Onlangs geblesseerd tijdens het werk? Een ervaren arbeidsongevallenadvocaat kan slachtoffers van een arbeidsongeval of arbeidsongeval helpen. Zij kunnen u helpen dekking te krijgen voor medische kosten, gederfde lonen en mentale en emotionele stress als gevolg van het incident. Blijf Benzinga's gids voor advocaten voor werknemerscompensatie lezen, de verschillende voordelen die ze u kunnen helpen ontvangen en veelgestelde vragen over het proces van het inhuren van een advocaat.

Inhoud

• Gevallen van werknemerscompensatie
• Wetten inzake compensatie van werknemers
• Krijg de vergoeding die u verdient
• Veelgestelde vragen

Gevallen van werknemerscompensatie

Een advocaat die gespecialiseerd is in werknemerscompensatie helpt u bij het regelen van uw schadevergoedingszaak als de verzekeringsexpert er niet in slaagt om het op te lossen. In tegenstelling tot uw werkgever, die zich misschien uitsluitend bekommert om het bedrijf, is het doel van een ervaren advocaat om uw belangen zo goed mogelijk te beschermen. Ze helpen u de voordelen te zoeken die u verdient, afhankelijk van uw unieke geval. Het duurt meestal ongeveer 1 jaar om een ​​zaak van werknemerscompensatie op te lossen, dus het is belangrijk om de communicatie met uw advocaat open en constant te houden.

Invaliditeitsuitkeringen

Het verkrijgen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering is vaak een van de moeilijkste onderdelen van het oplossen van een zaak van werknemerscompensatie. Sommige verzekeringsmaatschappijen staan ​​erop uitkeringen te weigeren zolang u maar welke taak dan ook kunt uitvoeren. Dit proces kan grote schade aanrichten aan het leven en het financiële welzijn van slachtoffers - nog een reden waarom het inwinnen van juridisch advies van cruciaal belang is voor de schadeloosstelling van uw werknemers. Uw advocaat kan u helpen uw arbeidsongeschiktheid aan te tonen of mogelijk te pleiten tegen een afwijzing van de claim op basis van het feit dat u een andere baan kunt uitoefenen, zelfs met de handicap.

In dit geval zijn er 2 soorten uitkeringen:uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en uitkeringen voor blijvende arbeidsongeschiktheid. Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid (TD) zijn uitkeringen als uw letsel u belet uw gebruikelijke werk te doen terwijl u herstelt van het incident, waardoor u loon verliest. Als u tijdens uw herstel helemaal niet kunt werken, kunt u een tijdelijke totale arbeidsongeschiktheidsuitkering (TTD) krijgen. Als u tijdens uw herstel slechts een deel van uw normale schema kunt werken, kunt u een uitkering voor tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (TPD) ontvangen.

Essentiële documentatie die u met uw advocaat kunt bekijken, omvat:

• Alle medische documentatie of bewijs van de ziekte of het letsel en hoe het invaliditeit veroorzaakt, zoals data van diagnoses, eerdere medische dossiers, doktersrapporten en documentatie van operaties en procedures 
• Uw socialezekerheidsgegevens 
• Uw originele geboorteakte of bewijs van Amerikaans staatsburgerschap
• Alle Amerikaanse ontslagpapieren als u vóór 1968 in het leger zat
• Uw W-2-formulieren of belastingaangiften van het afgelopen jaar, aangezien uw financiële informatie de SSA helpt uw ​​behoeften te identificeren op basis van uw economische situatie
• Betalingsstrookjes, schikkingsovereenkomsten, toekenningsbrieven
• Bewijs van tijdelijke of vaste werknemerscompensatie of soortgelijke voordelen die u heeft ontvangen

Medische voordelen

"Alleen medische" gevallen komen vrij vaak voor met betrekking tot vergoedingen voor werknemers, maar ze vertegenwoordigen slechts een klein deel van de totale betalingen. In de meeste gevallen wordt 100% van de medische kosten betaald en kunt u na een wachttijd van 3 tot 7 dagen een uitkering krijgen voor verloren werktijd.

Essentiële documentatie die u met uw advocaat kunt bekijken, omvat:

• Alle medische documentatie of bewijs van de ziekte of het letsel, zoals data van diagnoses, eerdere medische dossiers, doktersrapporten en documentatie van operaties en procedures
• Uw socialezekerheidsgegevens
• Uw originele geboorteakte of bewijs van Amerikaans staatsburgerschap
• Alle Amerikaanse ontslagpapieren als u vóór 1968 in het leger zat
• Uw W-2-formulieren of belastingaangiften van het afgelopen jaar, aangezien uw financiële informatie de SSA helpt uw ​​behoeften te identificeren op basis van uw economische situatie
• Betalingsstrookjes, schikkingsovereenkomsten, toekenningsbrieven
• Bewijs van tijdelijke of vaste werknemerscompensatie of soortgelijke voordelen die u heeft ontvangen

Als u lijdt aan een reeds bestaande verwonding of aandoening, benadrukken verzekeringsmaatschappijen dat vaak in een poging om financiële verantwoordelijkheid te ontwijken voor de nieuwe verwonding of ziekte die u tijdens uw werk heeft opgelopen. Uw advocaat kan u helpen bij het oplossen van dergelijke weigeringen, aangezien zij begrijpen dat uw bestaande omstandigheden waarschijnlijk geen rol hebben gespeeld bij het veroorzaken van het incident, maar zij kunnen invloed hebben op uw vermogen om te werken tijdens uw herstel na het incident.

Loonterugbetaling

Wanneer uw werkgever uw normale loon doorbetaalt na uw arbeidsongeval of ziekte, wordt dit beschouwd als loonvergoeding. U kunt een percentage van uw gemiddelde weekloon krijgen. Dit is het bedrag dat u verdient als u nog zou werken zoals voor het ongeval of de ziekte. Uw gemiddelde weekloon is een belangrijke factor om te bepalen hoeveel u aan werknemersvergoedingen kunt ontvangen.

Het wekelijkse bedrag dat u kunt ontvangen, hangt ook af van of u door een blessure of ziekte geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Als u tijdens uw herstel helemaal niet kunt werken, is de typische uitkering 60% van het gemiddelde weekloon. Als u gedeeltelijk in staat bent om te werken terwijl u herstelt, is uw weekloon een bepaald percentage van uw gemiddelde weekloon nadat het is verminderd met een loonplafond. Elke staat heeft een maximaal weektarief en aangezien de arbeidsvoorwaarden voor werknemers verschillen, moet u ervoor zorgen dat u de regels en maximale voordelen voor uw staat begrijpt.

Essentiële documentatie die u met uw advocaat kunt bekijken, omvat:

• Uw socialezekerheidsgegevens
• Uw originele geboorteakte of bewijs van Amerikaans staatsburgerschap
• VS ontslagpapieren als u vóór 1968 in het leger zat
• Uw W-2-formulieren of belastingaangiften van het afgelopen jaar
• Betalingsstrookjes, vaststellingsovereenkomsten, toekenningsbrieven of enig bewijs van tewerkstelling en loon
• Bewijs van tijdelijke of vaste arbeidsvoorwaarden of soortgelijke voordelen die u heeft ontvangen

Revalidatievoordelen

Beroepsrevalidatie omvat een breed scala aan diensten die u kunnen helpen de nodige vaardigheden te ontwikkelen om weer aan het werk te gaan, u aan te passen aan een andere baan binnen hetzelfde vakgebied of bedrijf of comfortabel over te stappen naar een geheel nieuwe baan. Deze diensten kunnen vaardigheidsevaluaties, arbeidsbemiddeling, hulp bij het schrijven van cv's, jobtraining, loopbaanbegeleiding, aanvullende opleiding en hulp bij het bepalen van de ideale werkomgeving voor een succesvolle tewerkstelling omvatten.

Het belangrijkste doel van revalidatie-uitkeringen is om u te helpen terugkeren naar een baan die zo dicht mogelijk bij het inkomen van de werknemer vóór het letsel ligt.

U komt in aanmerking voor revalidatie-uitkeringen als:

• U ontvangt compensatiebetalingen (of zult waarschijnlijk compensatiebetalingen ontvangen) als gevolg van een arbeidsgerelateerde handicap.
• U kunt niet terugkeren naar uw reguliere baan vanwege een blijvende blijvende invaliditeit.
• Er zijn geschikte mogelijkheden om weer aan het werk te gaan in uw woon-werkgebied.

Wetten inzake arbeidscompensatie

Elke staat heeft zijn eigen wetten op het gebied van compensatie van werknemers en de daaruit voortvloeiende voordelen, die zijn opgenomen in statuten, en deze variëren enigszins van staat tot staat. Er zijn ook speciale wetten voor werknemerscompensatie voor werknemers van de federale overheid en voor werknemers in specifieke sectoren, zoals spoorwegpersoneel.

In de meeste staten zijn bedrijven wettelijk verplicht om een ​​of andere vorm van een werknemersverzekering af te sluiten om werkgerelateerde verwondingen en ziekten te dekken. Het indienen van een claim voor werknemerscompensatie is vergelijkbaar met het indienen van een verzekeringsclaim - het is geen rechtszaak tegen een werkgever, maar een verzoek om een ​​uitkering.

Zorg ervoor dat u de regels en voordelen binnen uw staat met uw advocaat bespreekt.

Krijg de vergoeding die u verdient

Kies verstandig uw advocaat en zorg ervoor dat u en uw juridische ondersteuning tijdens uw herstelproces zoveel mogelijk moeite doen om zoveel mogelijk voordelen te krijgen na een werkgerelateerd letsel of ziekte. Bekijk de andere handige gidsen van Benzinga voor verzekeringen en financieel welzijn.