Bij veel kleine bedrijven in Amerika komen de ziektekostenverzekeringen op de tweede plaats na de loonlijst. U wilt uw medewerkers de voordelen bieden die ze verdienen, maar u kunt het zich niet veroorloven om uw rekeningen daarbij leeg te maken. Wat is het antwoord?

Als een oude eigenaar van een bureau, heb ik alle typische frustraties van de planning van de gezondheidszorg voor werknemers doorstaan. Bij de meeste providers lijkt het alsof bedrijfseigenaren weinig controle hebben over voordelenpakketten:we kunnen ofwel afwachten en hopen dat onze premies niet elk jaar stijgen, of we kunnen op zoek gaan naar een andere provider met bijna identieke prijzen en beleid.

Gelukkig hebben kleine bedrijven tegenwoordig meer opties dan ooit tevoren.

Het zorgbeleid is niet alleen ten goede veranderd, maar bedrijven hebben nu ook meer flexibiliteit in de manier waarop ze dit beleid implementeren.

Onthoud dat je niet per se "volledige dekking" nodig hebt om volledige dekking te krijgen.

Veel plannen bieden inflexibele regelingen die administratiekosten, de kosten van claims en extra belastingen boven bepaalde drempels omvatten. Deze regelingen kunnen zinvol zijn voor een bedrijf met een paar dozijn werknemers, maar kleinere bedrijven hebben niet per se zoveel dekking nodig. Met deze plannen krijg je aan het eind van het jaar misschien wat geld terug, maar heb je ook minder controle over je cashflow.

In plaats van de status-quo te accepteren, kunt u de volgende manieren overwegen om de kosten van de ziektekostenverzekering laag te houden zonder de voordelen van uw werknemers te verlagen:

1. Telegezondheid en videocontroles

Niet elke gezondheidsbehoefte is een gezondheidsnoodgeval. Een brakend kind verdient aandacht, maar als de oplossing bedrust en Sprite is, waarom zou je dan een halve dag bij de dokter verspillen?

Opties voor telezorg en videoconsulten worden steeds populairder. In sommige staten zijn alleen telefonische consulten toegestaan, terwijl in andere staten zowel video- als audiocontroles zijn toegestaan.

Meestal komen telezorgopties via onafhankelijke providers waarmee u verbinding maakt via de belangenbehartigingsservice van uw abonnement. Elke telehealth-oproep komt uit uw claimuitgaven, wat betekent dat u minder betaalt voor die kleine zorgen. Denk maar eens na:u zou kunnen genieten van gemiddelde kostenbesparingen in de honderden, terwijl werknemers genieten van modernere opties waarvoor hun schema's niet hoeven te worden gewijzigd.

2. Fiduciaire aanbieders

Apotheken rekenen forse vergoedingen voor hun medicijnen. Door over te stappen van een reguliere apotheekaanbieder naar een fiduciaire aanbieder, kunt u de kosten van veel medicijnen verlagen, zelfs generieke geneesmiddelen.

Fiduciaire dienstverleners, zowel in de financiële sector als in de gezondheidszorg, zijn wettelijk verplicht om in het belang van hun klanten te handelen. Dat betekent dat uw fiduciaire providers loyaal zijn aan u, niet aan het plan of de verzekeringsmaatschappij. Als u baat zou hebben bij het overstappen van een volledig verzekeringsplan naar een zelf gefinancierde regeling, kan uw fiduciair adviseur u helpen bij het nemen van die beslissing.

Zoek een fiduciaire externe beheerder om te helpen bij het navigeren door de veelvoorkomende valkuilen van het beheer van gezondheidsplannen. In het ideale geval hoeft u zich geen zorgen te maken over iets dat verder gaat dan de rekening. Uw fiduciaire externe beheerder moet apotheekvoordelen afhandelen om ervoor te zorgen dat werknemers (en u) de laagst mogelijke prijzen betalen.

3. Wellness programma's

De jury is uit op de vraag of welzijnsprogramma's van werknemers rechtstreeks van invloed zijn op de kosten van de gezondheidszorg. Misschien blijft je leger van fitness-gebruikende, dieetvolgende werknemers gezond; misschien zal een onbekende variabele je plan in de war sturen. U kunt uw rekening misschien niet lager houden met wellnessprogramma's, maar u kunt meer geld verdienen en de effecten van onverwachte kosten verminderen.

Werknemers die gezonder leven, bieden hun werkgevers meer waarde. Een culminatie van onderzoeken naar gezondheidsgerelateerde productiviteit meldt dat werknemers met toegang tot wellnessprogramma's minder dagen hoeven te werken, langer bij hun werkgever blijven en meer betrokken zijn op kantoor. Samen helpen deze factoren kleine bedrijven om meer geld te verdienen.

Uw wellnessprogramma kan u wel of niet helpen uw zorgkosten te verlagen. Dat gezegd hebbende, als je geld toevoegt aan de andere kant van de vergelijking (door productievere werknemers), zijn de besparingen in wezen hetzelfde.

4. Gezondheidsspaarrekeningen

Gezondheidsspaarrekeningen, of HSA's, lossen twee problemen in één op:ze helpen niet alleen werknemers om voor gezondheidszorg te betalen en besparen werkgevers geld, maar ze bieden ook een extra voertuig voor belastingvrij pensioensparen.

Meestal bevatten de enige plannen die in aanmerking komen voor HSA's hoge eigen risico's. Deze accounts bevatten verschillende geschiktheidsvereisten voor werkgevers om te navigeren. Maar maak je geen zorgen — vertrouw op je fiduciaire partner om je te helpen bij het kiezen van het juiste plan.

Niet al uw werknemers zullen profiteren van een HSA, maar het voordeel van flexibiliteit zal werknemers aanspreken voor wie het plan zinvol is. Sommige mensen kunnen hun HSA's maximaliseren om voor de toekomst te sparen; anderen kunnen een gedeeltelijke bijdrage leveren om toekomstige gezondheidskosten te dekken.

Deze tips maken gezondheidszorg niet goedkoop voor uw kleine bedrijf, maar ze zullen wel helpen u het vet te verminderen zonder het welzijn van uw werknemers op te offeren. Werk samen met uw agent en fiduciaire partner om meer opties te ontdekken die u kunnen helpen besparen.