De moderne kluseconomie, die afhankelijk is van contractarbeiders, biedt miljoenen mensen flexibele banen, maar alleen zolang deze mensen kunnen komen opdagen. Geen werk, geen loon, geen voordelen.

Meer traditionele deeltijdwerkers kunnen met een vergelijkbare situatie worden geconfronteerd. Nu de economie aantrekt, neemt de vraag naar seizoensarbeiders toe. Detailhandelaar Kohl's heeft aangekondigd dat het dit jaar het aantal vakantiegangers zal verhogen tot 90.000 mensen, en Target dit jaar 120.000 mensen zal aannemen - een stijging van 100.000 in 2017. De meeste van deze werknemers komen ook niet in aanmerking voor bedrijfsvoordelen.

De meeste deeltijdwerknemers hebben één voordeel ten opzichte van freelancers:toegang tot compensatievoordelen voor werknemers, zolang ze loon ontvangen en belasting wordt ingehouden op hun salaris. Aan de andere kant zijn bedrijven over het algemeen niet verplicht om werknemerscompensatie te bieden aan onafhankelijke contractanten. Als deze werknemers gewond raken tijdens het werk, hebben ze mogelijk weinig ondersteuning. Sommige zeer kleine bedrijven zijn ook uitgesloten van deze vereiste. Een manier om uw opties te verifiëren, is door contact op te nemen met uw staat, aangezien de vereisten variëren. Hier is een bron van de National Federation of Independent Business. Toch schat de Social Security Administration (SSA) dat één op de vier 20-jarigen arbeidsongeschikt zal zijn voordat ze de leeftijd van 67 jaar bereiken.

Op nationaal niveau en in sommige staten is er enige discussie geweest over - hoewel niet veel beweging in de richting van - een systeem van "draagbare voordelen" dat individuen zou volgen in hun verscheidenheid aan optredens. Dit zou een broodnodig vangnet bieden om een ​​baanonderbreking te overleven. Volgens het onderzoek van de Federal Reserve Board uit 2015 over de huishoudeconomie heeft 53% van de volwassenen geen regendagfonds dat hen zelfs maar drie maanden van levensonderhoud zou kunnen dekken. Bijna de helft gaf aan niet genoeg contant geld te hebben om een ​​nooduitgave van $ 400 te dekken.

Uw vangnet voor gehandicapten:SSDI

Totdat een dergelijk systeem wordt geïmplementeerd, is het goed om te weten dat er al een programma bestaat dat is ontworpen om de parttimers en kluswerkers van vandaag te helpen:het Social Security Disability Insurance (SSDI)-programma. SSDI is een inkomensvervangende verzekering voor voormalige werknemers met een handicap, aangeboden door de Social Security Administration. Voor alle duidelijkheid, deze "verzekering" is niet iets waarvoor u zich hoeft aan te melden of te kopen. Als u VAIS- of zelfstandigenbelasting betaalt, betaalt u er al in en bent u op weg om gedekt te worden. Werknemers die minimaal $ 1.360 (in 2019) per kwartaal verdienen, krijgen krediet voor hun arbeidsongeschiktheidsverzekering. Om gedekt te zijn, moet u normaal gesproken vijf van de afgelopen tien jaar VAIS-loonbelasting of belastingen voor zelfstandigen hebben betaald.

SSDI-voordelen zijn draagbaar — beschikbaar als u voldoet aan de deelnamevereisten, ongeacht bij hoeveel verschillende bedrijven u in dienst was.

Wanneer iemand een ernstige handicap ervaart waardoor hij of zij 12 maanden of langer niet kan werken, ontgrendelt SSDI ook andere belangrijke voordelen, zoals Medicare vóór de leeftijd van 65, afhankelijke voordelen en ondersteuning bij terugkeer naar het werk. SSDI gaat door totdat het individu in staat is om regelmatig weer aan het werk te gaan of tot de pensioengerechtigde leeftijd, wanneer de ouderdomsuitkeringen van start gaan. Het heeft als bijkomend voordeel dat het toekomstige pensioeninkomen wordt beschermd.

SSDI-voordelen aanvragen

Hoewel jaarlijks meer dan 2 miljoen mensen een SSDI-uitkering aanvragen, is dit uiteindelijk een persoonlijke beslissing. De beleving is voor iedereen anders. Werkgeschiedenis, opleiding, leeftijd en mentale of fysieke omstandigheden kunnen allemaal van invloed zijn op het SSDI-proces en uw resultaat.

Om voor een uitkering in aanmerking te komen, moet u voldoen aan de eisen van het arbeidsverleden en kunnen aantonen dat uw aandoening u verhindert om te werken. Op voorwaarde dat u voldoet aan de vereisten van de SSA, is SSDI een uiterst waardevol hulpmiddel om in gedachten te houden als u een handicap ervaart zonder een particuliere langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering of bescherming tegen werknemerscompensatie.

Misdaad loont nooit, maar eerlijkheid wel

SSDI is een enorm voordeel van een meer gestandaardiseerde gig-economie. Chauffeurs voor bedrijven als Uber en Lyft werken 'in de boeken', wat betekent dat ze elk jaar als zelfstandige belasting moeten indienen, inclusief loonbelasting. Naast het overtreden van de wet, komen personen die voor contant geld een bijbaan hebben zonder te rapporteren aan de IRS niet in aanmerking voor socialezekerheidsprogramma's zoals SSDI.

Die VAIS-inhoudingen kunnen een flink bedrag zijn van elk salaris, maar ze zijn vooral belangrijk voor gig-, parttime-, contract- en seizoensarbeiders die beperkte mogelijkheden hebben om zichzelf en hun gezin te beschermen als ze niet kunnen werken vanwege een handicap.

Het maakt niet uit voor welke - of voor hoeveel - bedrijven u werkt, SSDI kan er zijn om u op te vangen wanneer de zaken verslechteren.