Terwijl we de Pride-maand vieren, hoopt Stash de dingen te erkennen die de LGBTQ+-gemeenschap divers en uniek maken. We onderzoeken ook al lang bestaande problemen waarmee de gemeenschap wordt geconfronteerd, aangezien deze financiële gelijkheid krijgt met de mainstream.
Om ons te helpen een aantal van deze uitdagingen te begrijpen, sprak Stash met TJ Chernick, de uitvoerend directeur van het New Yorkse hoofdstuk van de National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC). De organisatie, opgericht in 2002, is de enige die bedrijven in queer-eigendom certificeert om in aanmerking te komen voor supply chain-contracten met grote bedrijven. Veel van deze contracten zijn gereserveerd om diverse bedrijven te ondersteunen, die op hun beurt deze kleinere bedrijven kunnen helpen gedijen en groeien.
In onze discussie sprak Chernick over hoe mensen de LGBTQ+-gemeenschap kunnen ondersteunen door samen te werken met bedrijven die eigendom zijn van queer, en door te investeren in bedrijven die de queer-gemeenschap vooruit helpen door middel van een progressief beleid. We spraken ook meer in het algemeen met Chernick over de grootste financiële hindernissen waarmee de LGBTQ+-gemeenschap nog steeds wordt geconfronteerd.
Hieronder volgt een bewerkte versie van het gesprek.
Wij zijn de enige organisatie in de VS die bedrijven certificeert als LGBTQ+. Op dezelfde manier waarop u een bedrijf in handen van een vrouw, een bedrijf van veteranen, een bedrijf van een minderheid of een bedrijf met een handicap kunt zijn, werken wij eraan om ervoor te zorgen dat bedrijven in queer-eigendom dezelfde toegang krijgen tot kansen die zij doen.
Er zijn naar schatting 1,4 miljoen LGBTQ+-ondernemers in de VS, en zij dragen volgens ons interne onderzoek ongeveer $ 1,7 biljoen bij aan de Amerikaanse economie. Dus stel je de impact voor als alle LGBTQ+-ondernemers bij elkaar zouden staan en werden geteld.
Er is een algemene misvatting dat bedrijven die eigendom zijn van LGBTQ+ de clichématige kappers en weddingplanners zijn. Die zijn er zeker, maar er zijn ook bouwbedrijven, straalmotoringenieurs, chemische ingenieurs en allerlei andere coole dingen.
De accreditatie wordt federaal nog niet meegeteld, zoals bij partnerorganisaties zoals de Women's Business Enterprise National Council (WBENC) en National Minority Supplier Diversity Council (NMSDC). Het is onze missie om ervoor te zorgen dat elke stad, staat en bedrijf profiteert van de geweldige LGBTQ+-bedrijven die er zijn.
Mijn achtergrond ligt in internationale mensenrechten, en toen ik begon te werken met LGBTQ+-ondernemers, vond ik het ongelooflijk inspirerend om hen te helpen hun verhalen te delen en te werken om ze naar een hoger niveau te tillen. Om je eigen wereld te creëren in een wereld die niet voor jou is gebouwd, is iets speciaals nodig. Als je deze ondernemers in een kamer zet en een ruimte creëert waar ze elkaar kunnen verheffen, gaat er niets boven.
Het eerste dat u moet weten, is dat het geld dat u uitgeeft een stem is en dat elke dollar die u uitgeeft een stembiljet is. U moet dienovereenkomstig uitgeven, en dienovereenkomstig uw onderzoek doen. U kunt bedrijven die eigendom zijn van LGBTQ+ of die worden ondersteund, vinden via elk NGLCC-filiaal of -kamer in het hele land. Kijk ook naar de Human Rights Campaign (HRC) Corporate Equality Index, die meet of een beursgenoteerd bedrijf zowel intern als extern inclusief is. Het gaat niet alleen om naar buiten gericht zijn in advertenties. Het is ook belangrijk om naar binnen te kijken om het talent van een bedrijf te ondersteunen, en om ervoor te zorgen dat de toeleveringsketens van het bedrijf LGBTQ+-bedrijven omvatten.
Mensen moeten hun geld op de juiste plek zetten, en dat is echt een geweldige manier om de beslissing te nemen.
Het is belangrijk om na te denken over de vraag of een bedrijf divers leiderschap heeft. Er is het algemene gezegde dat een bedrijf alleen zo divers kan zijn als zijn leiderschap. Er zijn veel bedrijven die samenwerken met organisaties als NMSDC en Out Leadership die zorgen voor divers talent. De missie van Out Leadership is om LGBTQ+-talent in het algemeen naar een hoger niveau te tillen, maar ook binnen beursgenoteerde bedrijven. En ze werken rechtstreeks samen met Fortune 500-bedrijven.
Een manier is om een adviesbureau in te huren dat eigendom is van en beheerd wordt door LGBTQ+ en dat dit werk doet. Het is moeilijk om effectief beleid te maken dat gemarginaliseerde gemeenschappen ondersteunt als bedrijven de gemeenschappen zelf niet raadplegen. Dit kan met name het geval zijn voor trans-individuen, maar ook voor gemeenschappen van Black, Indigneous en People of Color (BIPOC) en Asian American en Pacific Islander (AAPI). Als je van hen geen direct inzicht krijgt in de dingen die je wilt implementeren, ben je niet zo effectief.
Er zijn tal van consultants en bedrijven die trans- en gender-non-conforme talentretentie in het personeelsbestand kunnen doen. Ze kunnen BIPOC-gevoeligheid en LGBTQ+-voordelen raadplegen om ervoor te zorgen dat het HR-beleid en de voordelen inclusief zijn. Al deze dingen zijn toegankelijk.
Als het gaat om LGBTQ+-mensen die bedrijven oprichten, zijn er 35 staten waarin een bankmanager kan zeggen:"We lenen geen geld aan uw soort" - LGBTQ-ondernemers. Dat is nog steeds erg beperkend, en we hebben nog een reis voor de boeg.
Op de werkvloer is de opwaartse mobiliteit van LHBTQ+-mensen een issue. Als iemand geen weg naar boven ziet, is dat echt schadelijk voor die werknemer. Dat is iets voor bedrijven om over na te denken. LHBTQ+ leiderschap is belangrijk, maar ook jezelf kunnen zien in een bedrijf en door kunnen groeien. Als een LHBTQ+-persoon er niet in slaagt zijn volledige zelf naar het werk te brengen, dan krijgt het bedrijf niet zijn volledige investering (in die werknemer), wat eerlijk gezegd een slechte zakelijke zet is.
Dit is een mythe. We hebben het over de hele LGBTQ+-gemeenschap en elk deel staat voor unieke uitdagingen. We hebben nog zoveel te doen om het Trans-gedeelte van onze gemeenschap te helpen, en de BIPOC- en AAPI-onderdelen, die allemaal met hun eigen specifieke problemen worden geconfronteerd. Vrouwen worden historisch gezien minder betaald, en gekleurde lesbiennes nog minder. En als je Trans bent, zal het proberen om zelf een baan te krijgen met zijn eigen uitdagingen komen. Onze gemeenschap is zo grensoverschrijdend en elke kruising heeft zijn eigen strijd.
Zo lang hadden queer mensen geen toegang tot een volledig huwelijk, en er is een geschiedenis van het moeten plannen rond het systeem om elkaar te beschermen. Dat is alles, van testamenten tot trusts en landgoederen, en alle verschillende mazen in overweging moeten nemen om ervoor te zorgen dat uw partner veilig is zonder dat ene ding:het huwelijk. Als het gaat om investeren en plannen, hebben we een geschiedenis van het werken met het systeem om degenen van wie we houden te beschermen. Het is opwindend dat jongere generaties, zoals Gen Z, toegang hebben tot zoveel informatie, kennis en bronnen over beleggen. Ik wist er niet veel van tot ik op de middelbare school zat en naar Suze Orman luisterde. Dat was de eerste keer dat ik dacht dat ik moest beginnen met beleggen. Gen Z's vermogen om anders over geld en financiën te praten is zo krachtig - of dat nu salaris of beleggen is, het helpt de boodschap te verspreiden dat dingen mogelijk zijn, en door vroeg te investeren, begin je goed voor je toekomstige zelf te zorgen.
Hoe werkende ouders falen thuis en op het werk
Hoe te investeren in de S&P 500
Wat is de voorraadomzetverhouding en hoe wordt deze berekend?
Vrouwen en de toekomst van de genderkredietkloof
Hoe kleine productiebedrijven de Amerikaanse economie stimuleren
Women at Work:ondersteuning bieden en ontvangen
Pesten op het werk voorkomen en aanpakken