Vraag aan een vrouw met een klein bedrijf wat ze de hele dag doet, en ze zal waarschijnlijk een gedetailleerd overzicht geven van de taken en verplichtingen die haar tijd vullen. Als je een kleine zakenvrouw bent, knik je misschien zelfs instemmend. Wat als je deze maand een beetje zou kunnen doen beetje meer?

Women's History Month dateert uit de jaren tachtig, toen het eerst een viering van een week was voordat het werd verlengd door een resolutie van het congres.

Hoe kunnen we vrouwen ondersteunen zodat ze bekend worden of herinnerd worden tijdens Women's History Month? Door ze zo vroeg mogelijk kennis te laten maken met de wereld van kleine bedrijven.

Het delen van uw kennis van kleine bedrijven met jonge mensen hoeft uw professionele of persoonlijke leven niet te verteren. Of u nu een middag of een paar uur per week kunt vrijmaken, er zijn volop mogelijkheden voor drukke zakenvrouwen.

Als je de volgende generatie vrouwen in kleine bedrijven wilt helpen opvoeden, zijn hier vier manieren waarop je actie kunt ondernemen.

1. Nodig school- en scoutgroepen uit om uw bedrijf te bezoeken

Bied uw bedrijf aan aan schoolgroepen of Girl Scout-troepen. Hoewel deze bezoeken een duidelijke missie kunnen hebben, zoals bijdragen aan een leereenheid of het behalen van een verdienstenbadge, kan uw aanwezigheid als bedrijfseigenaar indruk maken op jonge bezoekers.

Nodig ze uit om vragen te stellen over hoe je in het bedrijfsleven bent gekomen en wat je onderweg hebt geleerd. Door uw reis met jonge mensen te delen, helpt u de volgende generatie van uw gemeenschap - vooral de jonge vrouwen - manieren te vinden waarop ze hun eigen zakelijke reis kunnen beginnen.

Heb je geen fysiek kantoor of ben je nerveus over het ontvangen van kinderen in de buurt van je zakelijke apparatuur? Overweeg om te spreken op carrièredagevenementen op lokale scholen.

2. Start een stageprogramma

Als uw bedrijf baat zou kunnen hebben bij een extra paar handen, zou een stageprogramma geschikt kunnen zijn voor zowel u als een jonge vrouw in uw gemeenschap. Bepaal in welke hoedanigheid een stagiair op het niveau van de middelbare school of hogeschool uw bedrijf van dienst kan zijn, samen met de concepten en vaardigheden die u hen kunt aanleren, voordat u een oproep doet voor sollicitaties.

Een paar dingen om te overwegen:je moet je stagiaire betalen en rekening houden met arbeidswetten, en mogelijk moet je een werknemersvergoeding voor een stagiair dragen.

3. Woon netwerkevenementen voor vrouwen bij

Zakelijke evenementen, of het nu sociale mixers, pitch-avonden of panelgesprekken zijn, kunnen intimiderend zijn voor vrouwen die zich misschien in de minderheid voelen door mannelijke ondernemers. Vrouwelijke ondernemers kunnen deze evenementen bijwonen voor ondersteuning, of de volgende stap zetten om als sprekers, juryleden of gastheren te fungeren. Mannen, u bent nog steeds welkom op (de meeste) evenementen gericht op vrouwen in het bedrijfsleven - uw interesse in en applaus voor zakelijke ondernemingen voor vrouwen wordt op prijs gesteld!

4. Begin met het begeleiden van jonge vrouwen in het bedrijfsleven

Weinig soorten mensen zijn zo bemoedigend voor nieuwe en aspirant-ondernemers dan mentoren. Door een delicate mix van stoere liefde en cheerleading te delen, kan jouw inzicht andere ondernemers helpen betere beslissingen te nemen voor hun eigen onderneming.

Lees meer over hoe u een SCORE-mentor kunt worden. Denk je dat je geen tijd hebt voor een formeel mentorschapsverbintenis? Begin door een medevrouwelijke bedrijfseigenaar in uw buurt uw tijd aan te bieden bij een kopje koffie, of beantwoord de e-mail die in uw inbox zit van een student die vraagt ​​om uw hersens te kiezen.