U heeft de perfecte persoon gevonden voor een sleutelpositie in uw bedrijf. Hoe stel je nu een compensatiepakket samen dat aantrekkelijk genoeg is om de deal te sluiten?

In het ideale geval een die verder gaat dan de gebruikelijke aanbiedingen, maar die niet al te zwaar is voor uw bedrijfsresultaten? Een programma dat het bekijken waard is, is een bonusplan voor leidinggevenden (ook wel een Sectie 162-plan genoemd).

Hoe een Sectie 162 bonusplan werkt

Een Sectie 162 executive bonusplan is een manier om belangrijke werknemers aan te trekken, te belonen en te behouden met behulp van levensverzekeringen. (Rekenmachine: De kosten van het verliezen van een belangrijke medewerker)

Zo werkt een Sectie 162-bonusplan:de werkgever sluit een levensverzekering af voor een belangrijke werknemer. Soms is het een termijnbeleid, wat betekent dat het beleid slechts voor een bepaalde periode van kracht is en geen contante waarde opbouwt. Meestal is het echter een permanent beleid (hetzij voor het hele leven of universeel) dat in de loop van de tijd waarde opbouwt.

De werknemer is eigenaar van de polis en mag de begunstigden bepalen en de gelden binnen de polis beheren. De werkgever dekt de kosten van de polis door de werknemer periodiek een bonus te geven die groot genoeg is om de polispremies te betalen. De werknemer betaalt vervolgens de premies aan de verzekeraar.

Wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt - of eerder, afhankelijk van hoe de regeling is opgezet - kunnen ze desgewenst toegang krijgen tot de contante waarde van de polis voor extra inkomsten. Als de werknemer overlijdt, gaat de overlijdensuitkering van de polis naar hun familie of andere genoemde begunstigden. ¹

Stel het in zoals jij het wilt

Een leuk aspect van een Sectie 162-bonusplan is dat het op een aantal verschillende manieren kan worden gestructureerd, afhankelijk van wat het meest logisch is voor uw bedrijf en wat uw doelen zijn met betrekking tot de belangrijkste werknemer. Een financieel professional kan je meer vertellen over de verschillende mogelijkheden, maar hier zijn een paar voorbeelden:

Beloon de belangrijkste medewerker voor hun loyaliteit:u kunt een verwervingsregeling instellen, waardoor hun toegang tot de contante waarde van de polis wordt beperkt tot vooraf bepaalde data of totdat ze met pensioen gaan. Het plan wordt dus een vorm van 'gouden handboeien', ontworpen om de werknemer zo lang mogelijk bij uw bedrijf te laten werken.

Koppel het plan aan prestaties :Als de werknemer bepaalde doelen of benchmarks niet haalt, kunt u het bonusbedrag verlagen of inhouden.

"Dubbele bonus" de werknemer :De bonus die u aan de werknemer betaalt, wordt beschouwd als belastbaar inkomen, dus als u zich extra genereus voelt, kunt u ze voldoende bonus geven om zowel de premie als de eventuele belastingen die ze verschuldigd zijn te dekken.

Wat levert het je op?

Omdat u de werknemer een bonus geeft om de verzekeringspremies te dekken in plaats van rechtstreeks aan de verzekeringsmaatschappij te betalen, wordt het bonusbedrag over het algemeen als een 'redelijke vergoeding' beschouwd. Het is dus fiscaal aftrekbaar, net zoals een directe contante bonus zou zijn, maar wat u levert, heeft een grotere langetermijnwaarde voor de werknemer.

Het enige grote nadeel van een op verzekeringen gebaseerd Sectie 162-bonusplan is dat wanneer de werknemer het bedrijf verlaat, het beleid met hem of haar meegaat. U bent natuurlijk niet langer verplicht om de premies te betalen, maar u recupereert ook niets van de waarde van de polis waarvoor u betaald heeft.

En natuurlijk is het de moeite waard om in gedachten te houden dat een executive bonusplan niet in elke situatie de perfecte match zal zijn. De persoon die je probeert te versieren, moet in de eerste plaats een levensverzekering willen.

Voeg het toe aan uw compensatietoolbox

Het binnenhalen en behouden van een belangrijke medewerker kan een groot rendement opleveren voor uw bedrijf. Maar verschillende werknemers worden gelokt door verschillende soorten beloningen, afhankelijk van hun persoonlijke en financiële omstandigheden. Een Sectie 162 executive bonusplan is een eenvoudige, flexibele strategie om in je achterzak te hebben voor het geval de juiste kandidaat ervoor langskomt.