Het is waar dat vrouwen de helft van de bevolking uitmaken, en ongeveer 43% van de voltijdse beroepsbevolking.

Maar als het gaat om de zakenwereld, kunnen vrouwen ver achterblijven bij hun mannelijke leeftijdsgenoten. Ze hebben de neiging om minder te verdienen, in een fenomeen dat bekend staat als de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en ze hebben de neiging om minder leidinggevende posities te bekleden. In feite worden slechts ongeveer 41 van de Fortune 500, een lijst van de grootste openbare en particuliere bedrijven in de VS, geleid door vrouwelijke CEO's. (Vrouwelijke CEO's bij Fortune 500-bedrijven zijn onder andere Mary Barra van General Motors, Corrie Barry van Best Buy, Roz Brewer van Walgreens, Heyward Donigan van Rite Aid en Jill Soltau van J.C. Penney.)

En dat relatieve gebrek aan vrouwelijk leiderschap kan een probleem zijn voor het bedrijfsleven.

Grotere diversiteit bij door vrouwen geleide bedrijven

Sommige onderzoeken van de afgelopen jaren wijzen op de impact die vrouwen kunnen hebben in bedrijven, met name wanneer ze leidinggevende leidinggevende posities bekleden. Bedrijven met vrouwen aan het roer hebben over het algemeen een beter aandelenrendement dan hun tegenhangers die door mannen worden gerund, en kunnen ook meer vertrouwen krijgen van potentiële investeerders. Enkele van de redenen? Dergelijke bedrijven kunnen in het algemeen diverser zijn, waardoor hun werknemers mogelijk meer ideeën kunnen delen, meer creativiteit en problemen kunnen oplossen.

Het financiële informatie- en analysebedrijf S&P Global ontdekte dat in de 24 maanden na de benoeming van een vrouwelijke CEO de aandelenkoers met 20% steeg in de beursgenoteerde bedrijven die het in een studie uit 2019 onderzocht. Evenzo, na de benoeming van een vrouwelijk financieel hoofd, zagen de bedrijven in de steekproef een stijging van 6% in winstgevendheid en een stijging van 8% in aandelenrendementen.

Uit het onderzoek bleek ook dat door vrouwen geleide bedrijven bijna $ 2 biljoen aan extra winsten genereerden gedurende de studiehorizon, vergeleken met die onder leiding van mannen, en de bedrijven die ze leidden hadden meestal meer diverse besturen, met tweemaal zoveel vrouwen in hen.

De studie onderzocht 5.825 benoemingen, waarvan 578 vrouwen, bij Russell 3000-bedrijven tussen 31 december 2002 en 31 mei 2019.

De resultaten van het S&P-onderzoek lijken te correleren met ander onderzoek. Zo blijkt uit een onderzoek aan de Stanford School of Business tussen 2014 en 2018 dat investeerders de voorkeur lijken te geven aan meer diverse bedrijven. Na 60 aankondigingen over verbeteringen op het gebied van genderdiversiteit bij beursgenoteerde bedrijven, voornamelijk in de technische en financiële sector, ontdekten de onderzoekers dat de aandelenkoers van de bedrijven steeg. Sommige van de redenen, zo beweerden de onderzoekers, waren dat investeerders de neiging hadden om genderdiverse bedrijven als ethischer te beschouwen, en hun werknemers als creatiever en misschien beter in staat om persoonlijkheidsconflicten op te lossen.

Niet iedereen is het eens over oorzaak en gevolg

Investeringsbank Credit Suisse zegt echter in haar eigen onderzoek uit 2019 naar de impact van vrouwen in leidinggevende functies bij 3.000 bedrijven die ze wereldwijd bestrijkt, dat ze weliswaar een vergelijkbare correlatie heeft gevonden tussen bedrijfsprestaties en genderdiversiteit in leiderschap, maar benadrukt dat dit niet het geval is. een definitieve oorzaak en gevolg bewijzen. In plaats daarvan merkt het op dat bedrijven die meer vrouwen in dienst nemen en zich richten op diverse aanwervingen, simpelweg beter kunnen zijn in het nemen van beslissingen over operaties, wat een positief effect kan hebben op de prestaties.

Desalniettemin zijn de onderzoeken belangrijk omdat tal van sectoren, met name die waarvoor een wetenschappelijke, technologische, technische en wiskundige achtergrond (STEM) vereist is, ook worstelen met diversiteitskwesties. Tot voor kort was bijvoorbeeld 70% van het personeelsbestand van grote technologiebedrijven, waaronder Apple, Google, Facebook en Twitter, man. Evenzo hebben hele sectoren, zoals softwareontwikkeling en engineering, minder dan 20% vrouwen op de werkplek, volgens Catalyst, een non-profitorganisatie die de gelijkheid van vrouwen wil bevorderen.

Terwijl we de Maand van de Vrouwengeschiedenis en Internationale Vrouwendag vieren, is het belangrijk om stil te staan ​​bij de bijdragen die vrouwen leveren aan het bedrijfsleven, en de rol die diversiteit en inclusie ook kunnen spelen bij het promoten van sterkere zaken.
Als u wilt beleggen in door vrouwen geleide bedrijven, stelt Stash u in staat om dat te doen via zijn ETF's en andere investeringen. Opmerking: Het hierboven vermelde onderzoek garandeert niet dat de wervings- en leiderschapspraktijken van een bedrijf met betrekking tot vrouwen tot betere prestaties zullen leiden.