Het was een zwaar 2019 voor de grote accountantskantoren. Audit-schandalen . Beweringen over pesten. En zelfs gevallen van discriminatie en ongepast gedrag bij EY bijvoorbeeld.

Maar EY, wiens bedrijfsslogan "Building a Better Working World" is, lijkt corrigerende maatregelen te nemen.

Het biedt zijn medewerkers workshops aan over ‘erbij horen’.

Het idee is om de werkcultuur te bespreken in een poging om te leren van de ervaringen van mensen, volgens een rapport in de Financial Times .

Inclusieve cultuur

Het bedrijf wil een actief inclusieve cultuur creëren waarin iedereen zich gerespecteerd en verzorgd voelt.

Vorige maand verliet een transgendermedewerker de afdeling transactieadviesdiensten (TAS) van EY vanwege discriminatie.

Ook werd een partner eenvoudigweg 'bestraft' en verplaatst naar een andere hogere functie, ondanks het maken van beledigende opmerkingen tegen een jonge vrouw.

Werknemers in de TAS hebben ook gezegd dat niet-blanke werknemers minder werk krijgen van partners dan blanke collega's.

De Financial Reporting Council heeft de vier grote bedrijven opgedragen klachten bekend te maken over intimidatie, pesterijen en drugsmisbruik die gemasseerd worden tegen senioren.