Behoort u tot de 43% van de Amerikanen die denken dat ze onderbetaald zijn? Klaar om die loonsverhoging of nieuwe functietitel te krijgen?
Je voorbereiden om een loonsverhoging te vragen kan aanvoelen als een sollicitatiegesprek voor een baan, maar het is een ongelooflijk belangrijk onderdeel van vooruitgang op het werk. Voor jezelf en je werk pleiten is een geweldige vaardigheid om op te bouwen, en eerder in je carrière meer verdienen is een goede manier om je pensioensparen op te bouwen.
Net als bij een interview, wil je deze discussie aangaan om je zaak te verdedigen, geïnformeerd over het cijfer dat je nastreeft, en met antwoorden die handig zijn als je baas ja of nee zegt.
Het verkeerde moment kiezen om een verhoging te vragen kan uw kansen schaden, dus het is belangrijk om deze discussie goed te timen. Sommige kansen komen van nature voor, terwijl andere van tevoren door het bedrijf worden gepland.
Heeft uw bedrijf een rigide beoordelingscyclus voor salariscontroles? Geweldig, je hebt een deadline om naar toe te werken voor je discussie over de verhoging, en je manager mag verwachten dat je op dat moment vraagt. Als u een driemaandelijks beoordelingssysteem heeft, kan het ook belangrijk zijn om op te merken wanneer de financiële planning voor het volgende jaar plaatsvindt, zodat u dit kunt vragen voordat uw baas zijn fiscale jaarplan heeft afgerond.
Als je jaarlijks wordt beoordeeld, zorg er dan voor dat je weet hoeveel tijd je hebt om je prestaties met je manager te bespreken en breng een beloningsbeoordeling voor de laatste vijf minuten van de vergadering naar voren. Jaaroverzichten kunnen vol zitten, maar u kunt uw loonsverhoging verwerken in een groter gesprek over het geweldige werk dat u het afgelopen jaar hebt verricht.
Vraag bij twijfel over de beoordelingscyclus Human Resources om advies.
Heeft u in de afgelopen zes maanden loonsverhoging gekregen? Als uw werklast of titel in die tijd niet significant is veranderd, wilt u misschien wachten als u meer dan eens per jaar wordt beoordeeld. Het is een goed idee om uw werk gedurende deze tijd bij te houden, zodat u een lange geschiedenis heeft van uw uitstekende werk sinds uw laatste discussie over de verhoging.
Als je een overwinningsronde haalt van een belangrijke prestatie op je werk, kun je overwegen een discussie te plannen voor een eenmalige bonus of om de discussie aan te wakkeren - profiteer van je succes en het geluk van je manager met je werk.
Als uw bedrijf alleen op gezette tijden loonsverhogingen bespreekt, noteer deze prestatie dan zodat u deze bij de hand heeft voor een toekomstig compensatiegesprek.
Voordat u om meer geld vraagt, moet u ervoor zorgen dat u een stevige koffer voor uw manager klaar heeft staan. Dit vereist wat onderzoek en voorbereiding, maar beschouw het als een investering in uw toekomstige salaris.
Kijk terug naar projecten die je hebt voltooid sinds je laatste beoordeling van de vergoeding en zorg ervoor dat je de projecten benadrukt waar je boven verwachting uitkwam. Door je werk te kwantificeren, kan je baas ook beter zien welke waarde je toevoegt aan het bedrijf. Bekijk ook uw functiebeschrijving om er zeker van te zijn dat deze overeenkomt met het werk dat u het afgelopen jaar hebt gedaan, of dat u boven uw huidige niveau werkte.
Haalt u het marktconforme tarief voor uw huidige functie in uw stad? Bekijk Glassdoor voor andere functies met vergelijkbare verantwoordelijkheden die momenteel worden aangenomen en vergelijk uw huidige salaris met het salarisbereik van andere bedrijven. Dit geeft je een duidelijk doel om naar te streven wanneer je om een verhoging vraagt.
Als u al bovengemiddeld verdient voor iemand in een vergelijkbare functie in uw regio, maak dit dan een onderdeel van uw overweging wanneer u om opslag vraagt. Je zou zelfs kunnen overwegen om te zoeken naar een andere functie binnen je bedrijf, niet alleen naar een salarisaanpassing.
Naast het opnemen van uw gekwantificeerde prestaties, wilt u misschien ook kwalitatieve feedback krijgen. Vraag uw collega's om feedback over uw recente prestaties en neem die citaten op in uw discussie over de verhoging.
U kunt ook opmerkingen uit uw meest recente functioneringsgesprek met uw baas halen om uw standpunt te ondersteunen. Dit is een manier om je baas eraan te herinneren dat ze je werk al een tijdje waarderen en dat dit verzoek is gebaseerd op hun eigen feedback.
Als er een manier is om je rol uit te breiden om een hoger salaris te rechtvaardigen, overweeg dan om dit toe te voegen aan je discussie over loonsverhoging. Dit kan ook een geweldige manier zijn om nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen en professioneel te groeien. Als u op zoek bent naar aanzienlijk meer of andere verantwoordelijkheden, overweeg dan om een verandering van rol te vragen, niet alleen om een salarisaanpassing.
Je hebt al je onderzoek gedaan, je hebt een aantal in gedachten en een duidelijke lijst met redenen waarom je deze verhoging verdient. Je kunt voorbereid naar binnen gaan en toch nerveus zijn over deze discussie. Hier zijn enkele belangrijke punten om te onthouden bij het verdedigen van uw zaak.
Om loonsverhoging vragen kan ongemakkelijk zijn, maar als je de toon zet door positief en enthousiast te zijn over het werk dat je hebt gedaan, kun je een deel van de onhandigheid helpen verlichten. Deel wat u graag wilt bereiken bij het bedrijf in de toekomst, en herinner uw baas eraan dat u in deze rol bent geïnvesteerd (zodat zij in u willen investeren).
Zorg ervoor dat u op dezelfde pagina bent over wat deze verhoging zou betekenen voor uw werklast. Is dit een aanpassing op basis van de jarenlange ervaring van het werk dat je al doet, of vraag je om meer taken op je te nemen met deze verhoging? Het is belangrijk om op dezelfde pagina te staan als uw baas en te benadrukken wat u het komende jaar graag wilt bereiken.
Het is net zo belangrijk om de redenen voor uw loonsverhoging gerelateerd te houden aan uw werk, en niet aan persoonlijke redenen die u misschien meer wilt verdienen.
Laat je niet overrompelen door je baas die vraagt "waarom verdien je deze opslag?" Doe alsof je maar 30 seconden hebt om al je werk samen te vatten en meteen de belangrijkste redenen te vinden, maar wees ook voorbereid op details.
Deze vraag is meestal niet omdat je baas vindt dat je geen opslag verdient. Het is omdat ze een duidelijke lijst met redenen nodig hebben om op te schrijven wanneer ze meer budget voor uw verhoging vragen. Maak hun werk gemakkelijker door een antwoord bij de hand te hebben.
Als u wordt gevraagd om in details te treden, zorg er dan voor dat u uw kwantitatieve en kwalitatieve gegevens uit het hoofd hebt geleerd. Wat zijn de belangrijkste datapunten achter uw prestaties? Welke feedback kreeg je onlangs van je baas en collega? Gebruik specifieke en recente prestaties die uw baas zich ook kan herinneren.
Je wilt misschien niet beginnen door om dit cijfer te vragen, maar je wilt geen blanco tekenen als je baas vraagt waar je op hoopt. Als je met een bepaald cijfer opent, kun je verwachten dat je manager van daaruit onderhandelt. In plaats daarvan kunt u wachten om te zien wat uw baas u te bieden heeft en vergelijken hoe dicht dat bij uw doelsalaris ligt.
Het is ook belangrijk om voor de vergadering te weten wat een verhoging van 10, 15 of 20% in dollars zou betekenen. Je baas zou kunnen zeggen:"we kunnen je op dit moment 15% loonsverhoging aanbieden", en je wilt niet ter plekke hoofdrekenen.
U moet altijd een plan B hebben als een verhoging op dit moment geen optie is. Je baas wil misschien echt laten zien dat je werk gewaardeerd wordt, maar heeft niet het budget voor een salarisverhoging. Er zijn andere voordelen waar je om kunt vragen, waaronder:
Deze zijn misschien niet voor elke rol een optie. Bedenk wat niet alleen een voordeel voor u zou zijn, maar ook bij uw bedrijf zou kunnen werken.
U kunt een waterdicht argument presenteren waarom u loonsverhoging verdient, en het antwoord kan nog steeds nee zijn. Neem dit resultaat met gratie en zoek uit waarom een verhoging op dit moment niet mogelijk is op een niet-confronterende manier. Begrijpen wat tegen je werkt, is de eerste stap om jezelf voor te bereiden op een succesvolle salarisdiscussie in de toekomst.
Deze volwassen en weloverwogen aanpak is ook een manier om je baas te laten zien dat je het hoofd koel kunt houden, zelfs als dingen niet gaan zoals je wilt, altijd een bewonderenswaardige kwaliteit in een collega.
Ongeacht de uitkomst van uw salarisdiscussie, u wilt nu niet verslappen. Als je de opslag hebt gekregen waar je hard voor hebt gewerkt, moet je blijven bewijzen dat je baas de juiste beslissing heeft genomen. Als je de opslag niet hebt gekregen, moet je de waarde die je toevoegt laten zien en jezelf voorbereiden op toekomstige salarisonderhandelingen.
Als je manager een salaris voorstelt dat niet overeenkomt met het aantal dat je voor ogen had, neem dan niet meteen genoegen. Begrijp waarom ze een lager cijfer voorstellen en waar dat past bij de industrienormen in uw regio. Misschien is er een mogelijkheid om over een bepaalde periode te ‘ladderen’ naar je gewenste salaris? Wat zou uw manager van u moeten zien om dat gewenste aantal te bereiken?
Als het een mislukt gesprek was, is het belangrijk om te begrijpen waarom en een plan te maken voor toekomstig succes. Stel duidelijke en gedefinieerde doelen met je baas om je te helpen je gewenste salaris te bereiken.
Als je geen controle hebt over variabelen, is het nog steeds belangrijk voor je baas om te weten dat je hard hebt gewerkt en verdere compensatie hebt verdiend, zelfs als ze op dit moment niet in staat zijn om die toe te kennen. Het kan zijn dat u moet worden gepromoveerd om meer te verdienen, en zij kunnen u in gedachten houden voor toekomstige kansen.
Ook is het aan jou of je na een mislukt compensatiegesprek bij dit bedrijf wilt blijven. Doorstromen naar een nieuw bedrijf is misschien wel de beste optie voor je loopbaanontwikkeling. Als u weet wat uw loonsverhoging blokkeert, kunt u een weloverwogen beslissing nemen of het tijd is om op zoek te gaan naar een baan.
Manieren om welzijn voor u te laten werken tijdens uw pensioen
PODCAST:hoe lijfrenten voor u kunnen werken
In 5 eenvoudige stappen om loonsverhoging vragen
Jezelf managen:3 tips voor het balanceren van werk als nieuwe freelancer
8 tips om effectief thuis te werken
11 tips voor het inhuren van een aannemer die u kunt vertrouwen
8 tips om u te helpen uw pensioen uit te stellen voor een gelukkigere en rijkere toekomst