Wat als je vandaag je baan bent kwijtgeraakt en over een week een nieuwe baan nodig hebt ? Zou je het kunnen?

Wat als je gewoon wat advies wilt voor een moeilijke carrièrebeslissing? Is er iemand die je zou kunnen vragen?

Of wat als je een grote carrièreswitch wilt maken, zoals van bedrijfstak veranderen? Is er iemand die je zou kunnen bellen voor hulp?

Het geheim van het oplossen van al deze uitdagingen is hetzelfde:informatieve interviews.

Informatieve interviews:wat ze zijn en hoe ze werken

Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van modewoorden op het gebied van werkgelegenheid, zoals netwerken of mentorschap, maar heb je ooit gehoord van de term informatief interview? Informatieve interviews kunnen het verschil zijn tussen een bloeiende carrière en een loopbaanimpasse, maar niet iedereen is bekend met hoe dit soort interviews werken.

Op hoog niveau werkt een informatief interview als volgt:

1. Je vindt iemand die het werk doet waarin je geïnteresseerd bent
2. Nodig ze uit voor een kopje koffie of vraag ze om telefonisch te chatten
3. Stel belangrijke vragen over de baan en verzamel voorkennis
4. Gebruik vervolgens wat je hebt geleerd om een ​​weloverwogen beslissing te nemen over je carrière

Simpel, toch? Het is — zolang je de regels begrijpt:

• Het gaat niet om een ​​baan. Je probeert niet actief een nieuwe functie te bemachtigen met een informatief gesprek.
• Je bent er om te leren. Het doel van dit type interview is om te leren wat de ander doet, hoe hij het doet en wat hij wel of niet leuk vindt aan zijn werk.
• Jij luistert en zij praten. De ander voert het woord, maar jij stuurt het gesprek met inzichtelijke vragen die voor jullie beiden belangrijk zijn.

Dat gezegd hebbende, kunnen informatieve interviews zeker leiden tot meer vacatures in de toekomst, maar alleen als je ze op de juiste manier voert door de juiste vragen aan de juiste mensen te stellen.

Laat ons u laten zien hoe u deze krachtige tool voor het zoeken naar werk onder de knie kunt krijgen.

Bonus: Wil je eindelijk betaald krijgen wat je waard bent? We laten u precies zien hoe in onze Ultieme gids om een ​​verhoging te krijgen en uw salaris te verhogen

Hoe vraag je een informatief interview aan (en wie vraag je dat!)

Een van de grootste hindernissen bij het krijgen van een informatief interview is weten hoe je erom moet vragen en aan wie je het moet vragen. Een informatief interview is alleen nuttig als u zich richt op iemand in wiens rol u uzelf zou kunnen zien, in wiens vakgebied u mogelijk geïnteresseerd bent of in wiens team u in de toekomst misschien wilt worden aangenomen.

Anders wordt het gewoon koffie en een vraag en antwoord zonder echt doel. Hoewel dat leuk is, is het niet bepaald het doel van de oefening.

Zorg er echter voor dat je weet wie je precies moet interviewen voordat je uitnodigingen verstuurt. Hier zijn een paar tips om het te beperken:

• Ken het juiste type van de persoon om te vragen. Dit kunnen mensen zijn die zich al in uw netwerk van contacten bevinden in een bepaald vakgebied, bedrijf of functie waarin u geïnteresseerd bent. Of het kan iemand zijn die u ongevraagd belt (of liever koude e-mail) met het verzoek.
• Heeft u niemand in gedachten? Bekijk uw netwerkcontacten op sites zoals LinkedIn of andere sociale media. Deze sites kunnen goudmijnen zijn als het gaat om het opbouwen van werkcontacten. Misschien heb je zelfs al een connectie met iemand in jouw ideale rol of vakgebied.
• Kunt u de juiste persoon niet vinden in uw connecties? Laat dat je niet tegenhouden. Een connectie in een soortgelijk veld kan helpen bij het identificeren van de juiste persoon om contact op te nemen voor een e-mail met koffiechat. Contact opnemen kan geen kwaad.
• Of zoek en identificeer een paar mensen die je misschien voor een verkennend gesprek wilt vragen. U kunt hiervoor een sociaal netwerkplatform of een eenvoudige Google-zoekopdracht gebruiken. Je zou er versteld van staan ​​hoeveel mensen bereid zijn een kort telefoontje of een koffiepauze aan te nemen om met je over hun baan te praten.

Zodra u de persoon of personen hebt geïdentificeerd die u wilt vragen, hoeft u alleen maar contact op te nemen met de persoon die u wilt ontmoeten door een vriendelijke maar beknopte e-mail te sturen waarin u om een ​​ontmoeting vraagt.

U bent vrij om deze verzoeken te formuleren zoals u wilt, maar de formulering van de e-mail kan zo simpel zijn als:

“Hallo, Bram! Mijn naam is Ann, en Kelly Smith stelde voor dat ik met je zou praten omdat ik geïnteresseerd ben om meer te weten te komen over je vakgebied of functie. Als je ervoor openstaat, zou ik graag wat advies van je krijgen over deze rol of dit vakgebied. Zou je de komende twee weken tijd hebben om elkaar op de koffie te ontmoeten, zodat ik meer te weten kan komen over je bedrijf en de functie of het vakgebied?”

Als u niet zeker weet wat u moet zeggen, zijn er zelfs woord-voor-woord e-mailscripts die kunnen helpen. Het harde werk wordt in principe voor je gedaan.

Je mag een paar keer doorhalen, en dat is oké. Blijf gewoon de juiste mensen bereiken en uiteindelijk zul je succes vinden.

Bonus: Wilt u vanuit huis werken, uw agenda beheren en meer geld verdienen? Download onze GRATIS ultieme gids voor thuiswerken.

Hoe stel je de juiste informatieve interviewvragen

Als je eenmaal een "ja" hebt gekregen voor een informatief interview, moet je de tijd nemen om je voor te bereiden op het interview, dat begint met het opstellen van een lijst met de juiste vragen om te stellen. Deze stap is cruciaal als je meer wilt weten over een functie of bedrijf.

Het is belangrijk om het proces van een informatief interview te starten met slechts één doel voor ogen:meer te weten komen over wat de ander doet en hoe hij erover denkt. Deze tips kunnen je helpen de juiste soorten vragen te stellen:

• Laat alle vragen weg waarop u met een snelle Google-zoekopdracht het antwoord zou kunnen vinden. Het internet is een bron van informatie over zaken als bedrijfsvoordelen, salarisinformatie, loopbaantrajecten en andere harde en snelle feiten, dus laat die buiten beschouwing.
• Stel het soort vragen dat een persoonlijk antwoord vereist. Vraag de persoon naar het loopbaanpad dat hij heeft gevolgd om zijn huidige functie te bereiken, of vraag naar de speciale certificeringen of opleiding die hij heeft gevolgd waardoor hij zich misschien heeft onderscheiden.
• Zorg ervoor dat uw vragen een open einde hebben. Probeer geen ja of nee vragen te stellen, ook niet bij follow-ups. Als u dit doet, wordt het gesprek snel gedempt.
• Stel uw vragen af ​​op hun ervaringen in de branche of functie. Het doel is om ze je te laten vertellen over zichzelf en hun pad naar de rol die je zoekt.

Dit soort open, goed geformuleerde vragen zorgen ervoor dat de persoon die u interviewt zich op zijn gemak voelt bij u. Ze zijn ook een teken dat je respect hebt voor de ervaring en expertise van de ander, wat belangrijk is als je ook een netwerkrelatie wilt opbouwen.

Hier zijn een paar voorbeelden die u kunt gebruiken om uw eigen vragen te formuleren:

Voorbeeld 1:

• Goede vraag:“Ik zag op je LinkedIn dat je baan in deze branche zich richt op . Dat lijkt me een unieke kans om op dit gebied te krijgen. Hoe vond je een opening om na te streven? Het klinkt als iets dat ik in de toekomst ook zou willen nastreven.”
• Niet zo goede vraag:"Je werkt in een waar ik graag in zou willen werken. Kun je me helpen aan een baan bij je bedrijf?"

Voorbeeld 2:

• Goede vraag:"Welke stappen heeft u ondernomen om uw huidige inkomstenpotentieel te bereiken? Heb je tips voor degenen onder ons die net beginnen in het veld?”
• Niet zo goede vraag:"Hoeveel geld verdien je?"

Voorbeeld 3:

• Goede vraag:"Wat zijn enkele van de moeilijkere uitdagingen of hindernissen waarmee u in deze rol wordt geconfronteerd?"
• Niet zo goede vraag:"Wat haat je aan deze baan?"

Merk je de subtiele verschillen op? De goede vragen zijn open en leergierig. De niet-zo-goede vragen zijn puntige, gesloten vragen die de persoon die je interviewt erg ongemakkelijk zullen maken - en je interview het risico lopen bergafwaarts te gaan.

Bonus: Wil je weten hoe je meer geld kunt verdienen, zodat je het leven op jouw voorwaarden kunt leven? Download onze GRATIS ultieme gids om geld te verdienen

De grote fouten die je moet vermijden tijdens informatieve interviews

Weten wie je om hulp moet vragen - en wat je moet vragen - zijn slechts twee kleine stukjes van de informatieve interviewpuzzel. Het is een kunst om een ​​succesvol informatief interview te houden, en er zijn veel meer dingen die je niet moet doen.

Als je met succes door de kunst van informatieve interviews wilt navigeren, moet je er alles aan doen om de grote (en verrassend veel voorkomende) fouten te vermijden. Deze omvatten:

1. Te laat aankomen — of veel te vroeg

Als je werk- of carrièregerelateerde tips van je geïnterviewde zoekt, is de kans groot dat ze een drukke professional zijn met veel op hun bord. Dat betekent dat je er alles aan moet doen om te voorkomen dat je de tijd van de ander als vanzelfsprekend beschouwt.

Kom niet te laat voor uw vergadering - dat is een voor de hand liggende - maar vermijd ook te vroeg te zijn, vooral als u op hun werkplek vergadert. Kom niet meer dan vijf minuten te vroeg, anders zou je ze in een precaire positie kunnen brengen (of jezelf in verlegenheid brengen door binnen te vallen bij een vergadering waarvoor je niet bent uitgenodigd).

2. Een baan vragen

Terwijl je misschien een baan van deze persoon wilt. In feite kan wat ze doen zelfs je droombaan zijn, maar je moet koste wat kost vermijden om naar een baan te vragen. Als je je eerste e-mail op de juiste manier hebt opgesteld, heb je al duidelijk gemaakt dat je niets anders vraagt ​​dan de tijd en het inzicht van de persoon. Draai het script dus niet om als je elkaar persoonlijk ontmoet.

Als u zich professioneel gedraagt ​​en een goede indruk maakt, kan een jobaanbieding organisch groeien door uw interacties. Maar je bent er niet voor een sollicitatiegesprek, dus verwacht niet dat een baan uit je interacties zal groeien. Zo ja? Geweldig. Als dat niet het geval is, heb je nog steeds veel waarde gehaald uit hun tijd en inzicht.

3. Het gesprek domineren

Als je nerveus bent, of als er ongemakkelijke pauzes zijn, kom je misschien in de verleiding om te proberen de stilte te vullen met non-stop gebabbel. Of misschien voelt u de behoefte om commentaar te geven nadat elke vraag is beantwoord. Doe dat niet. Vraag en luister actief.

Onthoud dat het doel van dit informatieve interview is om te leren wat je kunt van een andere professional die werkt in een baan of bij een bedrijf dat je zou willen nastreven. U zou tijdens dit interview ongeveer 90% van uw tijd aan het luisterende einde moeten besteden - niet aan het pratende einde. Als je merkt dat je meer praat dan luistert, ben je op het verkeerde pad.

4. Vragen om introducties

Je hebt je geïnterviewde misschien als doelwit gekozen omdat ze geweldige connecties hebben in de branche waarin je wilt werken. Ze kennen misschien de CEO van een bepaald bedrijf of hebben een vriend of kennis die bij de werving van een groot bedrijf werkt. Dat is allemaal goed en wel, maar verwijs niet naar het feit dat u op zoek bent naar introducties voor deze sleutelfiguren.

Houd het gesprek over de geïnterviewde - niet over wie ze kennen. En wat je ook doet, vermijd introducties te vragen aan iemand op hun lijst met connecties, in hun huidige bedrijf, in hun vorige bedrijf of in hun binnenste cirkel. U vroeg om een ​​ontmoeting met hen om hun ervaring en rol te bespreken - niet om een ​​andere partij te ontmoeten die meer voor u zou kunnen betekenen.

5. Het bedankje overslaan

Een van de grootste fouten die mensen maken, is het formele bedankje na het informatieve interview overslaan. Onthoud dat de persoon die u heeft ontmoet, tijd heeft vrijgemaakt van hun drukke schema om u te proberen te helpen. Zo'n offer vereist gepaste dank.

Stuur een kaart, een e-mail of een andere vorm van schriftelijke communicatie om hen te bedanken voor de tijd die ze aan je hebben besteed. Laat ze zien dat je dankbaar bent voor hun hulp en advies, en doe dit snel nadat je elkaar hebt ontmoet. Dit toont uw professionaliteit en geeft hen de best mogelijke indruk van u - wat van pas kan komen als zich toekomstige kansen voordoen waar u mogelijk geschikt voor bent.

Bonus: Wil je je baas ontslaan en je droombedrijf starten? Download onze GRATIS Ultimate Guide to Business.

Nog een laatste tip voor een informatief interview

Hoewel het belangrijk is om de juiste vragen in gedachten te hebben en de grote fouten te vermijden bij het voeren van een informatief interview, moet je ook proberen er niet te veel over na te denken. Het doel van dit proces is dat je leert en groeit tijdens het netwerken - niet elk woord, elke manier van doen en elke interactie volgens het boekje. Dat is veel te veel druk voor één persoon om aan te kunnen.

Maar als je ontspant, betrokken bent en vooral luistert, is de kans veel groter dat je uit het proces komt met de informatie die je nodig hebt en een nieuw netwerkcontact aan je zijde. Als je het echter te druk hebt met focussen op wat je vervolgens moet vragen of hoe je de vragen op de juiste manier moet formuleren, loop je het risico essentiële informatie of advies te missen - en dat is het tegenovergestelde van wat je wilt bereiken.