Een persoon die herstelt van een ziekte of ziekte zou geen grotere zorg moeten zijn dan zijn eigen persoonlijke gezondheid, maar werkverantwoordelijkheden zijn een belangrijke zorg die moet worden aangepakt. Als een werknemer zich te ziek voelt om te werken, moet hij thuis blijven, maar er zijn een aantal procedures die moeten worden gevolgd, waarvan er vele ongeschreven zijn, om ervoor te zorgen dat de supervisors de grootst mogelijke hoffelijkheid tonen. Bellen zodra u zich ziek voelt en een doktersverklaring overleggen zijn twee stappen die een werknemer kan nemen om zich op de juiste manier ziek te melden.

Wanneer bellen

Werkgevers met een ziekteverzuimbeleid geven aan onder welke omstandigheden een werknemer in het belang van alle partijen ziek moet worden. Een werknemer krijgt meestal toestemming om gebruik te maken van ziekteverlof wanneer een ziekte of letsel het voor haar onmogelijk maakt om te werken, als ze een geplande medische afspraak heeft of als er zich een familienoodgeval voordoet. De hoeveelheid ziekteverlof die een werknemer jaarlijks opbouwt, is afhankelijk van het ziekengeldbeleid van de werkgever

Wie te bellen

Over het algemeen hoeft een werknemer die zich ziek meldt alleen contact op te nemen met zijn directe leidinggevende, hem op de hoogte te stellen van het probleem en eventuele vragen te beantwoorden. Indien mogelijk dient de zieke medewerker direct te bellen en dient hij voor aanvang van zijn dienst te bellen. Sommige grotere werkgevers, zoals schooldistricten en universiteiten, gebruiken een geautomatiseerde hotline voor ziekteverzuim die werknemers kunnen bereiken door een telefoonnummer te bellen.

Geen ziektetijd

Zelfs wanneer het ziekteverlof van een werknemer voor het einde van het kalenderjaar is uitgeput, kan ze nog steeds werk missen vanwege gekwalificeerde gezondheidsproblemen. Wanneer een werknemer zonder ziekteverlof zich ziek meldt, wordt de tijd doorgaans in mindering gebracht op het vakantieverlof van dat jaar. Als een werknemer haar vakantieverlof opgebruikt, wordt daarna eventueel persoonlijk of vakantieverlof gebruikt. Werknemers zonder ziekteverzuim die een tijdelijke vermindering van hun voltijdse schema's nodig hebben, hoeven alleen een verklaring van een arts te overleggen.

Overwegingen

Als je moeite hebt om te beslissen of je je ziek moet melden voor je huidige gezondheidsprobleem, zal het overwegen van een paar verschillende gevolgen je helpen de beste keuze te maken. Soms kunnen werknemers het zich niet veroorloven om een ​​vrije dag op te nemen, vooral in banen waar werkgevers geen betaald ziekteverlof aanbieden. Als je een paar dagen ziekteverlof hebt en het einde van het jaar nadert, is het een goed idee om het ziekteverlof te gebruiken voordat het afloopt. Hoewel het voor een werkgever moeilijk is om een ​​werknemer te ontslaan omdat hij zich ziek meldt, moet een werknemer hoffelijk zijn en zijn leidinggevende op de hoogte stellen zodra er een conflict ontstaat, vooral bij geplande medische afspraken.