Het is geen geheim dat de schuld van studentenleningen een enorm probleem is in de VS. Recente gegevens van Experian geven zelfs aan dat de schuld van studentenleningen op een historisch hoogtepunt staat:gezamenlijk zijn Amerikanen 1,4 biljoen dollar aan studieleningen verschuldigd.

Opgezadeld worden met dergelijke schulden kan een belemmering vormen voor het nastreven van uw andere financiële doelen, zoals het kopen van een huis of gewoon de levensstijl leiden die u wilt. Maar onlangs hebben sommige mensen wat verlichting gekregen van een onwaarschijnlijke plaats:hun werkgevers.

Sommige werkgevers beginnen met het aanbieden van hulp bij het afbetalen van studieleningen als onderdeel van hun voordelenpakket om getalenteerde werknemers aan te trekken. Dit is nog geen algemeen voordeel - slechts ongeveer 8% van de werkgevers biedt het aan, volgens een onderzoek van de Society for Human Resource Management - maar het lijkt aan kracht te winnen.

Fidelity Investments betaalt bijvoorbeeld in aanmerking komende werknemers die zijn ingeschreven voor het Step Ahead Student Loan Assistance Program tot $ 10.000 om de studieschuld te dekken. Vanaf december 2018 zegt Fidelity dat meer dan 8.900 werknemers van het programma hebben geprofiteerd, waardoor ze in totaal $ 22,5 miljoen aan hoofdsom en rente voor studieleningen hebben bespaard. Zorgbedrijf Aetna biedt tot $ 2.000 aan bijpassende studieleningen, tot $ 10.000 in totaal, voor voltijdse werknemers. Parttime medewerkers krijgen daarvan de helft. Bij Aetna moeten werknemers echter binnen drie jaar na het aanvragen van de uitkering een diploma hebben behaald. Boekhoud- en adviesbureau PwC biedt zijn medewerkers en senior medewerkers tot $ 1.200 per jaar (met een maximum van $ 7.200) om studieleningen af ​​te betalen.

Deze en andere werkgevers die hulp bieden bij het afbetalen van studieleningen, hopen dat het voordeel hen zal helpen om te strijden om het beste talent op een krappe arbeidsmarkt. Deskundigen zijn het er echter over eens dat het een nog populairder voordeel zou kunnen worden als het met belastingvoordelen voor de werkgever zou komen. In februari introduceerden twee senatoren de Werkgeversparticipatie in de terugbetalingswet, die werkgevers in staat zou stellen tot $ 5.250 belastingvrij bij te dragen om de studieleningen van hun werknemers af te betalen. Het is nog niet voorbij, maar het wint wat aan kracht.

Wat als mijn werkgever dit voordeel niet biedt?

Als je bij een bedrijf werkt dat geen hulp biedt bij het afbetalen van studieleningen, kun je overwegen om met je baas of iemand van personeelszaken te praten om te zien of zij het zouden overwegen. Of, als u onderhandelt over uw salaris en voordelenpakket voor een nieuwe baan, breng het dan ter sprake. Sommige werkgevers zijn misschien bereid om het op te nemen als onderdeel van een individueel pakket met voordelen.

Als dat geen optie is, zorg er dan voor dat u de beste tarieven krijgt voor uw studieleningen. Via Experian vind je de juiste studielening die past bij jouw kredietprofiel. Wanneer u zich gratis aanmeldt, ontvangt u aanbevolen aanbiedingen. Als u een aanbieding beter vindt dan uw huidige, heeft u mogelijk de mogelijkheid om te consolideren of te herfinancieren.