De waarheid is dat niet elke baan goed bij je past. Soms moet je tien verschillende banen proberen om erachter te komen wat je echt wilt doen in het leven. Het maakt allemaal deel uit van het proces.

Maar je baan opzeggen is een enorme (en soms enge) stap. En het is moeilijk om te weten wanneer je moet stoppen met werken en wanneer je het gewoon moet volhouden.

Of je nu ongelukkig bent met je werk of niet het gevoel hebt dat je je potentieel maximaliseert, soms is het de beste zet om te stoppen en iets beters te zoeken.

Vaak wisselen toppresteerders elke één tot twee jaar van baan om ervoor te zorgen dat ze constant worden uitgedaagd. Bovendien is het soms de enige manier om uw salaris echt te verhogen. Dus als je "Moet ik mijn baan opzeggen of eraan vasthouden?" blijf lezen. Hieronder vindt u enkele solide redenen om te stoppen of te blijven.

Let op:Deze regels gelden alleen als je persoonlijke veiligheid op het werk niet in gevaar komt. Als je je onveilig voelt op het werk, heb je het volste recht om te stoppen voordat je je volgende baan hebt opgesteld. Sterker nog, dat is misschien wel de slimste beslissing.

Wilt u vanuit huis werken, uw agenda beheren en meer geld verdienen? Download mijn GRATIS ultieme gids voor thuiswerken.

Moet ik mijn baan opzeggen? 7 goede redenen om te stoppen met werken

1. Je hebt een nieuwe baan op zak

Om te beginnen met de meest voor de hand liggende reden om je baan op te zeggen, is het hebben van een andere baan een uitstekende reden om te stoppen.

Goede redenen om over te stappen naar een andere functie zijn onder meer een beter loon, ruimere voordelen, flexibel werken, kortere woon-werkverkeer of promotie- en carrièremogelijkheden. Als een van deze van toepassing is, is het een goed idee.

Zorg ervoor dat u, voordat u stopt, een bevestigde . heeft jobaanbieding elders. Maak de sprong niet op basis van een onvoorbereide belofte van een vriend of familielid.

2. Je hebt genoeg van de giftige werkomgeving

Een giftige werkomgeving kan een baan voor je volledig verpesten, en er is niet altijd een duidelijke manier om het op te lossen. Als je naar HR bent geweest, met je baas en manager hebt gesproken, maar niets wordt opgelost, is het waarschijnlijk tijd om afscheid te nemen en niet achterom te kijken.

Een giftige werkomgeving kan zijn tol eisen van je welzijn, mentale gezondheid, motivatie en zelfs leiden tot burn-out en andere gezondheidsproblemen op de lange termijn. Als het echt giftig is, is het gewoon niet de moeite waard om je gezondheid op te offeren voor een baan.

3. Er is geen ruimte om te groeien

Als carrièregroei en een toekomst van promoties is waar je naar streeft, moet je weten dat er ruimte is om te groeien in je rol.

In kleinere bedrijven is er niet altijd ruimte om te groeien. Dat is de reden waarom ambitieuze mensen de neiging hebben om te stoppen zodra ze hun carrièreplafond hebben bereikt.

Voordat u uw ontslag indient, wilt u misschien een afspraak maken met uw manager om uw wens om door te groeien in het bedrijf te delen. Wees brutaal en vraag wat u de komende zes maanden kunt doen om uw kansen op een promotie te vergroten. Je krijgt een idee van dit gesprek of het een realistisch doel is of niet. Zo niet, dan kun je beginnen met zoeken naar een nieuwe baan.

4. Je hebt gewoon een hekel aan je baan

Lig je 's nachts wakker en pieker je over je werk de volgende dag? Voel je je angstig, depressief, gebrek aan motivatie? Dit zijn allemaal tekenen dat de baan niet bij je past.

Als je alles hebt geprobeerd om je baan een beetje beter te laten voelen, zoals praten met HR, collega's en managers over problemen, dan is het tijd om een ​​exit te plannen.

Op een gegeven moment fantaseert iedereen over het opzeggen van een baan die ze haten. Houd echter vol. U heeft vooraf een plan van aanpak nodig. Gooi je ontslagbrief niet zomaar weg en schreeuw niet zomaar "IK STOP!"

Plan je exit strategisch, zoek eerst ergens anders een nieuwe baan en probeer op goede voet te vertrekken. Je wilt geen bruggen slaan, vooral niet als je een referentie van je huidige werkgever nodig hebt.

Bonus: Wilt u vanuit huis werken, uw agenda beheren en meer geld verdienen? Download mijn GRATIS ultieme gids voor thuiswerken.

5. Er is geen doel

Na een lange tijd in een functie te hebben gewerkt, hebben veel mensen het gevoel dat hun baan hen geen sterk gevoel van doelgerichtheid geeft. Het is gemakkelijk om zo te denken als je al jaren dag in, dag uit hetzelfde doet.

Dit gebrek aan doel is echter niet alleen slecht. Het kan ertoe leiden dat u zich gedemotiveerd voelt, wat gevolgen kan hebben voor uw werk. Je mentale gezondheid kan zelfs een deuk oplopen, vooral als het werk stressvol is EN een beetje zinloos aanvoelt.

Als je op zoek bent naar een rol die je een sterk gevoel van doelgerichtheid geeft, is het misschien tijd om verder te gaan. Het is moeilijk om een ​​gevoel van doelgerichtheid aan je rol te geven, omdat het niet zo tastbaar is als andere problemen. Maar het is net zo'n groot probleem.

Misschien wilt u op zoek naar andere banen in uw vakgebied, iets andere rollen, managementfuncties met meer verantwoordelijkheid of een geheel nieuwe carrière.

Als je carrière geen doel heeft, is dit voor velen een teken om na te denken over een carrièreswitch. Misschien ben je klaar met de bedrijfswereld en heb je alleen maar lesgeven. Ga er dan voor. Onderzoek wat je nodig hebt, stel een plan op en werk aan dat doel. Blijf niet jarenlang op dezelfde stoel zitten en vraag je af waarom je je druk maakt.

6. Je bent op zoek naar een carrièreswitch

Op een bepaald moment in hun carrière realiseren mensen zich vaak dat ze niet iets doen wat ze op de lange termijn willen doen. Ze realiseren zich misschien zelfs dat ze in een totaal verkeerd veld zijn beland.

Van carrière veranderen kan moeilijk en eng zijn, maar als je niet tevreden bent in je huidige carrière, kun en moet je de overstap maken.

Dit is nog moeilijker dan het vinden van een nieuwe baan, dus plan dit zorgvuldig. Doe wat onderzoek naar wat nodig is voor je nieuwe carrière, inclusief kwalificaties en ervaring. Ga niet zomaar willekeurig weg en realiseer je dat je een hbo-opleiding nodig hebt voor je nieuwe baan.

7. Je wordt onderbetaald

Een van de belangrijkste redenen waarom mensen van baan veranderen, is vanwege het loon. Het is tenslotte een enorme factor in waarom we in de eerste plaats een rol spelen. Veel mensen vinden dat als ze te lang in dezelfde baan blijven, het loon nooit helemaal overeenkomt met het gangbare tarief in de branche.

Als je de afgelopen jaren nieuwe medewerkers hebt zien binnenkomen met een beter salaris dan jij, is dit vrij normaal. En ongelooflijk frustrerend. De eerste stap is om loonsverhoging te vragen. Voor de beste kans om die loonsverhoging te winnen, bekijk je de Ultieme gids om een ​​verhoging te krijgen en je salaris te verhogen.

Als je al die tips opvolgt en je baas nog steeds geen krimp geeft en ja zegt, weet je dat de volgende stap is om ergens anders te zoeken. Soms is de enige manier om meer geld te verdienen, om de paar jaar te gaan jobhoppen.

Goede redenen om bij je werk te blijven

1. Je hebt nog niet alle alternatieven geprobeerd

Als je een paar slechte weken hebt gehad en het lijkt alsof niets beter wordt, moet je vragen of er iets is dat je kunt doen om dingen te verbeteren. Soms niet, maar je moet het op zijn minst proberen.

Als het een giftige werkomgeving is of als de werkomstandigheden gewoon slecht zijn, is je eerste stap om dat aan te kaarten bij het management en HR. Als het de rol zelf is die je niet leuk vindt, overweeg dan om te vragen om over te stappen naar een andere afdeling of zoek naar interne rollen die misschien beter bij je passen.

Totdat je deze alternatieven hebt onderzocht, gooi niet de handdoek in de ring. Tenzij je gezondheid echt in gevaar is, hoef je niet meteen te stoppen. Kijk wat je kunt veranderen en waar je mee aan de slag kunt. Geef het nog een maand om te zien of het beter gaat. Zo niet, kijk dan ergens anders, maar je weet tenminste dat je het hebt geprobeerd.

2. Je hebt geen abonnement

Het opzeggen van een baan kan enorm zijn. Je neemt afscheid van een salaris, personeelsbeloningen, groeipotentieel en je loopt misschien weg van geweldige collega's. Daarom heb je een gedegen plan van aanpak nodig. Idealiter begint dit met een andere baanaanbieding of een sterk businessplan als u een bedrijf wilt openen.

Voordat je stopt, moet je wat tijd besteden aan het onderzoeken van de arbeidsmarkt, het verbeteren van je vaardigheden en doen wat je kunt om jezelf onweerstaanbaar inzetbaar te maken.

Het samenstellen van een plan is ook een geweldige manier om te voorkomen dat u in exact dezelfde situatie terechtkomt. Als je niet plant, kun je in een andere rol terechtkomen die niet bij je past.

3. Je kunt het je niet veroorloven om nu te stoppen

Een nieuwe baan vinden is niet altijd even makkelijk en snel. Je zou veel ervaring kunnen hebben, maar de arbeidsmarkt is competitief. Het laatste dat u wilt doen, is overmoedig worden, uw baan opzeggen en tegen het einde van de week een nieuwe functie verwachten.

Als je geld hebt weggestopt om een ​​langdurige zoektocht naar een baan te financieren, dan is dat geweldig. Maar overweeg om je baan nog een paar weken vast te houden terwijl je op zoek bent naar een baan. U bevindt zich in een veel betere financiële positie en hoeft uw spaargeld niet op te branden.

4. Wat je echt nodig hebt, is een pauze

Burn-out is een serieuze zaak. Als je het voelt, zou je kunnen denken dat de enige oplossing is om te stoppen. Maar wat je echt nodig hebt, is een pauze.

Als u wat tijd weg kunt nemen van kantoor, zou dit het moeten verlichten. Ga op vakantie, zet je e-mail uit en probeer niet aan je werk te denken. Deze vrije tijd kan je helpen de duidelijkheid te krijgen die je nodig hebt.

5. Je hebt een slechte dag gehad

Iedereen heeft van die momenten, na een slechte dag, dat je boos op iedereen bent en het enige waar je aan kunt denken is stoppen. Stoppen is misschien niet zo erg, maar je moet goed nadenken.

Wat je ook doet, stop niet zomaar uit het niets. Het is niet zoals de films. Je hoeft je naamplaatje niet dramatisch af te kloppen en op het bureau voor je baas te gooien. Als je boos bent, ga dan naar huis en neem eerst de tijd om te kalmeren.

Je moet helder nadenken voordat je een belangrijke beslissing als deze neemt. En dat kun je alleen buiten je werk doen.

Evalueer wat u anders had kunnen doen, wat anderen anders hadden kunnen doen, en kijk of er een manier is om er doorheen te komen. Zo niet, dan kunt u beginnen met het plannen van uw exit.

Wat te doen als u toch moet stoppen met werken

Het beste moment om een ​​baan te zoeken is als je er al een hebt. Als je het nog een paar weken kunt volhouden, kun je je zoektocht naar een betere baan beginnen zonder je zorgen te maken over het maken van huur. Dit geeft je ook de mogelijkheid om je zoektocht uit te breiden en je te concentreren op het vinden van je droombaan.

Het laatste dat u wilt doen nadat u bent gestopt met werken, is wanhopig een baan aannemen om uw inkomen te vervangen. Een plan en een strategie is uw beste kans om deze ervaring om te zetten in een positieve ervaring en om te stijgen in salaris, werkomgeving, secundaire arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling of wat u ook zoekt. Volg deze stappen om uw baan onder de best mogelijke voorwaarden te verlaten:

1. Doe je onderzoek op de arbeidsmarkt en begin met solliciteren
2. Een jobaanbieding ontvangen
3. Kies de beste tijd om af te treden
4. Dien uw ontslagbrief in
5. Geef feedback over waarom je weggaat
6. Laat het voldoende weten
7. Een afspraak hebben met HR en/of je baas
8. Wees behulpzaam bij het overhandigen/vinden van uw vervanger

Of je nu van plan bent om bij je huidige baan te blijven of op zoek bent naar een nieuwe, we hebben heel veel gratis materiaal over hoe je over een loonsverhoging kunt onderhandelen. Als u uw verdienpotentieel wilt maximaliseren, voert u hieronder uw e-mailadres in om mijn beste materiaal over het verhogen van uw salaris te ontvangen.