Een 401 (k) is een gekwalificeerd pensioenplan waarmee werkende personen op een fiscaal uitgestelde manier kunnen sparen voor hun pensioen. Werkgevers beheren de 401(k)-accounts van hun werknemers. Vanwege de voorkeursbehandeling die de IRS geeft aan 401(k)-accounts, moet u aan een aantal vereisten voldoen om er een te hebben, waaronder een minimumleeftijd.
Om te investeren in een 401 (k) -rekening, moet u uw werkgever vragen een bepaald bedrag van uw salaris af te trekken om erin te storten. Wat uw werkgever ook aftrekt om in de 401 (k) te investeren, is niet onderworpen aan belasting als inkomsten van de IRS. Deze fondsen en de rente die ze genereren, blijven onbelast tot ze worden verspreid.
In de Verenigde Staten is de algemene minimumleeftijd voor tewerkstelling 14 jaar. Daarom kunnen werknemers vanaf deze leeftijd bijdragen aan 401(k)-regelingen. De federale overheid vereist echter niet wettelijk dat werkgevers werknemers opnemen in hun 401 (k) -programma's, tenzij ze minstens 21 jaar oud zijn. Als u ten minste 21 jaar oud bent en ten minste een jaar voor uw werkgever werkt, moet uw werkgever u toestaan deel te nemen aan het 401(k)-programma van het bedrijf.
Werkgevers kunnen niemand het recht ontzeggen om deel te nemen aan een 401(k)-regeling op basis van de maximumleeftijd. Zolang individuen werken en inkomsten ontvangen van een werkgever, mogen ze storten in het 401(k)-plan dat door de werkgever wordt verstrekt, zonder leeftijdsgrens.
Hoewel de IRS de bijdragen die u levert aan een 401 (k) -plan niet belast, belast het wel de uitkeringen van dat plan. U kunt een normale uitkering van uw plan ontvangen zodra u de leeftijd van 59 1/2 heeft bereikt of als u in een staat van ontbering verkeert, zoals invaliditeit of werkloosheid. Als u buiten deze voorwaarden geld opneemt van uw rekening, krijgt u extra belastingboetes.