De meeste sollicitaties vragen je om je laatste drie banen op te sommen en geven je de mogelijkheid om extra werkgeschiedenis toe te voegen als je dat wilt. Als je een lange werkgeschiedenis hebt, wil je misschien niet alles opnemen omdat de ogen van je werkgever glazig kunnen worden en hij misschien stopt met het lezen van je sollicitatie. Voeg voldoende werkgeschiedenis toe om uw toekomstige werkgever een idee te geven van wie u bent zonder elke baan op te sommen.

10-jarige standaard

Hoewel er geen specifieke regel is met betrekking tot hoe ver je terug moet gaan bij het opsommen van je werkgeschiedenis, zegt Frank Dadah van Winter &Wyman dat je niet verder dan 10 jaar terug moet gaan, volgens careerbuilder.com. Als u te veel werkgeschiedenis opneemt, loopt u het risico uw potentiële werkgever te overweldigen en niet te worden opgeroepen voor een interview. U moet het dus na ongeveer 10 jaar afsnijden. Als u echter meer dan 10 jaar bij één baan hebt gewerkt, vermeld dan de juiste begin- en einddatum van die baan, zodat werkgevers een idee kunnen krijgen van de loyaliteit van uw bedrijf.

Uw cv schuin houden

Het presenteren van relevante werkervaring is belangrijker dan de totale hoeveelheid werkervaring die je hebt. De meeste sollicitaties bevatten een cv, dus je kunt de laatste drie banen die je hebt gehad in de sollicitatie vermelden en je cv gebruiken om werkervaring te benadrukken die aantoont dat je in staat bent om de specifieke baan te doen waarvoor je bent aangenomen. Misschien wil je werkervaring op andere gebieden achterwege laten, tenzij je het relevant kunt maken voor de baan waarnaar je momenteel solliciteert.

Bepaal de verwachtingen van de werkgever

Uw potentiële werkgever mag verwachten dat u een langer werkverleden heeft, afhankelijk van het soort baan waarop u solliciteert. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een managementfunctie, mag uw werkgever verwachten dat u jaren, zo niet tientallen jaren ervaring hebt in het door u gekozen vakgebied. Stem uw arbeidsverleden zo goed mogelijk af op de verwachtingen van uw werkgever. Gebruik een korter cv voor banen waarvoor niet veel ervaring vereist is en een langer cv voor banen waarvoor veel ervaring vereist is.

Andere overwegingen

Werkgevers fronsen vaak de wenkbrauwen bij lange perioden van tewerkstelling, dus u wilt geen grote gaten in uw cv achterlaten. Noem ook niet alleen korte of tijdelijke banen ten koste van banen voor de langere termijn; hierdoor lijkt het alsof je niet lang bij één baan kunt blijven. Streef naar een balans; noem niet te veel banen, maar beperk je cv ook niet op ongunstige manieren.