Werknemersverzekering voor kleine bedrijven

Of u nu één werknemer heeft of meer dan 50, uw bedrijf kan het risico lopen op ruïneuze rechtszaken zonder werknemersverzekeringen. Een werknemersverzekering voor gewonde werknemers is verplicht voor werkgevers in elke staat behalve Texas, maar de details verschillen van staat tot staat. De wetten zijn van kracht om ervoor te zorgen dat werkgevers dekking bieden voor de kosten van werkgerelateerd letsel of beroepsziekte, ongeacht de nalatigheid van de werknemer.

Dit is wat u moet weten over werknemersverzekeringen om te bepalen of uw bedrijf deze nodig heeft.

Risicopreventie

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics werden in 2018 2,8 miljoen niet-fatale arbeidsongevallen en ziekten gemeld door werkgevers in de particuliere sector. Hoewel de meeste verwondingen op de werkplek uitglijden, struikelen, vallen en spierspanningen zijn, kunnen werknemers ook gewond raken door vallende voorwerpen, herhaalde belasting, snijwonden en giftige dampen. Hoewel de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) meldt dat het aantal arbeidsongevallen op de werkplek is afgenomen, is het belangrijk voor bedrijven om ijverig te blijven om de veiligste omgeving voor werknemers te behouden.

OSHA raadt aan om uw werkplek zelf te controleren op mogelijke gevaren, zoals het gebruik van gevaarlijke materialen, het observeren van de werkgewoonten en -praktijken van werknemers en vervolgens veiligheids- en gezondheidskwesties met werknemers te bespreken.

Identificeer tijdens het verzamelen van informatie gebieden van het bedrijf die verbetering behoeven, waaronder:

• Veiligheids- en gezondheidsactiviteiten
• Apparatuur (inspectie en onderhoud)
• Opleiding van medewerkers
• Ongevallen- en letselgeschiedenis

Download OSHA's Small Business Handbook voor meer informatie over de veiligheid op de werkplek van kleine bedrijven.

Dekking van werknemerscompensatie

Hoewel Texas, in tegenstelling tot andere staten, werkgevers niet verplicht om dekking voor werknemerscompensatie te hebben, laat het ontbreken van een verzekering werkgevers open voor rechtszaken over persoonlijk letsel van werknemers die gewond zijn geraakt op het werk - en er zijn geen grenzen aan de mogelijke toegekende schadevergoeding. De werknemersverzekering dekt medische kosten, revalidatie en een deel van het loonverlies voor werknemers die tijdens het werk gewond raken of ziek worden en mogelijk de kosten van levensonderhoud voor mensen met blijvende handicaps. Houd er rekening mee dat de dekking alleen geldt voor verwondingen die zijn opgelopen tijdens het uitvoeren van taken die verband houden met het werk en niet voor bijvoorbeeld sporten tijdens de pauze op het werk.

Omdat de comp-vereisten van werknemers van staat tot staat verschillen, variëren de straffen voor het niet hebben van de comp van werknemers ook, inclusief hoge boetes en zelfs gevangenisstraf. Hoewel het hebben van een werknemersverzekering volgens uw staatsregels uw bedrijf kan beschermen tegen aanklagen van werknemers voor verwondingen of verloren lonen, helpt de werkgeversaansprakelijkheidsverzekering om gerechtskosten en juridische kosten te betalen als ze een rechtszaak aanspannen voor zaken die buiten de polis vallen.

Kosten van werknemerscompensatie

Er zijn veel factoren die de kosten van werknemerscompensatie voor uw bedrijf bepalen, zoals:

• De staat(en) waar de werknemers van het bedrijf werken
• Jaarlijkse salarisadministratie
• Industrietype
• Functies
• Claimgeschiedenis

Het is duidelijk dat bedrijven met een hoog risico, zoals de bouw, meer zouden betalen voor de loonkosten van werknemers, maar u kunt ook de 'klassecode' van uw werknemer controleren om te bepalen hoeveel u kunt verwachten te betalen.

Werknemersvergoeding voor de eenmanszaak

Heeft u geen werknemers en denkt u geen werknemersverzekering nodig te hebben? Niet noodzakelijk. Veel bedrijven eisen nu van hun leveranciers dat ze werknemerscomp dragen om hun aansprakelijkheid te beperken. Als onafhankelijke contractant (IC) is het bedrijf waaraan u diensten verleent mogelijk nog steeds aansprakelijk voor verwondingen die u op het werk oploopt, dus ze willen dat u uw eigen dekking draagt. Evenzo, als uw bedrijf gebruikmaakt van onafhankelijke contractanten, moet u mogelijk werknemersverklaringen op die werknemers dragen als de staat vaststelt dat de IC echt optreedt als een werknemer van uw bedrijf.

Ten slotte, als u als eenmanszaak gewond raakt tijdens het werken, kan de dekking van de werknemersverzekering u helpen met medische kosten en vervangingslonen terwijl u herstelt van uw verwondingen.

Leer hoe u andere bedrijfsrisico's kunt voorkomen in de e-gids van Progressive, "Voorbereiden en beschermen:de gids voor eigenaren van kleine bedrijven voor het identificeren en beheren van risico's."