Het aantrekken van sollicitanten voor een functie bij uw kleine bedrijf kan een zware strijd zijn. Zonder de diepe zakken en grote contracten die grotere bedrijven hebben, kan het bijna onmogelijk lijken om het soort talent binnen te halen dat uw bedrijf met succes vooruit kan stuwen. Tegelijkertijd begrijp je dat bedrijven over mensen gaan, en je bent nog maar een paar supersterren verwijderd van het samenstellen van een dreamteam dat elke taak kan volbrengen.

Dit artikel bespreekt de belangrijkste aspecten van het aantrekken van nieuwe sollicitanten voor uw bedrijf. Hoewel je misschien niet alles op de lijst kunt bieden, heb je een veel betere kans om ze aan boord te halen en het beste werk te zien dat ze te bieden hebben als je een sollicitant kunt vinden die wanhopig iets wil dat je kunt bieden.

Hier zijn onze zes belangrijkste factoren die nieuwe kandidaten voor een bedrijf aantrekken.

Hogere beloning trekt meer sollicitaties aan

Iedereen wil meer geld voor zijn tijd verdienen, en als u het budget heeft om hoge salarissen te betalen, zult u het veel gemakkelijker vinden om hoogwaardige professionals aan te trekken voor uw bedrijf. Aan de andere kant heb je misschien het gevoel dat je het minimumloon voor je eerste werknemer nauwelijks kunt betalen. Voor kleine bedrijven kan het in dienst nemen van uw eerste werknemer een enorme stap zijn, vooral wanneer de meeste eigenaren van kleine bedrijven zichzelf niet eens genoeg betalen voor de lange uren die ze erin steken.

Verzekering en gezondheidsvoordelen zeer gewaardeerd

Veel mensen zullen een lager salarisaanbod accepteren als ze komen met een substantieel pakket voordelen of een ziektekostenverzekering. Sollicitanten zijn op zoek naar banen die een ziektekostenverzekering bieden, en veel mensen hebben de neiging om ziektekostenverzekeringen te bekijken in termen van de potentiële waarde versus de verwachte waarde .

Stel je een sollicitant voor die een salaris van $ 50.000 wil verdienen. Je biedt ze $35K, samen met een ziektekostenverzekering die je $5K kost. De werknemer "weet" dat de waarde van de verzekering het extra salaris niet goed maakt, maar de gedachte dat ze ziek kunnen worden en een ziekenhuisrekening van $ 10K hebben, leidt ertoe dat ze het verlaagde salaris accepteren. Een ziektekostenverzekering is een waardevol voordeel en als u deze aan nieuwe werknemers aanbiedt, kunt u mogelijk veel geld aan salaris besparen.

Trek een jongere demografie aan met speciale baanvoordelen

Laten we eerlijk zijn - veel mensen zouden nooit uit bed komen en 's ochtends werken als ze het konden helpen. Extraatjes zijn de dingen die het werk voor iedereen een beetje draaglijker maken, en je kunt ze ook benadrukken tijdens een telefoongesprek of een persoonlijk gesprek om een ​​sollicitant binnen te halen.

Kunt u een bedrijfswagen ter beschikking stellen? Kan de werknemer zijn benzine- of reistijdkosten in rekening brengen? Verzorgt u elke dag of zelfs een keer per week een verzorgde lunch op kantoor? Mag een werknemer een gratis of voordelig product mee naar huis nemen? Heeft je pauzeruimte een mechanische stier?

Moderne start-ups staan ​​bekend om het ontwerpen van kantoren vol extra's - pingpongtafels, lounges, koelkasten vol bier - om jonge mensen te verleiden om daar te werken.

Sollicitanten werken graag dichter bij/thuis

Anno 2018 staat gemak voorop en zullen mensen zich spannen voor de mogelijkheid om op afstand of ergens dichtbij huis te werken. Aanvragers weten dat de tijd die ze besteden aan het reizen van en naar het werk uit hun vrije tijd en familie komt, om nog maar te zwijgen van de kosten van buspassen of benzine voor een persoonlijk voertuig.

Het bedrijf zelf kan zich ook in de buurt van een gewenste locatie bevinden - een winkelcentrum waar u gemakkelijk boodschappen kunt doen voordat u naar huis gaat, of een metrolijn die het vervoer vergemakkelijkt. Als uw bedrijf zich in het midden van nergens bevindt, wordt het moeilijker om kandidaten te vinden die bereid zijn te reizen.

Werktevredenheid komt voort uit het creëren van een impact

Trek sollicitanten naar uw kleine bedrijf door ze te verkopen over de betekenis en impact van hun werk. Veel professionals genieten van de kans om bij een klein bedrijf te werken, omdat ze sneller de directe voordelen van hun werk zien. Werknemers bij grote bedrijven voelen zich vaak als 'radertjes in een machine' of dat hun werk er niet toe doet. Als klein bedrijf kunt u sollicitanten vertellen dat hun inspanningen erg belangrijk zijn voor de algehele groei en het succes van het bedrijf. Je kunt de mogelijkheid om impact te maken ook benadrukken in de beschrijving van elke rol die je probeert te vervullen.

Aandelenkansen zijn aantrekkelijk voor aanvragers

Sommige eigenaren van kleine bedrijven bieden speciale kansen aan vroege werknemers, zoals het ontvangen van een winstdeelname of aandelen in het bedrijf in ruil voor het accepteren van een lager salaris. Deze structuur werkt voor toekomstige werknemers die in uw bedrijfsmodel geloven en vandaag een lager salaris kunnen accepteren als ze later een deel van het bedrijf kunnen bezitten.

Eigendomsaandelen plus salaris kunnen een aanlokkelijke deal zijn voor een sollicitant, maar ze zullen een op prestaties gebaseerde rol moeten vervullen waarin ze de mogelijkheid hebben om de komende jaren aanzienlijke waarde voor het bedrijf te genereren.

Conclusie

Het aantrekken van meer sollicitanten voor uw bedrijf begint met begrijpen wat u precies te bieden heeft. Of het nu gaat om coole extra's, een ziektekostenverzekering en andere voordelen, een competitief salaris of een kans om zinvol werk te doen als onderdeel van een team, je zult vast en zeker iemand vinden wiens behoeften overeenkomen met wat jij te bieden hebt.