Bijna de helft (49%) van de Britse accountantskantoren lijdt enorme klappen voor de groei, te midden van de vaardigheden- en salarisoorlog die in het beroep woedt. Het verbazingwekkende cijfer werd ontdekt tijdens onderzoek uitgevoerd door IRIS Software Group (IRIS), om meer te begrijpen over de cruciale rol die accountantsprofessionals spelen in het Britse bedrijfsleven.

Professionele dienstverleners zijn zwaar getroffen door een tekort aan arbeidskrachten, en velen zijn gedwongen hun werk te weigeren vanwege een gebrek aan personeel, aldus KPMG. IRIS ontdekte ook dat een derde (32%) de huidige vaardigheden van talent in hun bedrijf noemt als een belemmering voor groei in de komende 12 maanden.

IRIS, een toonaangevende wereldwijde softwareleverancier van accountancy-oplossingen, heeft Britse accountantskantoren ondervraagd om de staat van het beroep te achterhalen, aangezien de eisen aan hun tijd toenemen, aangezien ze een cruciale rol spelen bij het helpen van bedrijven om weer op de been te komen en de economie een boost te geven.

Verrassend genoeg wil bijna een op de vijf bedrijven de komende 12 maanden geen betalende gebieden uitbreiden. Met 23% die een gebrek aan tijd en vaardigheid noemt om het bedrijf binnen het bedrijf op de markt te brengen als de belangrijkste reden waarom ze niet op zoek zijn naar uitbreiding van hun bedrijf.

Jim Scott, MD voor accountancy bij IRIS, zegt over de bevindingen:"Hoewel technologie van vitaal belang is voor het stimuleren van groei, zal het nooit het inzicht en de begeleiding vervangen die een accountant bedrijven kan bieden. Zij zijn de vergeten helden van de pandemie. Maar het aantal bedrijven dat wordt getroffen door het tekort aan vaardigheden is een eye-opener en dit wordt alleen maar verergerd door het 'grote ontslag'. Het is echt een werknemersmarkt. De industrie moet meer doen om bedrijven te ondersteunen om aandachtig te luisteren en met teams samen te werken om een ​​cultuur te creëren waarin flexibiliteit en hybride werken centraal staan ​​om het beste talent aan te trekken en te behouden.”

Het beroep begint zich hiervan bewust te worden – meer dan de helft (55%) van de accountants zegt dat het beheren van de balans tussen werk en privé hen 's nachts wakker houdt, en een op de vijf zegt dat het implementeren van flexibele en hybride werkregelingen in hun bedrijf hetzelfde doet.

Scott vervolgt:"Bedrijven moeten teams voorzien van de beste software om hen te helpen gedijen, waar ze ook willen werken. Nieuwe starters, en zelfs velen die al een tijdje in het vak zitten, verwachten op de werkplek consumentachtige technologie en zullen niet twee keer nadenken over het vertrek naar een digital-first bedrijf als technologie en cultuur niet aan hun verwachtingen voldoen. Bedrijven moeten dit centraal stellen in hun praktijk om de talentenoorlog te winnen.”