Het is een nieuw jaar, maar u maakt geen financiële voornemens. Het is al een gewoonte bij jou. Je bent slim, vaardig en je let op alle persoonlijke financiële adviezen. Je leest Kiplinger's. Je bent duidelijk meer betrokken dan de gemiddelde beer.

Je hebt dit, toch? Misschien. Er is een kans dat u zelfs geld op tafel laat liggen. Als het nieuwe jaar begint en u de balans opmaakt van uw financiële situatie en doelen, ziet u een voor de hand liggende plaats over het hoofd waar u het grootste deel van uw tijd doorbrengt? Uw werkplek.

Uw werkgever biedt waarschijnlijk een scala aan voordelen en voordelen waarvan u zich misschien niet eens bewust bent, simpelweg omdat ze mogelijk niet expliciet worden geadverteerd. Bovendien heeft de nieuwe belastingwet kansen gecreëerd - en behouden - om uw financiële welzijn te verbeteren.

Hoewel we de neiging hebben om ons te concentreren op vooruitkomen op het werk en het verhogen van onze inkomsten, vergeten we vaak een van de basisregels voor het creëren van rijkdom:elke bespaarde dollar is een verdiende dollar.

Natuurlijk weet u waarschijnlijk dat uw bedrijf een overeenkomende 401 (k) -bijdrage heeft. Bovendien bespaart elke dollar vóór belastingen die uw bedrijf opzij kan zetten u 20 cent op uw belastingen als u een effectief belastingtarief van 20% heeft (goed gedaan trouwens, als u dat doet!). U weet waarschijnlijk ook dat de jaarlijkse open inschrijvingsperiode u de mogelijkheid biedt om aanvullende levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en andere beschermingsvoordelen te kopen.

Er zijn echter nog meer dingen die u kunt doen om uw financiële welzijn het komende jaar te verbeteren. Hier zijn slechts een paar voordelen/voordelen op de werkplek waar u op dit moment van zou kunnen profiteren:

1. Verhoog de bijdragen van uw gezondheidsspaarrekening.

Hoewel sparen voor het pensioen zeker een belangrijke prioriteit is, slagen velen van ons er niet in adequaat te anticiperen op de steeds hogere en frequentere zorgkosten. Als u bent ingeschreven voor een gezondheidsplan met een hoog eigen risico, kunt u mogelijk bijdragen aan een gezondheidsspaarrekening (HSA), waarmee u die kosten kunt beheren zonder uw pensioenspaargeld te verliezen. Een werkgever bepaalt niet of u kunt bijdragen aan een account, alleen of u een gezondheidsplan moet verstrekken dat een account biedt. En steeds vaker kiezen veel werkgevers voor deze optie. Sommige bedrijven bieden zelfs een werkgeversbijdrage aan.

De belangrijkste vereiste om te kunnen bijdragen aan een gezondheidsspaarrekening, is dat u bent ingeschreven in een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan, hoewel er enkele kanttekeningen zijn. U mag bijvoorbeeld niet ook ingeschreven zijn in een niet-hoog eigen risico, Medicare of Tricare, of buiten de VS wonen.

Met uw HSA kunt u profiteren van een uniek drievoudig belastingvoordeel:een fiscaal aftrekbare bijdrage, belastingvrije inkomsten en belastingvrije opnames als u later betaalt voor gekwalificeerde zorgkosten. Overweeg daarom om de zorgkosten voor 2018 uit eigen zak te betalen en uw HSA-account te laten groeien voor uw pensioenjaren. De maximale HSA-bijdrage in 2018 is $ 3.450 als u alleen uzelf dekt (een stijging van $ 50 vanaf 2017) en $ 6.900 als u ook personen ten laste onder uw medische dekking dekt (een verhoging van $ 150 vanaf het maximum van 2017). En als u in 2018 55 jaar of ouder wordt, kunt u $1.000 extra bijdragen aan uw HSA.

2. Pas uw 401(k)-bijdragen aan op basis van de nabijheid van doelen en veranderende fiscale implicaties.

Als het plan van uw werkgever u een Roth 401 (k) -optie biedt, kan dit een beter alternatief zijn op basis van de lagere belastingtarieven die in 2018 van kracht worden. Dat komt omdat in tegenstelling tot traditionele 401 (k) s - die worden gefinancierd met pretax-bijdragen en die u moet in de toekomst belasting betalen over alle opnames - met Roth-accounts betaalt u de belastingen vooraf, de accounts worden belastingvrij en opnames zijn over het algemeen belastingvrij na de leeftijd van 59½, zolang de rekening minimaal open is geweest vijf jaar. Bovendien zijn er bij Roths geen vereiste minimumdistributies die beginnen op de leeftijd van 70½, in tegenstelling tot traditionele 401(k)s. Als u zich nu in een lagere marginale belastingschijf bevindt, heeft u mogelijk meer discretionair inkomen om in een Roth 401 (k) te stoppen. Ook is de 401 (k)-spaarlimiet in 2018 verhoogd van $ 18.000 naar $ 18.500 (en voor die 50 jaar en ouder is de limiet verhoogd tot $ 24.500), dus als u het zich kunt veroorloven, kunt u nu nog meer sparen voor uw pensioen in een belasting -voordelige manier.

3. Profiteer van transportvergoedingsprogramma's.

Veel bedrijven bieden subsidies aan op de kosten van het openbaar vervoer, of staan ​​u toe deze te betalen met dollars vóór belasting. Deze voordelen kunnen in sommige gevallen van toepassing zijn op parkeren, treinkaartjes en zelfs tol en brandstof. Onder de nieuwe belastingwet zijn de subsidies die bedrijven aan werknemers aanbieden niet langer aftrekbaar voor bedrijven, en als gevolg daarvan kunnen sommige subsidies in de toekomst worden gewijzigd of afgeschaft. Als uw werkgever deze voordelen in 2018 aanbiedt, profiteer er dan van, aangezien ze kunnen leiden tot aanzienlijke besparingen op geld dat u misschien toch aan reiskosten besteedt.

4. Gebruik die bedrijfskorting.

Wanneer heeft u voor het laatst gecontroleerd met welke bedrijven uw werkgever samenwerkt om werknemersbesparingen en kortingen aan te bieden? Staat jouw nieuwe gsm-aanbieder in de lijst? Deze kortingen kunnen echt oplopen tot alles, van software tot auto's en zijn het bekijken waard.

Natuurlijk verschillen de voordelen van bedrijf tot bedrijf, maar de kans is groot dat er op zijn minst een paar aanbiedingen van uw bedrijf zijn die niet algemeen bekend zijn. Dus onderzoek, vraag en verbeter uw spaargeld en raadpleeg uw belasting- en juridische adviseurs over uw persoonlijke omstandigheden.