker van zijn dat hun functie permanent is. Uitzendbureaus huren werknemers in om de kortetermijnarbeidsbehoeften van hun klanten te vervullen en bieden niet de blijvende stabiliteit van een uitzendbureau.

Startsalaris -- PRO

Uitzendbureaus bieden hogere startsalarissen voor werknemers, wat een andere pro is. Uitzendbureaus ontvangen een vergoeding van de inlenende werkgever die normaal gesproken een percentage van het startsalaris van de werknemer is. Het uitzendbureau is gemotiveerd om een ​​hoger salaris voor de werknemer te bedingen omdat dit de beloning van het uitzendbureau verhoogt. Bedrijven van opdrachtgevers betalen uitzendbureaus voor de door de werknemer gewerkte uren. Het uitzendbureau betaalt de werknemer een lager uurtarief en houdt het resterende geld als compensatie.

Minder kansen -- Con

Een nadeel van uitzendbureaus is dat er minder mogelijkheden zijn. Omdat opdrachtgevers van uitzendbureaus vaste aanwervingsbeslissingen nemen, besteden deze bedrijven meer tijd aan het overwegen om de functie al dan niet in te vullen. Dit betekent dat er tijdens het proces minder vacatures blijven bestaan ​​tot het punt dat er nieuwe werknemers worden aangenomen. Uitzendbureaus bieden meer werkgelegenheid omdat klanten geen aanwervingsverplichtingen met de werknemers hoeven aan te gaan.

Wacht op werk -- Con

Doordat uitzendbureaus medewerkers werven voor vast dienstverband, ervaren werkzoekenden een langere wachttijd voordat ze worden aangenomen. Klanten van uitzendbureaus willen kandidaten interviewen voordat ze iemand kiezen om de functie in te vullen. Het wervings- en sollicitatieproces vereist een langer tijdsbestek. Uitzendbureaus leveren slechts tijdelijk personeel. Klanten van uitzendbureaus slaan het wervings- en sollicitatieproces liever over omdat de arbeidsduur beperkt is.