Een raad van bestuur heeft veel taken, maar de eerste is het beschermen van de activa van aandeelhouders. Het primaire doel is ervoor te zorgen dat aandeelhouders een behoorlijk rendement op hun investeringen krijgen. U moet de details weten over wat een ondernemingsbestuur doet als u overweegt geld in een bedrijf te steken, hetzij door aandelen of obligaties te kopen.

Het doel van het bord

Het bestuur is de hoogste autoriteit binnen de structuur van een bedrijf of een beursgenoteerd bedrijf. Het is de aandeelhouders de hoogste financiële plicht verschuldigd volgens de Amerikaanse wet, bekend als een fiduciaire plicht.

Het is de taak van het bestuur om het juiste salarisniveau te selecteren en goed te keuren de algemeen directeur (CEO). Het meet de aantrekkingskracht van en betaalt dividenden. Het beveelt aandelensplitsingen aan. De raad houdt toezicht op de inkoopprogramma's van eigen aandelen en keurt de jaarrekening goed. Het beveelt overnames en fusies sterk aan of ontmoedigt ze ten zeerste.

Dit concept verschilt in sommige landen waar veel raden van bestuur van mening zijn dat hun belangrijkste doel is om eerst de werknemers en in de tweede plaats de aandeelhouders te beschermen. In dat geval komt de winstgevendheid van het bedrijf op een lager pitje te staan ​​dan de behoeften van de werknemers.

De structuur en samenstelling van het bord

Het bestuur bestaat uit personen (de "directeuren") die worden gekozen door de aandeelhouders voor termijnen van meerdere jaren. Veel bedrijven werken met een roulerend systeem, dus slechts een fractie van deze mensen wordt elk jaar verkozen. Dat doen ze omdat het door een vijandige overname moeilijker wordt om een ​​volledige bestuurswissel uit te voeren.

Bestuurders hebben in de meeste gevallen een gevestigd belang in het bedrijf. Ze werken in het hogere management. Ze worden 'uitvoerende bestuurders' genoemd. Ze hebben misschien geen directe banden met het bedrijf, maar ze staan ​​bekend om hun zakelijke vaardigheden.

Bestuurders zijn vaak gebonden aan grote leveranciers om belangrijke relaties te versterken. Je zou een hooggeplaatste medewerker van The Coca Cola Company in het bestuur van McDonald's Corporation kunnen verwachten, of omgekeerd. Ze hebben een wederzijds voordelige relatie.

Het aantal mensen op een board kan enorm variëren. Het kan variëren van drie tot 30.

De meeste bestuursleden moeten voldoen aan bepaalde regels van "onafhankelijkheid" in de VS Ze zijn niet verbonden met of in dienst van het bedrijf. In theorie zullen ze tenminste niet onder druk staan. Ze zullen eerder in het belang van de aandeelhouders handelen als die belangen indruisen tegen de doelstellingen van een vaststaand management.

Hoe commissies werken

Het instellen van audit- en vergoedingscommissies is ook de taak van het bestuur. De auditcommissie zorgt ervoor dat alle financiële overzichten en rapporten kloppen. Ze gebruiken eerlijke schattingen. De bestuursleden selecteren, huren in en werken samen met een extern bedrijf dat de controle uitvoert.

De vergoedingscommissie stelt het basissalaris, aandelenoptietoekenningen en aanmoedigingsbonussen vast voor de leidinggevenden van het bedrijf, inclusief de CEO. Veel besturen kwamen in 2020 onder vuur te liggen omdat ze deze salarissen zeer hoog lieten oplopen.

Hoe bestuursleden worden betaald

Bestuurders krijgen een jaarsalaris. Ze ontvangen een extra vergoeding voor elke vergadering die ze bijwonen en voor aandelenopties, evenals andere voordelen in ruil voor hun diensten. Het totale bedrag aan kosten kan variëren.

De vergoeding, samen met alle andere voordelen, vindt u in een speciale uitgave die bekend staat als de 'proxyverklaring'. Deze verklaring bevat ook een korte biografie, hun leeftijd en hun mate van eigendom in het bedrijf.

Het is vaak een goed teken om bestuurders te hebben met grote eigendomsbelangen. Dit houdt in dat ze echt in de schoenen van de externe aandeelhouders lopen.

Structuur en de impact ervan

De eigendomsstructuur van een bedrijf heeft een enorme impact op de effectiviteit van het bord. Een entiteit of investeerder zou de onderneming min of meer kunnen controleren als er maar één grote aandeelhouder zou zijn. De directeur kan in dit geval een beroep doen op de controlerend aandeelhouder.

De bestuurders doen vaak alsof er inderdaad een controlerende aandeelhouder bestaat wanneer, in feite is er geen. Ze proberen deze denkbeeldige entiteit te allen tijde te beschermen, zelfs als dit betekent dat de CEO moet worden ontslagen, de structuur moet worden gewijzigd of overnames moeten worden afgewezen.

De controlerende aandeelhouder kan soms ook optreden als CEO en/of voorzitter van het bord. Een bestuurder is in dit geval naar de wil van de eigenaar. Ze hebben geen echte manier om hun beslissingen te negeren.

Veelgestelde vragen (FAQ's)

Wie kiest de raad van bestuur?

Het verkiezingsproces voor de raad van bestuur van een bedrijf wordt beschreven in de statuten van een bedrijf. Beursgenoteerde bedrijven zijn echter doorgaans verplicht aandeelhouders toe te staan ​​te stemmen bij de verkiezing van bestuursleden.

Hoe vaak komt een raad van bestuur samen?

Staatswetten dicteren meestal de frequentie van de vereiste bestuursvergaderingen. Ze zijn meestal één keer per jaar nodig, hoewel het soms vaker is.

Wanneer heeft een bedrijf een raad van bestuur nodig?

Zodra een bedrijf beursgenoteerd is, is het wettelijk verplicht om een ​​raad van bestuur te hebben. Particuliere bedrijven kunnen er ook voor kiezen om een ​​bestuur te hebben om de financiële belangen van de eigenaren te beschermen.