Het is meestal even wennen om te weten hoeveel salaris je verdient op je werk en hoeveel je twee keer per week mee naar huis neemt. Die discrepantie trekt veel gewicht voor u, in de vorm van voordelen en inhoudingen. Helaas begint het ook veel meer van jou te vragen.

De non-profit Kaiser Family Foundation heeft zojuist onderzoek gepubliceerd waaruit blijkt dat de premies voor ziektekostenverzekeringen acht keer sneller groeien dan de lonen in de Verenigde Staten. Dit mondt uit in allerlei onthutsende statistieken over de welvaartskloof en ongelijkheid:premies voor door de werkgever gesponsorde gezinsgezondheidsplannen kosten werknemers bijna $ 20.000, een stijging van 5 procent in het afgelopen jaar; voor individuen is het met 3 procent gestegen tot bijna $ 7.000. Nog enger is dat de verzekeringspremies de afgelopen tien jaar met 55 procent zijn gestegen, veel sneller dan de stijging van de lonen en de inflatie. Dat is niet eens het tellen van hoog-aftrekbare plannen en overladen.

De wildgroei aan uitkeringen is eigenlijk een van de redenen waarom de lonen voor veel beroepen niet lijken te wijken. CEO's hebben ook de neiging om de hefboomregel te volgen bij het bepalen van de salarissen van werknemers:werknemers nemen slechts een derde van de waarde die ze voor een bedrijf brengen mee naar huis, zodat het bedrijf winstgevend kan zijn. Tussen dit en de dreigende dreiging van medische schulden en faillissement, lijken werknemers gevangen tussen een rots en een harde plek als het gaat om de gezondheidszorg.

Enkele van Amerika's meest agressieve ondernemers onderzoeken manieren om de zorgverzekeringssector te verstoren. Zorg er tot die tijd voor dat u alle informatie krijgt over uw gezondheidsvoordelen op het werk — het enige dat duurder is dan betalen, is overslaan.