Hoewel het niet hetzelfde is, kunnen een 401 (k) -plan en een geldmarktaccount beide de eigenaar in staat stellen zijn geld te laten groeien.

Een geldmarktrekening (MMA) en een 401 (k) -plan zijn niet hetzelfde. De eerste is een soort spaarrekening, terwijl de laatste een beleggingsrekening is. Enkele van de belangrijkste verschillen liggen in het soort stortingen of bijdragen die worden gedaan, hoe het geld groeit en of er al dan niet geld kan worden opgenomen van de rekeningen.

Investeringen versus spaarrekeningen

Beleggingsrekeningen worden meestal gemaakt met een toekomstig doel voor ogen, zoals onderwijs of pensionering. Ze zijn niet zo liquide als spaarrekeningen, wat betekent dat de fondsen niet zo toegankelijk zijn en de overheid vervroegde opnames ten zeerste ontmoedigt. Over het algemeen is het rendement op beleggingsrekeningen ook hoger dan op spaargeld. Spaarrekeningen verdienen rente op basis van marktrente, terwijl beleggingen rendement opleveren op basis van dividenden, meerwaarden en betalingen aan obligatiehouders.

Geldmarktrekeningen

Een geldmarktrekening levert doorgaans meer rente-inkomsten op dan een doorsnee spaarrekening.

Een geldmarktrekening is een soort spaarrekening waarop deposito's worden gedaan en rente wordt opgebouwd op die deposito's. Het wordt een contantequivalent genoemd omdat geld zonder gevolgen kan worden opgenomen zolang er een minimaal saldo op de rekening wordt aangehouden en het aantal opnames niet wordt overschreden.

401(k)-abonnementen

Het bedrag dat is bijgedragen aan een 401 (k) -plan zal uitgesteld worden.

Een 401 (k) -plan is een door de werkgever gesponsord investeringsplan waarin een werknemer ervoor kan kiezen een deel van haar salaris te laten bijdragen voordat er belastingen op worden betaald. Daardoor is het belastingvoordeel nu gerealiseerd, plus kan er meer geld op de rekening worden gestort om te groeien. De werknemer kan ervoor kiezen om te beleggen in verschillende aandelen of beleggingsfondsen die door het plan worden aangeboden. In plaats van opnames kunnen leningen van de rekening worden toegestaan ​​die moeten worden terugbetaald voordat van baan wordt veranderd.

Werkgeversbijdragen aan 401(k)-plannen

Een werkgever zal vaak passende bijdragen aan het plan betalen als een percentage van de bijdragen van de werknemer, meestal 6 procent van het totale bedrag. Het geld komt echter pas volledig toe aan de persoon als hij er een aantal jaren heeft gewerkt, waarna de werknemer volledig onvoorwaardelijk is verworven.