Het Connecticut Department of Labour verstrekt werkloosheidsuitkeringen aan werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt. Hoewel u aan bepaalde voorwaarden moet voldoen om uitkeringen van de afdeling te ontvangen, mag het ontvangen van ontslagvergoedingen of vakantiegeld als onderdeel van uw beëindigingsovereenkomst u niet diskwalificeren voor het ontvangen van wekelijkse uitkeringen. Afhankelijk van het bedrag van de ontslagvergoeding dat u ontvangt, de wijze waarop u bent beëindigd en het uitkeringsbedrag waarop u recht heeft, kunnen ontslagvergoedingen uw wekelijkse uitkeringen alleen verlagen of helemaal niet hinderen.

Basisvereisten

Als u geen baan heeft, komt u niet automatisch in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering in Connecticut. Om voor een uitkering in aanmerking te komen, moet u buiten uw schuld werkloos zijn - dat wil zeggen, u mag niet om een ​​bepaalde reden zijn ontslagen - in staat zijn om te werken, geregistreerd zijn bij het Career Center van de staat en actief op zoek zijn naar werk. De meeste werknemers vallen onder de werkloosheidsuitkeringen van de staat, hoewel zelfstandigen, spoorwegarbeiders, werknemers in onroerendgoedfuncties op commissiebasis, de meeste verzekeringsagenten, kinderen onder de 18 die kranten bezorgen en de meeste werknemers in dienst van directe familie niet in aanmerking komen voor werkloosheid voordelen.

Bedrag van de uitkering

Als u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, gebruikt het ministerie van Arbeid uw inkomstengeschiedenis om uw wekelijkse uitkeringsbedrag te berekenen. De afdeling verzamelt informatie over uw vier meest recente kwartalen van tewerkstelling, neemt het gemiddelde van de inkomsten van de twee kwartalen waarin u het hoogste loon verdiende en geeft u 1/26e van dat cijfer als uw wekelijkse uitkeringsbedrag. U moet in de afgelopen vier kwartalen ten minste 40 keer uw wekelijkse uitkering hebben verdiend om in aanmerking te komen voor een uitkering. Begunstigden met personen ten laste kunnen een extra $ 15 per persoon ten laste krijgen tot een maximum van $ 75 per week.

Beëindigingsvergoeding en voordelen

Als u een ontslagvergoeding ontvangt als onderdeel van uw beëindigingsovereenkomst, kan dit uw totale uitkeringsbedrag verlagen. U moet elke ontslagvergoeding melden bij het ministerie van Arbeid wanneer u uw eerste claim indient. Als u een vertrekvergoeding ontvangt nadat u een WW-uitkering begint te ontvangen, moet u dit bij ontvangst melden op de TeleBenefits-lijn. In sommige gevallen kan het inkomen uit ontslagvergoedingen uw wekelijkse uitkeringsbedrag met maximaal 100 procent verlagen, hoewel uitkeringskortingen niet altijd nodig zijn wanneer een begunstigde een ontslagvergoeding ontvangt, vooral als u een vrijwaringsovereenkomst moest ondertekenen om uw ontslagvergoeding te ontvangen betalen.

Tijdelijke uitkeringsaanpassing

Als ontslagvergoedingen van invloed zijn op uw recht om uw volledige wekelijkse uitkering te ontvangen, of als uw uitkering een week werd ingehouden omdat u een ontslagvergoeding ontving, is de verlaging in veel gevallen slechts tijdelijk. Indien correct en legaal gerapporteerd, blijven uw resterende wekelijkse voordelen mogelijk onaangetast. Als u een ontslagvergoeding ontvangt en dit niet meldt aan het ministerie van Arbeid, komt u mogelijk niet in aanmerking voor verdere uitkeringen.