Als u vóór 2021 een flexibele bestedingsrekening (FSA) had, heeft u waarschijnlijk de uitdrukking "gebruik het of verliest het" gehoord, wat betekent dat alle ongebruikte fondsen die u aan uw FSA had bijgedragen aan het einde van elk jaar verbeurd zouden worden verklaard. Maar wist je dat die regel (voorlopig) is veranderd?
Naast die wijziging van FSA's, zullen vele andere gevolgen voor u hebben als u bijdraagt of zal bijdragen aan een FSA in 2021. Deze gids zal die wijzigingen voor u opsplitsen en ervoor zorgen dat u het maximale voordeel haalt uit uw FSA .
Laten we bij het begin beginnen voor degenen die niet bekend zijn met FSA's of een beetje vaag zijn over de details.
De Flexible Spending Account (FSA) is een veelgevraagd voordeel in 2021, aangezien mensen terugkeren naar artsen en ziekenhuizen voor behandeling die ze in 2020 vanwege de pandemie uitgesteld hadden.
Een FSA helpt de angel uit het betalen voor medische behandeling en zorg voor afhankelijke personen. Het is een speciaal type account dat een werkgever kan aanbieden als personeelsvoordeel (u kunt niet individueel een FSA openen). Het account wordt gefinancierd met inkomsten vóór belastingen, waardoor het belastbare inkomen van een werknemer wordt verlaagd.
Misschien wel het belangrijkste voordeel van een FSA is dat u geen belasting betaalt wanneer u het geld in uw FSA gebruikt om in aanmerking komende uitgaven te betalen. U krijgt dus niet alleen een belastingvoordeel wanneer u geld in de FSA steekt, u krijgt ook een tweede belastingvoordeel wanneer u het uitgeeft.
Er zijn drie soorten FSA's die werkgevers aanbieden:
U kunt het geld in uw FSA gebruiken om veel zorgkosten te betalen die u maakt, zoals eigen risico's voor verzekeringen, medische hulpmiddelen, bepaalde geneesmiddelen op recept, eigen bijdragen van de dokter en meer. Het maximale bedrag dat u vóór belastingen aan uw account kunt bijdragen, is $ 2.750 in 2021, wat ongewijzigd is ten opzichte van 2020.
Deze FSA's zijn speciaal ontworpen voor uitgaven in verband met tandheelkundige zorg en oogzorg. De jaarlijkse contributielimiet voor deze rekeningen is ook beperkt tot $2.750.
Ouders en verzorgers kunnen geld op dit type rekening gebruiken om rekeningen voor kinderopvang of kinderopvang te betalen. Vanwege het Amerikaanse reddingsplan dat in maart 2021 bij wet is ondertekend, is de bijdragelimiet verhoogd tot $ 5.500 voor gehuwde paren die gezamenlijk een aanvraag indienen of $ 2.750 voor een individuele of gehuwde persoon die afzonderlijk een aanvraag indient.
Bijdragelimieten zijn van toepassing op een "planjaar", wat de verlengingsdatum van de collectieve ziektekostenverzekering van het bedrijf kan zijn, niet noodzakelijkerwijs een kalenderjaar.
De wet op de geconsolideerde kredieten, 2021, ondertekend in de wet in december 2020, omvatte tijdelijke wijzigingen die dit jaar meer opties bieden voor FSA's. Bedrijven zijn niet wettelijk verplicht om deze wijzigingen aan te brengen in de FSA-plannen die ze aanbieden.
Optionele wijzigingen in de wet zijn onder meer:
De hoeveelheid geld die werknemers konden overdragen naar het volgende kalenderjaar was beperkt tot $ 550. De wet staat echter toe dat onbeperkte middelen worden overgedragen van planjaar 2021 naar 2022. FSA's voor afhankelijke zorg, die voorheen geen overdracht toestonden, hebben ook een onbeperkte overdrachtsvoorziening in 2021-2022.
Voor FSA's met een abonnementsjaar dat eindigt in 2021 of 2022, kunnen werknemers een respijtperiode van maximaal 12 maanden krijgen om het bijgedragen geld te gebruiken.
Vóór de wetswijzigingen konden werknemers hun premiebedrag alleen wijzigen als ze een "kwalificerende levensgebeurtenis (huwelijk, echtscheiding, nieuw kind)" hadden. Met de wijzigingen kunnen werknemers hun bijdragebedrag op elk moment wijzigen, zelfs als ze geen kwalificerende levensgebeurtenis hebben meegemaakt.
Over het algemeen verliezen werknemers hun FSA-geld als ze hun baan verlaten of worden ontslagen. Werknemers die in 2020 of 2021 zijn gestopt met deelname aan het FSA-plan van hun voormalige werkgever, kunnen nu tot het einde van het planjaar, plus een respijtperiode, de tijd krijgen om het resterende saldo op hun rekening te besteden.
Als een werknemer zich vóór 31 januari 2020 heeft ingeschreven voor dit type FSA en zijn of haar in aanmerking komende kind 13 jaar wordt tijdens het planjaar, kan hij het plan blijven gebruiken tot zijn kind 14 wordt of het planjaar 2021 afloopt.
De flexibiliteit die deze wijzigingen bieden, betekent dat u zich misschien geen zorgen hoeft te maken over het verliezen van ongebruikt geld. Toch moet u contact opnemen met uw HR- of uitkeringsafdeling om te zien of uw bedrijf de wijzigingen of plannen tijdens uw huidige planjaar heeft overgenomen. Als uw bedrijf de wijzigingen nog niet heeft doorgevoerd, staat de nieuwe wet toe dat wijzigingen met terugwerkende kracht worden doorgevoerd.
Uw bedrijf kan u twee opties bieden wanneer u uw FSA-fondsen gebruikt. De meeste abonnementen bieden een FSA-betaalpas die u kunt gebruiken bij het betalen van in aanmerking komende uitgaven (bewaar uw kwitanties voor het geval u een afschrijving moet bewijzen).
Sommige plannen vereisen dat een werknemer in aanmerking komende kosten vooraf betaalt en wordt terugbetaald na het indienen van een claim en kwitanties.
Hoewel ze u allebei helpen om in aanmerking komende uitgaven te betalen met behulp van bijdragen vóór belastingen, zijn er belangrijke verschillen tussen een flexibele uitgavenrekening (FSA's) en een gezondheidsspaarrekening (HSA). Enkele van deze verschillen zijn:
Als een werkgever een FSA-plan aanbiedt, kan het met elk ziekteverzekeringsplan worden gebruikt. Met een HSA moet u zijn ingeschreven in een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan (HDHP).
Ongeacht recente belastingwetten, hebben HSA's geen vervaldatum van ongebruikt geld op de rekening gehad. FSA's hebben momenteel geen vervaldatum wanneer de werknemer op dit moment ongebruikte fondsen verliest, maar ze kunnen terugkeren naar de status "gebruiken of verliezen" als er nieuwe wetswijzigingen zijn.
Uw werkgever is wettelijk eigenaar van uw FSA-account, ook al draagt u eraan bij. Wanneer een werknemer zich afscheidt van het bedrijf, keren alle ongebruikte fondsen doorgaans terug naar de werkgever. Door de COBRA-voortzettingsdekking kunnen werknemers FSA-fondsen blijven gebruiken als ze scheiden van de werkgever.
De werknemer is wettelijk eigenaar van zijn HSA-account. Als u uw dienstverband vrijwillig of onvrijwillig beëindigt, mag u uw HSA-geld houden.
[ Gerelateerd gelezen: HSA versus FSA:wat is beter voor uw zorgbehoeften? ]
De afgelopen twaalf maanden zijn er gunstige wijzigingen geweest in FSA's. Het is echter niet bekend wat de toekomst in petto heeft. Hoewel er zeker geen reden is om aan te nemen dat FSA's niet erkend zullen blijven worden als een personeelsvoordeel, kunnen de contributielimieten en verbeurdverklaringen in 2022 veranderen. Uw HR-afdeling en FSA-provider zouden u op de hoogte moeten houden van nieuwe ontwikkelingen.
Bob Phillips is opgegroeid in de staat New York, heeft meer dan 15 jaar in de financiële dienstverlening gewerkt en levert sinds 2007 freelance bijdragen aan blogs en websites. Hij woont in Noord-Texas met zijn vrouw en Doberman-puppy. em>
De informatie en inhoud die hierin wordt verstrekt, is alleen voor educatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, fiscaal, investerings- of financieel advies, aanbeveling of goedkeuring. Breeze geeft geen garantie voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid of bruikbaarheid van eventuele getuigenissen, meningen, adviezen, product- of dienstenaanbiedingen of andere informatie die hier door derden wordt verstrekt. Individuen worden aangemoedigd om advies in te winnen bij hun eigen belasting- of juridisch adviseur.
Kunt u een flexibele bestedingsrekening gebruiken om premies voor ziektekostenverzekering te betalen?
Regels, limieten en uitgaven voor een gezondheidsspaarrekening (HSA) 2021
Beste IRA-accounts om in 2021 te openen
Synchrony Bank Review voor 2021
Solo 401(k)-regels en bijdragelimieten in 2021
Regels en limieten voor het openen van een SEP IRA voor 2021
Geld op rekeningen voor flexibele uitgaven zal binnenkort verdampen