Is het mogelijk om te veel geld te verdienen om bij te dragen aan een 401(k)? Strikt genomen is dat niet zo. Als uw werkgever er een aanbiedt, kunt u bijdragen aan een 401 (k), ongeacht uw salaris. Maar als u meer verdient dan de IRS-compensatielimiet voor 401 (k) -plannen, komt een deel van uw salaris mogelijk niet in aanmerking voor een werkgeversmatch.
In 2022 kunt u tot $ 20.500 bijdragen aan het 401 (k) -plan van uw werkgever, ongeacht hoeveel u verdient. De IRS beperkt echter het bedrag aan inkomsten waarop u een werkgeversmatch kunt ontvangen tot $ 305.000.
Zo werkt het:Stel dat uw jaarsalaris $ 500.000 is. Het beleid van uw werkgever is om 100% van uw bijdragen te matchen tot 5% van uw totale vergoeding. In dit scenario kunt u de IRS-limiet van $ 20.500 bijdragen en wordt uw bijdragelimiet niet beïnvloed door inkomen. U kunt ook profiteren van de 100% match van uw werkgever, maar niet van 5% van uw volledige inkomen van $ 500.000. Omdat de IRS het bedrag aan inkomsten beperkt dat uw werkgever kan evenaren, kunt u alleen bijpassende bijdragen ontvangen op 5% van $ 305.000 of $ 15.250.
De inkomenslimiet van IRS 401 (k) is alleen van toepassing op werkgeversbijdragen, niet op werknemersbijdragen. De door de IRS vastgestelde limiet voor werknemersbijdragen houdt geen rekening met inkomen:het is een vaste $ 20.500, ongeacht hoeveel u verdient.
De IRS past de premielimieten jaarlijks aan op basis van de kosten van levensonderhoud. Voor 2022 zijn de 401 (k) contributielimieten van de IRS als volgt:
Hoewel de IRS het bedrag beperkt dat uw werkgever kan bijdragen aan uw 401 (k), is profiteren van fiscaal uitgestelde pensioensparen via uw werkgever vaak een geweldige investering, vooral als uw werkgever bijpassende fondsen aanbiedt. Hier zijn een paar tips om te overwegen als u overweegt bij te dragen aan een 401(k):
Als je het kunt veranderen, probeer dan voldoende bij te dragen om de maximale bijpassende bijdrage te krijgen die je werkgever zal leveren. Bijpassende bijdragen leveren direct rendement op uw investering:het is moeilijk om dat ergens anders te evenaren.
Traditionele 401 (k) -plannen zijn fiscaal uitgesteld, wat betekent dat het geld dat u nu in uw plan stopt "voorbelasting" of onbelast is totdat u het intrekt wanneer u met pensioen gaat. U kunt uw bijdragen aftrekken op uw belastingaangifte. Uw geld wordt ook fiscaal uitgesteld totdat u het opneemt wanneer u met pensioen gaat.
In tegenstelling tot een traditionele 401 (k), wordt een Roth 401 (k) gefinancierd met dollars na belasting. U kunt uw bijdragen niet aftrekken van uw belastingen, maar uw geld wordt belastingvrij en u betaalt geen belasting over gekwalificeerde uitkeringen wanneer u het geld met pensioen neemt. Niet elk pensioenplan bevat echter een Roth 401 (k) -optie.
Op werkgevers gebaseerde pensioenregelingen hebben vaak een wachtperiode, de tijd dat een werknemer voor een werkgever moet werken om werkgeversbijdragen te bezitten. Als u uw baan verlaat voordat u volledig onvoorwaardelijk bent geworden, moet u mogelijk een deel van uw geld (meestal alle of een deel van uw werkgever overeenkomende dollars) op tafel laten liggen. Voordat u uw ontslag indient, moet u weten of u volledig onvoorwaardelijk bent verworven en wat de gevolgen zijn als u dat niet bent.
401(k) inkomensgrenzen zijn bedoeld voor hoogbetaalde werknemers. Als u niet meer dan $ 305.000 per jaar verdient, hoeft u zich geen zorgen te maken over hoe deze limieten uw pensioensparen zullen vertragen. Bijdragen aan een 401(k) kan voor u - en uw werkgever - een geweldige manier zijn om nu geld te besparen op uw belastingen en later voor uw pensioen te sparen.