Medische schulden zijn voor veel mensen een belangrijke stressfactor, vooral als ze worden verergerd door onzekerheid over de ziektekostenverzekering. Wanneer de zorgaanbieder niet in staat is om een ​​medische rekening te betalen, zal hij doorgaans om betaling vragen met behulp van een aantal tactieken, waaronder loonbeslag.

De wet op eerlijke incassopraktijken

De Fair Debt Collection Practices Act werd in 1978 van kracht. Volgens de Federal Trade Commission (FTC) vallen medische rekeningen, samen met creditcardschulden, autoleningen, studieleningen, hypotheken en andere schulden van huishoudens, onder de FDCPA.

De FDCPA is ingesteld om debiteuren te beschermen tegen oneerlijke, beledigende en bedrieglijke incassopraktijken. Volgens het Legal Information Institute van Cornell Law School stelt de FDCPA ethische richtlijnen op voor incassobureaus, die alleen consumentenschulden dekken en geen zakelijke schulden.

De FDCPA, zoals uiteengezet door Cornell Law, omvat protocollen met betrekking tot het verkrijgen van locatie-informatie, communicatie, intimidatie of misbruik, valse of misleidende voorstelling en andere details met betrekking tot het innen van schulden. Met betrekking tot misleidende voorstelling kunnen incassanten niet beweren of impliceren dat niet-betaling zal leiden tot gevangenisstraf, inbeslagneming of loonbeslag als het geen wettige actie is, aldus de FTC.

Versier loon voor medische rekeningen

Ja, verzamelaars kunnen garnering van lonen krijgen om op medische rekeningen te innen. Toch gebeurt dit, in tegenstelling tot de hierboven beschreven situatie, pas als de schuldeiser de debiteur voor de rechter daagt voor een definitief incassotraject. Ongeacht of ze met winstoogmerk of zonder winstoogmerk zijn, alle ziekenhuizen kunnen de lonen als laatste redmiddel garneren, in tegenstelling tot overheidsinstanties.

Wanneer een schuldeiser een schuldenaar voor de rechter daagt en wint, wordt een vonnis geveld dat wettelijk loonbeslag toestaat. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid kunnen schuldeisers niet meer dan 25 procent van de inkomsten van de werknemer of 30 keer het federale minimumloon (momenteel $ 7,25 per uur) garneren nadat de wettelijk verplichte inhoudingen zijn gedaan, welk bedrag dan ook het kleinst is.

Zodra de rechtbank beslag legt op het loon, wordt het bevel naar de werkgever gestuurd, zodat de schuldeiser de betaling kan ontvangen voordat u uw loon ontvangt.

Gelukkig zijn niet alle inkomsten onderworpen aan loonbeslag. Zo zijn socialezekerheidsuitkeringen vrijgesteld van loonbeslag, inclusief die op medische rekeningen.

Hoe loonbeslag te betwisten

Iedereen behoudt zich het recht voor om de rechtszaak over loonbeslag aan te vechten. Volgens Upsolve moet er voor de op de dagvaarding vermelde termijn een antwoord bij de rechtbank worden ingediend. Het is absoluut noodzakelijk dat het antwoord vóór de deadline wordt ingediend, anders kan een te late indiening leiden tot een verstekvonnis in het voordeel van de schuldeiser.

Door een antwoord in te dienen, kunt u de tijd gebruiken om met de schuldeiser over een afbetalingsplan te onderhandelen. Als de schuldeiser op enig moment de richtlijnen van de FDCPA heeft geschonden, kan het wangedrag door de verdediging worden gebruikt om de rechtszaak te winnen. Wangedrag kan bestaan ​​uit een vervolging nadat de verjaringstermijn is verstreken, als uw ziektekostenverzekering niet eerst in rekening is gebracht en andere overtredingen.

Faillissement indienen

Voor veel mensen kan loonbeslag een last zijn waar ze niet aan kunnen ontsnappen en hun besteedbaar inkomen aantasten. Hoewel het aanvragen van een faillissement niet ideaal is, kan het enige verlichting bieden. Volgens Upsolve wordt er een automatische schorsing ingesteld zodra een faillissementszaak is ingediend, wat betekent dat alle incasso's worden stopgezet.

Hoewel dit niet de beste oplossing voor iedereen is, kunnen degenen die in aanmerking komen voor het faillissement van Hoofdstuk 7, enige verlichting vinden. Andere mensen kunnen in plaats daarvan in aanmerking komen voor Hoofdstuk 13.

​Overweeg ook: ​ Het statuut van verjaringstermijnen voor incassobureaus van derden