Ryan Ermey :Welkom bij Your Money's Worth. Ik ben Kiplinger's associate editor Ryan Ermey, samen met senior editor Sandy Block vanaf haar zolder, denk ik nog steeds. Sandy, hoe gaat het met je?
Sandy Block :Nog steeds op zolder in mijn thuiskantoor, waar we het over gaan hebben, toch?
Ryan Ermey :Ja. We komen daar in een seconde aan. Het is het onderwerp van ons eerste segment, maar ik waardeer de input van lezers altijd en we hebben goede input gekregen over onze laatste aflevering. Sommigen van jullie herinneren zich misschien dat we het hadden over de regels voor het geven aan liefdadigheid die onlangs zijn veranderd en die in deze tijd vooruitziender zijn geworden. En een lezer, Andy uit South Jersey, een van mijn mensen, Sandy. . .
Sandy Block :Jouw piepgeluiden!
Ryan Ermey :. . . schreef ons om ons te vertellen dat in het hele land meer dan 800 lokale gemeenschapsstichtingen filantropische tussenpersonen zijn die diepe relaties hebben met de lokale liefdadigheidsorganisaties zonder winstoogmerk als begunstigden en capaciteitsopbouwers. En weet je, dit is een heel goede manier om goede lokale liefdadigheidsinstellingen in jouw omgeving te vinden. Dus zegt hij bijvoorbeeld:"In South Jersey belicht de Community Foundation of South Jersey impactvolle organisaties die we vertrouwen via ons bewezen en veelbelovende initiatief." Dus als er een donor in het hele land of Canada is, ik hoop dat we een paar Canadese luisteraars hebben, denk je dat we die hebben?
Sandy Block :Graag gedaan, Canadezen. Ja.
Ryan Ermey :Ja. Of in ieder geval onze oud-collega Miriam, zeker. Zij is misschien de enige.
Sandy Block :Ze is echter niet in Canada. Ze is gewoon Canadees.
Ryan Ermey :Dat is waar. Maar misschien wil ze iets geven aan Canadese liefdadigheidsinstellingen in haar geboorteplaats Toronto.
Sandy Block :Dit is waar. Dat is waar. Ja. Goed punt.
Ryan Ermey :Hij zegt:"Het is een geweldige lokale hulpbron, de lokale Community Foundation, om te begrijpen welke non-profitorganisaties een impact hebben en leiderschap uit te oefenen over een breed scala aan goede doelen. Je kunt een community foundation locator vinden op cof.org en in Canada op communityfoundations .ca. En we zullen links naar deze plaatsen in de shownotes. Dus als je op zoek bent naar goede doelen die een impact kunnen hebben in jouw omgeving, kijk daar dan eens naar en bedankt Andy.
Sandy Block :Ja. Bedankt, Andy.
Ryan Ermey :Op naar het onderwerp van ons eerste segment. Nu, Sandy, jij en ik hebben allebei . . . Ik bedoel, ik heb wat ik een thuiskantoor zou noemen. Het gebeurt met-
Sandy Block :Ik denk dat je thuiskantoor je eettafel is, toch?
Ryan Ermey :Het is toevallig mijn eettafel. Mijn podcast-opstelling heeft hier tot afgelopen weekend gewoond, toen mijn kamergenoot een brunch wilde houden en de lelijke microfoon niet op tafel kon hebben. We moesten de loper en de bagels en de schlemiel halen. Ik bedoel, het was een hele opzet. Dus het moest naar mijn kamer. Maar we zitten weer aan tafel, ik en de cheeta's. Dus de vraag is Sandy, kan ik dit aftrekken van mijn belastingen? Ik doe al mijn werk vanuit dit thuiskantoor.
Sandy Block :Nou, nee, dat kan niet. En er was een tijd, hoewel in jouw geval, en we zullen hier komen, ik een beetje sceptisch ben. Nog maar een paar jaar geleden, als uw werkgever u verplichtte om vanuit huis te werken, kon u ten minste een deel van de kosten van uw thuiskantoor aftrekken, wat in feite het percentage van uw huis is dat bestemd is voor uw thuiskantoor. En dat zou nu van toepassing zijn omdat we niet zeiden:"Hé." Ons kantoor is gesloten. Ik bedoel, het is niet alsof we thuis werken voor ons eigen gemak. We werken thuis omdat we nergens anders heen kunnen, toch? Maar helaas, en mensen worden zich dit nu pas bewust, nu de grote belastingherziening die eind 2017 werd doorgevoerd, een aftrek voor niet-vergoede zakelijke kosten voor werknemers heeft weggenomen, inclusief de aftrek voor thuiswerk. Dus als je voor iemand anders werkt en je werkt vanuit huis, zelfs als je wat geld hebt uitgegeven en ik vermoed dat veel mensen dat hebben gedaan om een comfortabelere bureaustoel, monitor of zoiets te krijgen-
Ryan Ermey :Oh, ja.
Sandy Block :Niets daarvan is aftrekbaar als u voor iemand anders werkt. Deze aftrek is weg. Dus dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat als u voor uzelf werkt - en dat geldt ook voor onafhankelijke contractanten die misschien eerder op een kantoor hebben gewerkt, maar feitelijk als zelfstandige werken of zelfs een bijbaan hebben - deze aftrek voor u beschikbaar is. Je moet het zeker nemen, want als je voor jezelf werkt, wil je alle kosten die je kunt aftrekken. In dat geval moet u deze kosten dus goed in de gaten houden. De reden dat ik een beetje sceptisch ben over je opzet, Ryan, is om in aanmerking te komen voor aftrek voor een thuiskantoor, laten we doen alsof je voor jezelf werkt, niet voor Kiplinger's, je moet een ruimte in je huis hebben die exclusief is toegewijd aan je werk. Ik weet niet zeker of de belastingdienst luistert. Ik denk dat ze sceptisch zouden zijn omdat je net hebt opgegeven dat de ruimte die je gebruikt om te werken ook wordt gebruikt voor brunch. Dat kan u diskwalificeren voor deze aftrek.
Sandy Block :Het betekent niet dat het een aparte ruimte moet zijn. Ik bedoel, ik heb eigenlijk een kamer op zolder waar ik werk, maar als je een appartementsbewoner bent, zou je in aanmerking kunnen komen voor deze aftrek, zelfs als je maar een deel van je slaapkamer hebt met een bureau en een stoel en je computer .
Ryan Ermey :Zet het af.
Sandy Block :Ja, cordon. Zolang het uitsluitend zakelijk wordt gebruikt. Wat de IRS niet wil dat mensen doen, is zeggen:"Ik werk door het hele huis. Ik werk in de woonkamer. Ik werk in de keuken", en trek dan de hele kosten van het huis af, zeggende dat het allemaal jouw thuiskantoor is . Het moet dus redelijk regelmatig zijn, maar als je eenmaal die drempel over bent, en nogmaals, dit geldt alleen voor zzp'ers, de rest van ons heeft pech, dan mag je aftrekken. . . stel dat uw kantoorruimte 10% van uw huis is. U kunt 10% van uw hypotheek, 10% van uw nutsvoorzieningen, 10% van uw huiseigenarenverzekering aftrekken.
Ryan Ermey :Dat is groot.
Sandy Block :Ja het is. Het kan echt oplopen. En de IRS biedt ook een korte versie waarbij je gewoon de vierkante meters meet en vermenigvuldigt met vijf, tot een maximum van $ 1.500. Dus dat is de kortere weg, maar als je echt serieus wilt besparen op de kosten, zou ik de werkelijke kosten doen en de wiskunde doen en uitzoeken hoeveel van je uitgaven aan je thuiskantoor worden besteed. En als je, nogmaals, als je voor jezelf werkt, een onafhankelijke aannemer bent, zelfs een bijbaantje, dan is het niet alleen je thuiskantoor. Alle dingen die u hebt gekocht om uw thuiskantoor leefbaarder te maken, zijn aftrekbare kosten. Dus ja, zzp'er. U en ik krijgen deze aftrek niet. We hebben gewoon, ook al hebben we misschien een beetje geld uitgegeven, ik weet het niet, om onze kantoren meer kantoorachtig te maken, we hebben daar pech mee.
Ryan Ermey :Nou, dus ik heb niet te veel uitgegeven, maar mijn kamergenoot, om hem weer in het gesprek te brengen, kocht hij. . . Ik bedoel, hij heeft een speciale ruimte in zijn kamer met een bureau dat hij heeft gekocht, laten we zeggen een ringlamp zodat hij er goed uit kan zien in videoconferenties, laptopstandaards, al dat soort dingen. Dus is de aftrek alleen van toepassing op dat procentuele deel van de belastingen die u op uw huis betaalt of deze dingen doet die hij heeft gekocht, kan hij de volledige kosten van dat bureau afschrijven of de volledige kosten van die laptop opheffen?
Sandy Block : Ervan uitgaande dat hij voor zichzelf werkt.
Ryan Ermey : Nee, hij heeft nu een bijbaantje. . .
Sandy Block :Oke. Voor een bijbaan, ja. En zoals ik al zei, als je voor jezelf werkt, moet je gewoon een soort boekhoudsoftware bedenken of zoiets en al die dingen opschrijven. Als het iets is dat hij heeft gekocht om zijn bedrijf mogelijk te maken en het is zijn eigen bedrijf, ja, het is aftrekbaar en hij hoeft alleen al die dingen bij te houden. Dus ja, zeker. Als hij dingen heeft gekocht zodat hij video's kan maken voor zijn bedrijf, is dat zeker aftrekbaar. Dus als u zelfstandige bent, moet u een boekhoudmachine zijn omdat u in aanmerking komt voor zoveel inhoudingen, uw kilometers, verzendkosten, wat dan ook. Dat is slim, want veel zzp'ers verdienen niet veel en hoe minder je aan belastingen betaalt, hoe meer je overhoudt. Dus ja, voor zzp'ers zijn al die dingen aftrekbaar. Zoals ik al zei, voor de rest van ons, als we stoelen of grote monitoren en zo kochten, kun je je werkgever het beste vragen om je voor sommige daarvan te vergoeden. Veel succes ermee.
Ryan Ermey :Succes. Okee. Nou, we hebben hier zeker wat inhoud over op Kiplinger.com die we in de shownotities zullen plaatsen, en ik zal mijn kamergenoot zeker laten weten dat hij wat geld kan besparen. Misschien laat hij me zelfs mijn spullen op het brunchbuffet bewaren.
Sandy Block :Lijkt alleen maar eerlijk.
Ryan Ermey :Als u of iemand in uw huishouden immuungecompromitteerd is, kan uw baas u dan dwingen om aan het werk te komen? Alison Green beantwoordt na de pauze weer aan het werk vragen.
Ryan Ermey :We zijn terug. En we zijn hier met Alison Green, die ik graag wil hebben of terug heb, moet ik zeggen. Ze is eerder in de show geweest en was geweldig in die verschijning en haar blog Ask a Manager is een van mijn absolute go-to's voor vragen en advies op de werkplek. Dus, Alison, heel erg bedankt dat je bij ons terugkomt.
Alison Groen :Bedankt dat je me hebt.
Ryan Ermey :Dus veel mensen werken vanuit huis en ontdekken dat ze hun werk prima op afstand kunnen doen. En als kantoren opengaan, voelen mensen zich misschien ongemakkelijk om terug te keren, ofwel omdat ze misschien samenwonen met een persoon met een verzwakt immuunsysteem of omdat ze geen kinderopvang kunnen regelen of om wat voor reden dan ook. Kunnen mensen weigeren terug naar kantoor te gaan -- en zo niet, wat moeten mensen dan doen als ze zich niet op hun gemak voelen bij het terugkeren en hun werkplek weer opengaat?
Alison Groen :Zoveel mensen worstelen hier nu mee. Mijn inbox staat gewoon vol met brieven hierover. En het antwoord is dat het echt afhangt van de specifieke kenmerken van uw situatie. Dus als u zelf een hoog risico loopt, biedt de wet u enige bescherming. De Americans With Disabilities Act zegt dat je moet kunnen vragen om thuis te blijven werken als medische accommodatie. Nu hoeft je werkgever daar niet per se mee in te stemmen. Maar wat de wet zegt, is dat ze met u in dialoog moeten gaan over welke accommodaties zouden werken. Ze kunnen in plaats daarvan andere dingen voorstellen. Ze kunnen voorstellen om je in een meer geïsoleerde ruimte te plaatsen of een plexiglas barrière op te zetten, maar ze moeten wel met je samenwerken aan een oplossing. Als u nu geen hoog risico loopt, maar samenwoont met iemand die dat wel is, biedt de wet u niet dezelfde bescherming. Maar zelfs dan kun je nog steeds met je werkgever praten en de situatie uitleggen en proberen iets uit te werken.
Alison Groen :En in veel gevallen zijn werkgevers misschien bereid om met u samen te werken. Je moet het gewoon weten om het te vragen. Als je nu thuis moet blijven omdat je jonge kinderen hebt en scholen en kampen en kinderdagverblijven nog steeds gesloten zijn, zijn er enkele wettelijke beschermingen. Het zijn geen geweldige. Als uw bedrijf minder dan 500 werknemers heeft, is er een nieuwe wet die u tot 12 weken uitgebreid familie- en ziekteverlof geeft. Het is tweederde van je normale loon als je nu niet kunt werken vanwege problemen met de kinderopvang. Of u kunt werkloosheid innen als u niet in staat bent om te werken vanwege de behoefte aan kinderopvang, maar de meeste mensen hopen dat natuurlijk te vermijden en aan het werk te blijven als ze kunnen. Dus als geen van deze opties voor u werkt, en er zijn mensen die niet in een van die categorieën vallen, kunt u proberen terug te dringen in uw bedrijf.
Alison Groen :Je hebt misschien meer geluk als je het met een groep collega's doet, want een groep mensen die aandringen op verandering kan moeilijker te negeren zijn dan één persoon, maar er zitten veel mensen in deze boot en er zijn niet voor iedereen goede antwoorden. Mensen hebben het gevoel dat ze moeten kiezen tussen het behouden van hun baan te midden van een zeer slechte arbeidsmarkt of het beschermen van zichzelf in hun gezin. Het is een heel moeilijke situatie.
Sandy Block :Dus Alison, om dat op te volgen, wat moeten mensen in het algemeen doen als ze misschien klaar zijn om weer aan het werk te gaan, maar ze het gevoel hebben dat hun werkplek onveilig is, ofwel omdat het kantoor mensen zegt geen maskers te dragen of ze doen het niet' t hebben richtlijnen voor sociale afstand of ze laten zoveel mogelijk mensen in de lift stappen? Heb je suggesties voor mensen in die situatie?
Alison Groen :Ja. Spreek je uit. En nogmaals, als je een groep collega's kunt laten praten, heb je meer macht. Je krijgt ook wat bescherming als je met een paar andere collega's praat. Als u bang bent dat uw mening een doelwit vormt of dat u wordt gemarkeerd als moeilijk of niet een teamspeler, wat allemaal dingen zijn waar mensen zich zorgen over maken, als u met een groep collega's spreekt, verbiedt de federale wet werkgevers om actie tegen u omdat u dat doet. Het is eigenlijk dezelfde bescherming die vakbondsorganisatie beschermt, zelfs als er geen vakbond in de mix is.
Alison Groen :Dat betekent niet dat werkgevers die wet niet altijd overtreden. Dat doen ze, en dus moet je voorzichtig zijn. Maar weet dat er enige bescherming is en echt spreken en terugduwen met je collega's en zeggen:"We zijn klaar om terug te komen, maar dit zijn de voorwaarden waarvan we denken dat we ze moeten zien voordat we ons op ons gemak voelen om het te doen ." Dat kan soms impact hebben. Niet elke keer. Nogmaals, het is gewoon een verschrikkelijke situatie voor veel mensen. Maar sommige mensen merken dat ze op die manier verandering kunnen krijgen.
Ryan Ermey :Dus sommige kantoren zoals het onze -- Sandy en ik zullen hier een tijdje in de eetkamer en de zolder zijn om te filmen -- zijn van plan nog een tijdje gesloten te blijven. En zelfs nadat de zaken weer open gaan, denk ik dat veel werkplekken verwachten dat meer van hun werknemers veel meer thuis kunnen werken. Nu zou iedereen je blog moeten gaan bekijken en ik ben zeker een regelmatige lezer, maar wat zijn enkele veelvoorkomende problemen die je hebt zien ontstaan naarmate mensen meer wennen aan een wereld van thuiswerken? En hoe heb je mensen verteld om met deze dingen om te gaan?
Alison Groen :Oh god, ik heb zoveel nieuwe thema's gekregen sinds dit allemaal begon. Het heeft gewoon alles veranderd aan werk. Een voorbeeld dat ik veel zie, zijn werkgevers die het idee om mensen thuis te laten werken nooit echt leuk vonden, maar het moesten toestaan toen de pandemie begon, maar ze voelen zich er nog steeds niet echt comfortabel bij. En op een bepaald niveau lijkt het alsof ze geloven dat mensen die vanuit huis werken niet werken of niet zo productief zijn als op kantoor. En dat zie je op allerlei manieren naar buiten komen. Je ziet managers die mensen de hele dag willen videobellen om er zeker van te zijn dat ze echt aan het werk zijn. Ik heb daar meerdere brieven over gehad. Mensen hebben managers die plotseling beginnen met het micromanagen van mensen die voorheen werden vertrouwd als competente professionals die dat niet nodig hadden. Het is echt vreemd. Veel werkgevers gebruiken dit als een kans om te zien hoe thuiswerken op langere termijn voor hen kan werken. Maar sommige werkgevers raken het kwijt, omdat ze het gevoel hebben dat ze nu minder controle over hun werknemers hebben.
Ryan Ermey : Een dilemma dat ik op de blog zag verschijnen, is dat de werkplekken van sommige mensen hebben geprobeerd hun internetgebruik te controleren of hun computer te volgen. Is dat legaal? Mag dat?
Alison Groen :Het is legaal en toegestaan. In de meeste staten moeten ze je vertellen dat ze het doen. Maar de veronderstelling dat dit allemaal legaal berust, is dat ze betalen voor je tijd, dat je misschien hun apparatuur gebruikt, dat ze kunnen controleren wat je doet. Dus ja, er zijn werkgevers die erop staan dat ze, nu hun personeel op afstand werkt, toetsenbordloggers of andere spyware op hun computer moeten hebben.
Ryan Ermey :Wauw.
Alison Groen :Ze noemen het geen spyware, maar het is spyware. Het gaat allemaal terug op managers die niet weten hoe ze mensen moeten managen als ze op afstand zijn. En dus grijpen ze in plaats daarvan naar de controle. Maar mensen monitoren is niet hetzelfde als mensen managen. Ik bedoel, we hebben lang een managementcrisis gehad waarbij mensen promoveren naar managementfuncties en geen idee hebben hoe ze dat moeten doen. Je ziet het pas echt nu ze mensen niet persoonlijk kunnen zien.
Sandy Block :Nou, dat is een goede aanloop naar de volgende vraag, want als gevolg van de pandemie realiseren veel mensen zich misschien dat ze het niet leuk vinden om op hun managers te worden bespioneerd of dat ze met verlof of voor een andere baan. Hoe zijn de regels veranderd als het gaat om het zoeken naar een baan? En ik neem aan dat, als je op een meer permanente basis vanuit huis wilt blijven werken, als vervolg daarop, is dat bespreekbaar?
Alison Groen :Dus ik wou dat ik een meer optimistische kijk had om te delen over de arbeidsmarkt. Dingen zijn niet geweldig op dit moment. Er zijn zoveel mensen zonder werk en het is geen goede tijd om een baan te zoeken. En werkgevers weten dat, en sommigen van hen lijken er misbruik van te maken. Niet allemaal natuurlijk. Ik bedoel, sommige werkgevers waren geweldig. Maar sommigen hebben mensen behandeld op een manier die ze eerder niet zouden hebben gedaan, omdat ze het gevoel hebben dat de machtsbalans is verschoven en mensen minder snel zullen stoppen omdat ze dat wel doen. Ze kunnen nu gemakkelijker worden vervangen. Het is dus geen goede tijd voor arbeiders.
Alison Groen :Het is geen goede tijd om werk te zoeken, maar dat betekent niet dat er nu geen mensen worden aangenomen. Zij zijn. En ik zou nooit willen dat iemand het gevoel heeft dat ze in een slechte situatie moeten blijven omdat ze bang zijn om te vertrekken, maar het is zeker een tijd om voorzichtig te werk te gaan. Het zal niet voor altijd zo blijven, maar op dit moment is er zoveel onzekerheid bij bedrijven en zoveel instabiliteit, het is gewoon een heel moeilijke tijd om te zoeken.
Ryan Ermey :Denkt u dat er een mogelijkheid is dat werkplekken die er vroeger op stonden dat mensen naar kantoor kwamen -- nu zoveel bedrijven op afstand gaan werken -- denkt u dat er, als u uit de pandemie komt, er meer kansen zullen zijn waar bedrijven gaan zeggen:"We hebben dit hele externe gebeuren gedaan. Het werkte. Waarom zouden we niet meer mensen op telewerkbasis inhuren?"
Alison Groen :Ik doe. Ik denk dat veel mensen hadden aangenomen dat dit bij elk bedrijf over de hele linie het geval zou zijn, de ogen van die manager zouden open zijn en ze zouden zien hoe geweldig dit was en er zijn kosten-
Sandy Block :Werk waar je maar wilt, toch?
Alison Groen :Rechts. En er zijn kostenbesparingen voor werkgevers om geen kantoorruimte te hoeven huren-
Sandy Block :Zeker.
Alison Groen :. . . en om overal mensen in dienst te kunnen nemen en niet beperkt te blijven tot uw lokale arbeidsmarkt. Maar veel bedrijven zijn behoorlijk enthousiast om mensen weer aan het werk te krijgen. En in sommige gevallen is het legitiem. They're right that they've lost something in terms of the ability to collaborate or stay in touch. With other jobs, not so much. I mean, a lot of people will tell you they've been doing their job just fine, if not better, since they've been at home. And it's . . . I don't know. I think there's something of a disconnect between a lot of the workforce and a lot of employers. But I do think that, yes, definitely some employers are seeing, "Oh, this is workable in a way that we didn't quite embrace before but we can now, and there are cost savings here for us." And I do you think you're going to see and are seeing companies embrace remote work in a way that they hadn't quite gotten to before this happened.
Ryan Ermey :Well, all fabulous advice, Alison, as always. And before you go, remind the people where they can find all of the stuff that you're working on.
Alison Green :I answer reader questions every day at my website, which is askamanager.org. And my book is "Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, and the Rest of Your Life at Work."
Ryan Ermey :Those pesky lunch-stealing bosses.
Sandy Block :I hate it when that happens.
Ryan Ermey :All right. Well, thank you so much for coming on. Everyone go check out the website. Check out the book and, yeah, we'd love to have you on again soon. Thanks so much, Alison.
Alison Green :Thank you.
Ryan Ermey :If we're talking about a new Michael Jackson biography, you know it's time for Wild Pitches. Ga nergens heen.
Ryan Ermey :We are back and before we go, it's our favorite all time segment, Wild Pitches, tales of our wackiest PR pitches. Sandy, what do you got?
Sandy Block :I've got one, just in time for Father's Day and we did talk about some Father's Day gifts last year, "60 Minutes of Utter Silence for Dad." Now when I was a teenager, that's what you'd call dinner, right? This falls into the category of pitches I've talked about that are a little bit tone deaf because at a time when a lot of people are feeling very isolated because they can't spend time with the people they love and they can't go out. To me, the last thing somebody wants is to spend 60 minutes in a float. And what this involves is a float pod where guests float atop 180 gallons of water and 1,000 pounds of Epsom salt.
Sandy Block :"The specialized salt solution provides a zero gravity environment that allows the body to float effortless in water set to skin temperature." It gives a lot of other stuff about the benefits. First of all, I don't know about you, but I can't imagine in a million years my dad would want to spend 60 minutes floating in a pot all by himself.
Ryan Ermey :No, probably not.
Sandy Block :But I actually heard of people who embrace this. They find it very relaxing, but seriously-
Ryan Ermey :You think you could take a vodka tonic in there?
Sandy Block :I think a lot of men would be saying, not men, just women saying, "Is there a game on? Can I listen to a podcast here?" But I think that the larger issue is, as I said, a lot of people, particularly parents, have been spending a lot of time alone. They haven't been able to get out and they haven't been able to spend time. So to give them a gift where they would spend 60 minutes not talking to anyone really doesn't seem like an appropriate gift at this time. I think the real gift that people can give to their fathers is the gift of themselves. And I understand that for a lot of people, that's not possible because maybe they don't want to put them at risk of getting coronavirus.
Sandy Block :Maybe a lot of people have parents in retirement communities or nursing homes that are closed to visitors. But you can certainly call. You can do a Zoom. You can write a letter. I think that experiential gifts are great gifts for older parents, because most of them have too much. But I think putting them in a pod for 60 minutes . . . there may be some dads out there that think that's a great idea, but I really can't think of any. So, that's my wild pitch. What do you got, Ryan?
Ryan Ermey :Well, so mine says, "More than a decade has passed since the world lost Michael Jackson, the King of Pop whose life continues to be so relevant today it's being celebrated in a new Broadway show to open March 2021. Author and music producer Gary Revel reveals never-before-told facts about Michael in his updated edition of "Don't Stop Dancing:Stranger Than Fiction" that takes an investigative approach toward uncovering what Revel calls, quote, 'secrets of the life, music and career of a man considered to be one of the greatest entertainers in music history.'" Now, this sounds like, first of all, regardless of what you believe about Michael Jackson and I've seen the HBO documentary so I have certain-
Sandy Block :Opinions.
Ryan Ermey :. . . leanings on that front. He's not a man whose secrets you really want to know. The more secrets you find out about Michael Jackson-
Sandy Block :The worse it gets. That's right.
Ryan Ermey :. . . the more troubling it gets. And I get a lot of pitches like this because when I was still an intern at Kiplinger's, I interviewed Gene Simmons about-
Sandy Block :Gene Simmons of Kiss. For those-
Ryan Ermey :From Kiss, if people don't remember. Yes.
Ryan Ermey :Who was at the long tongue and the whole thing. I interviewed him about a book of his called Me, Inc. And to spare you the . . . I mean, I guess I'll put it in the show notes if people want to read it, but I wasn't very nice to the book. But regardless, that story got me on a list of celebrity book pitches, whether they're financial or not. And I wouldn't recommend anyone read this. I mean, look, if you're really into Michael Jackson and want to read the book, go check it out. But if not, we have some finance-related books that we've recommended in the magazine in case you're short on summer reading. We have The Big Short, which people may remember.
Sandy Block :Ja. Also a very good movie. If you don't want to read the book, I thought the movie was very well done as well.
Ryan Ermey :But, yeah, in case you haven't heard of it or seen the movie dive into the financial crash of 2008 and the world of bonds and real estate derivatives. Exciting.
Sandy Block :It was exciting.
Ryan Ermey :It is exciting, though. Ja. It's just funny that that's what we added in the magazine. Bonds and real estate derivatives. I mean, Michael Lewis is fabulous, who wrote this book. Any one of his books about finances is worth reading. "Lewis tells the story through a quirky crew of investors who predicted the crisis and breaks down complex topics for the lay person." Our colleague Eileen Ambrose contributed How to Retire Happy by Stan Hinden. "A former Washington Post financial writer turned his retirement into a column, and then this book. He gives it to you straight, what he wished he knew before retiring and how to navigate 12 key decisions as you reach retirement." Sandy, this was a little while ago that we put this list together, but one of these is your recommendation -- "Capital," a novel.
Sandy Block :Ja. It's Capital by John Lanchester, who I think writes for the New Yorker . And I loved this book because it was a very much of the time. It was in the spring of 2008 in a rapidly gentrifying neighborhood in London. I think it has a lot of relevance to our times with all the conversations we're having about income inequality, which is really the theme of this book. People started getting these disturbing notes in their mailboxes. It's very well written and it just captures how people were really living very large until they weren't. So it was just very readable and it was a lot of fun to read and I think it would have, now that we're in another downturn, I think it would be relevant and interesting. And it's just a good read. I mean, get it on your Kindle from the library or something.
Ryan Ermey :Another one of our recommendations which I haven't read, but reading the description sounds more relevant now than ever, is called Nickel and Dimed:On (Not) Getting By in America by Barbara Ehrenreich. "A journalist goes undercover to live among the working poor chronicling poignant, eye-opening stints as a waitress, maid, nursing home aid and Walmart sales clerk." Something that's so worth reading right now, given how the pandemic has really taken an enormous toll and how society has had such high expectations for the working poor who have had to work throughout the pandemic. So absolutely, I'm going to see if I can pick up a copy of that myself.
Sandy Block :This book is fairly old and I actually interviewed her years ago, but it's every bit as relevant now as it was then, because what she gets at is that if you are among the working poor, just life is so expensive. You get into this cycle of poverty that's very, very hard to break out of. She had to live in really crummy hotels, but she couldn't afford to cook for herself on the salary that she was making. So she had to go to fast food places. It just shows how difficult and as you said, at a time when we're paying attention to essential workers and these people are actually putting their health at risk to work, I think this book -- it'd be interesting to see if she's put a new forward on it because it's every bit as relevant as it was 20 years ago.
Ryan Ermey :And before we go, Sandy, you are the chairperson of the Kiplinger's book club.
Sandy Block :Yes, I am.
Ryan Ermey :The founder, I should say, that we've started during the work from home period here. What are you reading these days?
Sandy Block : Actually, we're reading, this is for people who love magazines. Well, what I'm reading or what the book club's reading?
Ryan Ermey :Oh, both. I love that you're multitasking.
Sandy Block :Oh, I'm a book ninja. I mean, I read tons of things. But the book club is reading, this is very relevant to our business, it's called Save Me the Plums by Ruth Reichl, who was the editor of Gourmet until it was abruptly shut down. And it's just got all kinds of good juicy stuff about, again, Conde Nast. The amount of money they spent before the internet ate their lunch is just astonishing. I mean, it's just juicy and fun to read. So, that's what our book club is reading. I'm making my way through the second in the LBJ Robert Caro series. I've been reading that off and on. Ja.
Ryan Ermey :Oh baby. Master of the Senate or whatever that was.
Sandy Block :Ja. The second one is the one I'm through. And just last night I stayed up reading a book I liked a lot called Writers and Lovers, which is also very good. So don't get me started.
Ryan Ermey :It's thousands of pages, that Lyndon Johnson thing, and he's still only up to 1959 or something, right?
Sandy Block :Oh, I know. I mean, he hasn't even . . . yeah. He just got elected to the Senate.
Ryan Ermey :Heilige moly.
Sandy Block :I mean, there's a whole chapter on his kidney stones, but it's a really fascinating chapter. I learned a hell of a lot about kidney stones.
Ryan Ermey :Well quickly, I just finished up Trick Mirror, the book of essays by Jia Tolentino.
Sandy Block :Oh, I liked that. That was good. Ja.
Ryan Ermey :Absolutely fabulous. And really, I think, insightful writing and interesting thinking about my generation. She's, I think maybe a year older than me.
Sandy Block :Ja. I would say so. Ja.
Ryan Ermey :Really fascinating stuff. And I'm just starting The Vanishing Half.
Sandy Block :Oh, I put that on hold. Want that.
Ryan Ermey :. . . which I'm very pleased to have gotten through book of the month.
Sandy Block :Oh, really?
Ryan Ermey :Yes, indeedy. And for people who might be interested, it's about a pair of twin sisters who are black, but one of them chooses throughout her life to pass for white. And it goes through . . . I mean, I just started it.
Sandy Block :That book's getting a ton of buzz. I can't wait to read it.
Ryan Ermey :Really, really excited to read it. So I'll have to check back in once I finish it and let you know how it was. But there you have it, folks. If you're in need of summer reading, financial or otherwise, we've got you covered. So stay healthy and stay literate.
Ryan Ermey :And that'll wrap it up for this episode of Your Money's Worth. Ga voor shownotities en meer geweldige Kiplinger-inhoud over de onderwerpen die we tijdens de show van vandaag hebben besproken, naar kiplinger.com/links/podcasts. You can stay connected with us on Twitter, Facebook or by e-mailing us at [email protected]. And if you liked the show, please remember to rate, review and subscribe to Your Money's Worth wherever you get your podcasts. Thanks for listening.
Hoe om te gaan met noodfondsen in dringende tijden
Hoe u uw auto schoonmaakt en onderhoudt in het coronatijdperk
Omgaan met financiële problemen in het coronatijdperk
Hoe COVID-19 de manier verandert waarop gezinnen sparen voor studiekosten
Hoe u de juiste levensverzekeringspolis voor u kunt vinden
Hoe heeft COVID-19 de verzekeringssector beïnvloed?
Hoe vrouwen kunnen gedijen in het digitale tijdperk