De Family and Medical Leave Act, FMLA, werd in 1993 bij wet aangenomen om werknemers een beperkte onbetaalde vrije tijd te geven in het geval ze ziek zijn, of om voor een ziek familielid te zorgen. Wanneer de verlofperiode afloopt, is er geen vastomlijnd beleid en kunnen er verschillende dingen gebeuren, afhankelijk van de specifieke situatie.

​​Achtergrond

De FMLA biedt een werknemer tot 12 weken onbetaalde tijd om medische problemen voor zichzelf of een familielid op te lossen. Ook kunt u verlof opnemen om voor een pasgeboren kind te zorgen, of een kind dat net ter adoptie is geplaatst. Uw werkgever kan u ook verplichten betaalde vakantie- of ziektedagen op te nemen die u heeft opgebouwd als onderdeel van uw verlof. Aan het einde van de 12 weken moet uw werkgever u toestemming geven om terug te keren naar uw baan, of een baan met gelijk loon en voordelen. Als uw bedrijf u aanwijst als een belangrijke werknemer in loondienst, kunnen zij u vrijstellen van de FMLA.

Vervolg verlof

Na afloop van de 12 weken ziekteverlof kan uw werkgever toestaan ​​dat u uw verlof voortzet. Dit hangt af van het individuele bedrijf en kan ook afhangen van hoe zij u als werknemer zien. Als je na 12 weken je verlof wilt voortzetten en in dienst van het bedrijf wilt blijven, wil je misschien zo snel mogelijk je wensen doorgeven en proberen de details uit te werken. Als uw werkgever u vrijwillig toestaat om verlof voort te zetten, kan het zijn dat hij u de volledige kosten van uw gezondheidstoeslag wil laten betalen als u deze voortzet.

Beëindiging

Aan het einde van de 12 weken medisch verlof onder FMLA is uw werkgever niet verplicht u op de loonlijst te houden. Uw werkgever zal u waarschijnlijk aan het einde van de 12 weken dat zij uw dienstverband hebben beëindigd, op de hoogte stellen als zij ervoor kiezen om verder te gaan. Communicatie met uw werkgever is van cruciaal belang als u uw baan wilt behouden, maar dit kost meer tijd.

Ontslag

U kunt ervoor kiezen om aan het einde van het ziekteverlof uw functie neer te leggen. U kunt ook ontslag nemen als u een aanhoudende ziekte heeft en u een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering of andere uitkeringen van de overheid krijgt. Als de situatie langdurig is, kun je ervoor kiezen om ontslag te nemen om dat deel van je leven af ​​te sluiten, zodat je verder kunt gaan en de toekomst goed kunt plannen.