Als het om de zakenwereld gaat, lijkt een recent SCORE-onderzoek erop te wijzen dat de strijd om succes genderneutraal is.

In deel 2 en 3 van het datarapport 'The Megaphone of Main Street:Women's Entrepreneurship' concentreerde SCORE zich op financiering voor bedrijven die eigendom zijn van mannen en vrouwen en op mentorschap.

Dit stuk gaat in op de redenen waarom mannen en vrouwen financiering nodig hebben, hun financieringsbronnen, de verschillen tussen elk geslacht als het gaat om financiering en de voordelen van mentorschap.

Financiering

De meerderheid van de ondervraagde mannen en vrouwen beschouwt hun bedrijf als hun voornaamste bron van inkomsten. Tweeënzestig procent van de vrouwelijke ondernemers verklaarde dat hun bedrijf hun belangrijkste bron van inkomsten is, terwijl 69% van de mannen dat deed. Mannen hadden 9% meer kans om financiering te zoeken dan vrouwen, en mannen hadden 3% meer kans om met succes leningen of aandelenfinanciering te verwerven.

Geld nodig

Ondanks dat mannen vaker financiering zochten, zochten vrouwen en mannen om bijna identieke redenen financiering. Deze redenen waren onder meer:​​het bedrijf laten groeien (59% vrouwen, 58% mannen), helpen met de cashflow (48% vrouwen, 47% mannen), nieuwe apparatuur kopen (38% vrouwen, 40% mannen) en het lanceren van een nieuwe marketingcampagne (30% voor mannen en vrouwen) onder anderen. De uitzondering hierop was dat vrouwen 4% minder kans hadden om financiering te zoeken om een ​​nieuw product te lanceren dan mannen.

Financieringsbronnen

Er zijn verschillende financieringsbronnen beschikbaar voor bedrijven. Ze variëren van persoonlijke besparingen, creditcards, SBA-leningen, aandelenbeleggers en andere soorten leningen. Mannen en vrouwen hebben allebei moeite om financiering voor hun bedrijf te krijgen, en de meeste ondernemers krijgen geen leningen of traditionele financiering.

De grootste verschillen in financieringsbronnen tussen mannen en vrouwen kwamen van creditcards en aandelen van investeerders. Zeven procent meer vrouwen gebruiken naar verluidt creditcards als financiering voor hun bedrijf in tegenstelling tot mannen. Ondertussen hebben mannen 8% meer kans om gebruik te maken van eigen vermogen dat is opgehaald door investeerders. De meerderheid van de mannen en vrouwen zoekt financiering uit een groot aantal verschillende leningen buiten de enquête.

Mentorschap

Uit het rapport van SCORE blijkt dat ondernemers die mentorschap zoeken, hun kansen op succes aanzienlijk vergroten, ongeacht hun geslacht. In overeenstemming met de rest van het rapport bleek mentorschap even gunstig te zijn voor mannen als voor vrouwen, ongeacht het geslacht van de mentor.

Sommige vrouwen gaven aan dat ze de voorkeur geven aan andere vrouwen als mentoren vanwege soortgelijke problemen in het bedrijfsleven en bepaalde industrieën. Zoals een vrouw het uitdrukte:“Het perspectief van een vrouw is bijzonder nuttig in de mode/design/detailhandel, aangezien vrouwen mijn doelgroep zijn en ik voornamelijk met vrouwen werk. Vrouwen zijn ook in staat om de unieke uitdagingen voor vrouwen in het bedrijfsleven te begrijpen en een tastbaar voorbeeld te geven van wat ik kan worden."

Over het algemeen willen mannen en vrouwen mentoren die behulpzaam zijn, goed kunnen luisteren en zakelijke kwesties beoordelen, gedegen advies geven en die veel meer respect tonen dan hun geslacht.

Het datarapport "The Megaphone of Main Street:Women's Entrepreneurship" toont aan dat de verschillen tussen mannen en vrouwen in alle aspecten van het bedrijfsleven uiterst gering zijn. Ze zijn even succesvol in hun bedrijf, hun financieringsbehoeften zijn vergelijkbaar, ze zoeken financiering op vergelijkbare gebieden en ze werken goed samen met mentoren, ongeacht hun geslacht.

Bekijk de eerste infographic over zakelijk succes van vrouwen en de tweede over financiering. We zullen in mei nog een infographic vrijgeven die hier kan worden gedownload wanneer deze beschikbaar is.

Als u op zoek bent naar een deskundige bedrijfsexpert om uw bedrijf naar succes te leiden, neem dan vandaag nog contact op om een ​​SCORE-mentor te vinden. We zijn een mentorprogramma voor gelijke kansen!