Wanneer een werkgever in Florida het loon van een werknemer niet betaalt, heeft die werknemer recht op die onbetaalde lonen volgens zowel de staats- als de federale wetgeving. Het Florida's Department of Labour handhaaft de staatswet echter niet . De enige mogelijkheid van een werknemer volgens de staatswet is om een ​​rechtszaak aan te spannen.

Florida's minimumloonwet

De minimumloonwet van Florida vereist dat werkgevers ten minste het minimumloon betalen, plus anderhalve tijd voor alle uren die meer dan 40 in een bepaalde werkweek hebben gewerkt. Deze wet is van toepassing op dezelfde werknemers die ook onder de federale Fair Labor Standards Act vallen. Een werknemer heeft volgens de wet het recht om haar werknemer aan te klagen voor onbetaald loon.

Een afzonderlijke staatswet verbiedt werkgevers om te discrimineren op basis van geslacht bij het vaststellen van de loontarieven voor werknemers. Deze wet geldt voor alle werknemers , inclusief die betaalde salarissen of commissies die zijn vrijgesteld van de FLSA en de minimumloonwet van Florida. Als een werkgever een werknemer tegen een lager tarief heeft betaald vanwege haar geslacht, kan ze het verschil aanklagen. Dit is een onafhankelijke rechtsvordering die losstaat van elke claim die ze heeft op grond van de FLSA of de staatswet inzake minimumloon.

Een staatszaak indienen

Alvorens een rechtszaak aan te spannen wegens onbetaald loon bij de staatsrechtbank, moet de werknemer een schriftelijke kennisgeving aan haar werkgever sturen waarin haar claim wordt gedetailleerd. Op de aanmaning moet het loon staan ​​waarop zij recht heeft, de gewerkte uren en het totale bedrag aan achterstallig loon. De werkgever heeft 15 dagen om op deze kennisgeving te reageren en mogelijk de claim op te lossen. Pas als die tijd verstreken is, kan ze een rechtszaak aanspannen bij een rechtbank in Florida.

Omdat deze rechtszaken complex en tijdrovend kunnen zijn, kan de werknemer een advocaat raadplegen. Als haar rechtszaak succesvol is, kan de rechter haar gerechtskosten en redelijke advocaatkosten toekennen.

Wet op eerlijke arbeidsnormen

De FLSA heeft betrekking op werknemers die werken bij bedrijven die betrokken zijn bij handel tussen staten, of die in één jaar een omzet van $ 500.000 of meer hebben. Ziekenhuizen en woonzorgcentra, scholen en alle overheidsniveaus vallen ook onder de wet.

In tegenstelling tot de staatswet van Florida, wordt de FLSA gehandhaafd door de Wage and Hour Division van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als een werknemer uit Florida onder de FLSA valt, heeft ze de mogelijkheid om een ​​klacht in te dienen bij de WHD. De afdeling voert een onderzoek uit en probeert het geschil via administratieve procedures op te lossen. Indien nodig dient de WHD namens de werknemer een rechtszaak in bij de federale rechtbank.

Een federale klacht indienen

Een werknemer in Florida met een onbetaalde loonvordering kan beginnen met het indienen van een federale klacht door te bellen naar 1-866-4-USWAGE of door een bezoek te brengen aan een van de zeven kantoren van de WHD in Florida. Om de klacht te verwerken en te onderzoeken, heeft de WHD basisinformatie nodig, zoals de naam, het adres en het telefoonnummer van de werknemer; de naam, het adres en het telefoonnummer van haar werkplek en leidinggevenden; details over het soort werk dat ze deed en haar salaris. Alle documentatie die ze heeft, inclusief loonstrookjes, personeelsdossiers of bedrijfsbeleid, kan ook nuttig zijn voor de WHD.