Mei en juni zijn de maanden waarin Amerikaanse hogescholen en universiteiten hun aanvangsceremonie houden. Daarna komt het begin van de volgende fase in het leven als volwassene, een eerste echte baan.

"Velen zullen slagen en passen", zegt HR-manager "Delia" van a Fortune 500 bedrijf dat me vroeg haar werkgever niet te identificeren. “Maar de laatste jaren zijn er steeds meer problemen met pas afgestudeerden. Hun scholen leerden hen slecht het verschil tussen school en werk. Veel van deze nieuwe afgestudeerden begrijpen de cultuur - de stille, onuitgesproken wetten - van hun nieuwe werkplek niet, en wanneer ze falen en worden ontslagen, rationaliseren ze dit door te denken dat ze het slachtoffer zijn van illegale discriminatie of andere onwettige behandeling door de werkgever .”

Natuurlijk, wie heeft er geen advertenties op televisie en internet gezien die zeggen:"Ontslagen? Je was waarschijnlijk het slachtoffer van onrechtmatige beëindiging, dus bel ons!”

"Maar in werkelijkheid", zegt arbeidsrechtadvocaat Eric Kingsley uit Los Angeles, "zullen we hoogstens 1 tot 2 procent van de mensen die ons kantoor bellen, als klant accepteren. De meerderheid belt omdat ze ongelukkig zijn. Je kunt om allerlei redenen worden ontslagen, die niet redelijk hoeven te zijn, maar niet om de verkeerde, illegale redenen. Onrechtvaardig betekent niet onrechtvaardig – het betekent dat je aan een of ander criterium voldoet of dat er een openbare orde is die de samenleving wil afdwingen.”

De regels voor succes op het werk begrijpen

Als je iemand kent die net afgestudeerd is en op het punt staat aan een eerste baan te beginnen, dan heb ik het perfecte cadeau voor hem. Het is een sleutel tot succes binnen de pagina's van een nuchter, nuchter boek dat de ogen opent voor de realiteit van hoe anders werk is dan school. Het zijn De onuitgesproken regels:geheimen om je carrière goed te beginnen door Wall Street Journal bestsellerauteur Gorick Ng.

Ng is loopbaanadviseur aan het Harvard College en heeft een werkverleden die hem enorm inzicht heeft gegeven in wat succes op het werk betekent - en wat duidelijk tot mislukking zal leiden, "een mislukking die zich vaak zal herhalen tenzij je begrijpt wat je niet begreep over je rol in een organisatie”, zegt hij.

"Het probleem is dat managers het vaak te druk of te verlegen hebben om je te vertellen wat ze verwachten en wat ze echt denken", merkt Ng op.

Hij is van mening dat de weg naar falen op het werk begint met het niet demonstreren van de 'drie C's' van competentie, toewijding en compatibiliteit, en hij beschreef hoe dit negatieve gedrag eruitziet.

5 dingen die geen nieuwe werknemer zou moeten doen

Hier zijn vijf dingen die werknemers NIET zouden moeten doen als ze succesvol willen zijn in hun nieuwe carrière:

1. Ga daar zitten en wacht tot uw manager u vertelt wat u moet doen, en doe niet meer dan dat.

Gevolgen: Je wordt gezien als iemand die niet competent is en die bij elke stap microbeheerd moet worden.

2. Doe niet wat u zegt dat u volledig, nauwkeurig en snel zult doen.

Gevolgen : Je wordt gezien als onbetrouwbaar en niet toegewijd. Als mensen je niet kunnen vertrouwen om de kleine dingen op tijd te doen, zullen ze je geen belangrijkere verantwoordelijkheden toevertrouwen. Laat mensen lang genoeg wachten en je gaat op zoek naar een nieuwe baan.

3. Geloof dat je goede werk voor zichzelf zal spreken zonder de buy-in van anderen van tevoren te krijgen.

Gevolgen: Door anderen niet op de hoogte te houden en te raadplegen, gooi je de dobbelsteen of je ideeën worden goedgekeurd als ze ter discussie komen. Bouw bondgenoten rond de kamer, in het team en in de hele organisatie, zodat niemand wordt overrompeld. De beste manier om een ​​idee geaccepteerd te krijgen, is door vóór de vergadering goedkeuring te verkrijgen, en niet midden in de vergadering.

4. Niet begrijpen hoe promoties worden bepaald.

Gevolgen: U kunt zich op zijn best onrechtvaardig behandeld voelen, en in het slechtste geval het slachtoffer van discriminatie of een andere vorm van illegaal gedrag op de werkplek.

Aangezien de criteria die nodig zijn om promotie te krijgen vaak onuitgesproken en ongeschreven zijn, is het van cruciaal belang om te begrijpen hoe promoties op uw werkplek worden beslist. Zijn ze gebaseerd op:

• Senioriteit?
• Besloten om de paar jaar in een 'up or out'-omgeving? Dat betekent dat je binnen een bepaalde tijd promotie moet maken of anders een andere baan moet zoeken. Om gepromoveerd te worden, moet je doorgaans in een van de hoogste percentielen qua prestaties en potentieel zitten ten opzichte van leeftijdsgenoten op jouw niveau.
• Alleen toegekend als er een vacature is?
• Helemaal niet toegekend en alleen gegeven als er een nieuwe behoefte is binnen de organisatie?

5. Begrijp niet wat het betekent om 'professioneel' te zijn.

Gevolgen: Elke werkomgeving heeft zijn eigen definitie van wat professioneel en acceptabel is. Overschrijd deze onzichtbare zone van professionaliteit en je wordt misschien als gespannen ervaren. Onderschrijd het en je kan worden gezien als onvolwassen.

Observeer uw collega's en pik signalen van hen op over welk soort gedrag acceptabel is en welke niet. Als je in de ene omgeving bijvoorbeeld geen uitroeptekens en emoji's gebruikt in je e-mails of instant messages, word je niet als enthousiast of bruisend genoeg gezien. Als u in een andere omgeving hetzelfde doet, kunt u als onprofessioneel en onvolwassen bestempeld worden.

Laatste woorden

Ter afsluiting van ons interview merkt Ng op:

“School gaat over bijblijven. Werken gaat over opstaan. Op de werkvloer is het niet genoeg om alleen deadlines te halen. Je moet boven verwachting gaan."

Als ik terugkijk op mijn arbeidsverleden, zou het hebben van Ng's boek me op zoveel manieren hebben geholpen.