Het lijdt geen twijfel dat we allemaal aan het bijkomen zijn van de een-tweetje van onmiddellijke financiële verliezen (ontslagen, lagere rentetarieven op ons spaargeld en meer) en de verdamping van pensioenfondsen voor de lange termijn.

Maar deze diepe recessie is vooral zwaar voor gepensioneerden , waaronder veel senioren die van een vast inkomen leven en zien hoe hun pensioensparen wegkwijnen.

Zeker, het is niet allemaal kommer en kwel voor gepensioneerden. De reddingsinspanningen van het Congres omvatten een bepaling die afziet van vereiste minimumuitkeringen van individuele pensioenrekeningen en andere belastinguitgestelde plannen in 2020.

Gepensioneerden, denk eens na over deze speciale financiële uitdagingen waarmee deze diepe recessie u confronteert -- en hoe u kunt terugvechten.

1 van 5

Minder tijd om te herstellen van portefeuilleverliezen

Senioren die in paniek raken of gewoon inkomen nodig hebben - voor zichzelf of misschien ter ondersteuning van volwassen kinderen die hun baan hebben verloren - kunnen in elkaar geslagen aandelen en fondsen tegen lage prijzen verkopen, waardoor hun portefeuilles blijvend beschadigd raken en het risico dat ze zullen hun spaargeld overleven.

• Dat is wat er gebeurde tijdens de Grote Recessie. De 500-aandelenindex van Standard &Poor's verloor meer dan de helft van zijn waarde tijdens de bearmarkt van oktober 2007 tot maart 2009 en IRA's en 401(k)-plannen verloren ongeveer $ 2,4 biljoen aan waarde tijdens de laatste twee kwartalen van 2008. die de neergang doorstonden, maakten hun verliezen goed in de 11-jarige bullmarkt, maar senioren die opnames deden voordat de aandelenmarkt herstelde, bleven achter met vastgezette verliezen.

Om opnames van pensioenrekeningen te beperken, moet u uw uitgaven terugschroeven en extra inkomsten genereren.

2 van 5

Dividendverlagingen

Terwijl de meeste jongere beleggers hun dividenden herinvesteren in meer aandelen (tegen nu verlaagde prijzen), vertrouwen veel gepensioneerden op dividenduitkeringen voor een stabiel inkomen tijdens hun niet-werkende jaren. Helaas heeft deze recessie al tientallen bedrijven, waaronder deze prominente namen, ertoe aangezet hun dividenden volledig te verlagen of op te schorten.

Om te voorkomen dat u belegt in bedrijven die uiteindelijk hun dividend kunnen verlagen, moet u de balans evalueren van alle aandelen die u bezit of overweegt te kopen. Kashrijke bedrijven met weinig schulden zijn doorgaans bestand tegen magere tijden, terwijl bedrijven met een te grote schuldenlast dat niet kunnen.

Een goed startpunt bij uw zoektocht naar dividendaandelen zijn de Dividend Aristocrats - bedrijven die hun reguliere uitbetalingen gedurende ten minste 25 opeenvolgende jaren hebben verhoogd. Er zijn geen garanties bij beleggen, maar welgestelde langetermijndividendbetalers zijn een betere gok voor een stabiel inkomen dan de meeste.

3 van 5

Lagere rentetarieven

Zet u uw vertrouwen en uw geld nog steeds op traditionele bankspaarrekeningen? De rentetarieven op spaarrekeningen zijn gedaald sinds de Federal Reserve afgelopen zomer begon met het verlagen van de Federal Funds-rente. Ze blijven naar beneden marcheren in de nasleep van de renteverlagingen van de Fed in maart (de Federal Funds-rente is nu gedaald tot nul), die werden doorgevoerd als reactie op de coronaviruscrisis.

Ook de rendementen op depositocertificaten zijn gedaald. "Helaas voor spaarders keren we terug naar de ultralage rente-inkomsten die jarenlang heersten na de financiële crisis van 2008", zegt Greg McBride van Bankrate.com.

• Spaarders die op zoek zijn naar toprendementen, moeten naar online banken kijken , die aanzienlijk hogere tarieven bieden dan fysieke instellingen. Op DepositAccounts.com kunt u de beste rentetarieven in uw regio zien op basis van het type rekening dat u wilt openen en het bedrag dat u wilt storten.

4 van 5

Een kleine sociale zekerheid COLA in 2021

De Kiplinger-brief voorspelt dat de aanpassing van de kosten van levensonderhoud in 2021 onder de 1% zal zijn . De COLA is gebonden aan inflatie en de prijzen van goederen en diensten kelderden in maart; de prijzen voor reizen en alle activiteiten waarbij grote bijeenkomsten worden gehouden (zelfs dineren in restaurants) zullen laag blijven.

De COLA, die officieel wordt vastgesteld in oktober 2020, is lager dan de aanpassing van 1,6% die gepensioneerden en andere begunstigden begin 2020 ontvingen. Dat was zelf een daling ten opzichte van 2019, toen de COLA 2,8% bedroeg

5 van 5

Een moeilijkere tijd om banen te vinden

Gepensioneerden die door deze recessie terug naar het arbeidsproces worden gestuurd, kunnen moeite hebben om werk te vinden. Als de Grote Recessie een leidraad is, zal de post-coronaviruseconomie een uitdaging zijn voor oudere werknemers. Een studie van het Urban Institute, gepubliceerd in 2012 en getiteld Age Disparities in Unemployment and Reemployment While the Great Recession and Recovery merkte op het duurde negen maanden of langer voordat werknemers van 51 tot 60 jaar die tijdens de Grote Recessie werden ontslagen, werden aangenomen . Daarentegen duurde het gemiddeld slechts zes maanden voor werkloze werknemers van 25 tot 34 jaar om werk te vinden.

Onder verwijzing naar die studie merkte Forbes onlangs op dat "leeftijdsdiscriminatie en leeftijdsdiscriminatie reëel en wijdverbreid blijven. De overtuiging dat oudere werknemers niet technisch onderlegd zijn, is ingebakken bij werkgevers, wat een barrière vormt voor de nieuwe wereld van telewerken. Bovendien kunnen wervingsmanagers oudere sollicitanten vermijden, uit angst dat ze vatbaarder zijn voor het coronavirus.”

Op hun cv moeten oudere werknemers alleen de meest recente en relevante banen vermelden; laat data waar mogelijk vrij. Laat zien dat je bereid bent om trainingen te volgen en nieuwe vaardigheden te leren.

In sollicitatiegesprekken wordt u misschien niet direct gevraagd of u overgekwalificeerd bent of dat u zich niet op uw gemak voelt bij het werken met jongere werknemers. Maar breng zelf het onderwerp leeftijd aan de orde, als u denkt dat het een probleem kan zijn. Beschrijf bijvoorbeeld uw voordelen, zoals het volwassen maken van de baan en de bereidheid om indien nodig extra uren in te zetten. Noem voorbeelden van hoe je een team hebt samengebracht toen het moeilijk werd. Leg uit dat u een ondersteunende zakenpartner zult zijn en uw vaardigheden zult gebruiken om het bedrijf te helpen winst te maken. Gebruik het voornaamwoord "wij" om uw collegialiteit te tonen.