In Pennsylvania stelt de Pennsylvania Unemployment Compensation Law de geschiktheidsregels vast voor personen die een werkloosheidsuitkering aanvragen. Het Office of Unemployment Compensation Tax Services int werkloosheidsbelastingen van de werkgevers van het Gemenebest. Het Bureau of Unemployment Compensation Benefits and Allowances beheert het Pennsylvania Unemployment Insurance-programma op grond van de Pennsylvania Unemployment Compensation Law en de federale wetgeving. Over het algemeen zijn alle andere inkomsten aftrekbaar van de werkloosheidsuitkeringen van een eiser, inclusief 401(k)-uitkeringen.

Zoals vereist door het Pennsylvania Bureau of Unemployment Compensation Benefits, rapporteren eisers pensioeninkomen, pensioenuitkeringen, lijfrentes en 401 (k) uitkeringen. Volgens de wet van Pennsylvania kunnen pensioen- en pensioenuitkeringen van invloed zijn op de wekelijkse uitkering van een eiser. Aftrekbare pensioenuitkeringen en 401 (k) uitkeringen kunnen de wekelijkse uitkeringen van een eiser per dollar verminderen. Forfaitaire 401(k)-uitkeringen zijn echter over het algemeen niet-aftrekbaar, tenzij pensioengerechtigden de mogelijkheid hadden om hun uitkeringen maandelijks op te nemen.

Wet van Pennsylvania

Begunstigden die forfaitaire 401 (k) fondsen aftrekken, zijn doorgaans jonger dan de pensioenleeftijd van 59 1/2. Als zodanig hebben begunstigden over het algemeen niet de mogelijkheid om maandelijkse 401 (k) uitkeringen te ontvangen, en zullen zij de forfaitaire uitkeringen intrekken. Forfaitaire uitkeringen zijn niet aftrekbaar van de wekelijkse werkloosheidsuitkering van een eiser. Bovendien zijn pensioenuitkeringen van de federale spoorwegen en pensioenuitkeringen van de sociale zekerheid niet aftrekbaar, en het Gemenebest zal de wekelijkse werkloosheidsuitkering van een eiser niet verminderen.

Beperkingen

Forfaitaire 401 (k) of pensioenuitkeringen die eisers overdragen naar alternatieve pensioenregelingen of IRA's zijn geen aftrekbaar inkomen als ze deze binnen 60 dagen na ontvangst van hun pensioenuitkeringen hebben doorgerold. Dus als eisers hun pensioen of 401(k)-uitkeringen bij beëindiging ontvangen en deze overdragen naar nieuwe of bestaande alternatieve plannen om federale inkomstenbelastingen te vermijden, zal het Gemenebest hun werkloosheidsuitkeringen niet verlagen.

Reductieformules

Als het Pennsylvania Bureau of Unemployment Compensation Benefits bepaalt dat de 401 (k) -uitkeringen van een eiser aftrekbaar zijn, zal het zijn wekelijkse werkloosheidsuitkeringen verlagen met behulp van de volgende reductieformules. Als een 401(k)-begunstigde niet heeft bijgedragen aan haar 401(k)-plan, en haar uitkeringen volledig werden gedragen door haar werkgever, zal het bureau haar wekelijkse pensioenuitkeringen pro rata berekenen en haar wekelijkse pensioenuitkeringen aftrekken van haar wekelijkse werkloosheidsuitkering dollar-for -dollar. Als het bureau constateert dat zij ook heeft bijgedragen aan haar pensioenplan, en haar werkgever heeft bijgedragen aan haar plan, verlaagt het bureau haar wekelijkse werkloosheidsuitkering met 50 procent.