Het verliezen van een baan kan psychologisch pijnlijk zijn en financieel zelfs nog verwoestender. Wanneer iemand werkloos wordt, probeert hij natuurlijk een nieuw inkomen te vinden. De twee meest geschikte bronnen zijn werkloosheidsuitkeringen en ontslagvergoedingen. De staat Illinois staat werklozen toe om beide te krijgen, maar alleen onder bepaalde voorwaarden.

Werkloosheidsuitkeringen

Illinois biedt alleen werkloosheidsuitkeringen aan wanneer iemand buiten zijn schuld een baan verliest of minder dan fulltime hoeft te werken omdat er geen werk meer beschikbaar is. Hij moet beschikbaar zijn om te werken en actief op zoek zijn naar werk. Na een week wachten kan een werkloze inwoner als individu maar liefst $ 388 per week verdienen, $ 462 met een echtgenoot en $ 531 met een kind.

Beëindigingsvergoeding

De staat Illinois definieert ontslagvergoedingen als "(a) bedragen betaald of betaalbaar aan een persoon voor eerdere diensten die door de persoon aan een werkgever zijn verleend of bedragen die zijn betaald of betaalbaar zijn aan een persoon voor pensioen- of anciënniteitsrechten die verloren zijn gegaan bij scheiding of ontslag." De staat garandeert geen ontslagvergoeding voor werkloze ingezetenen; dergelijke beloning wordt geregeld tussen werknemers of hun vakbondsvertegenwoordigers en werkgevers. Een ontslagvergoeding wordt verstrekt om een ​​gescheiden voormalige werknemer te helpen de rekeningen te betalen totdat hij een nieuwe baan vindt. Soms zal een werkgever van een werknemer eisen dat hij instemt met bepaalde voorwaarden, zoals een afspraak om geen juridische stappen tegen de werkgever te ondernemen. Sommige organisaties raden een werknemer aan juridisch advies in te winnen als hij niet zeker weet of de overeenkomst in zijn belang is.

Ontslag en werkloosheid

Werkloze inwoners van Illinois mogen zowel een werkloosheidsuitkering als een ontslagvergoeding ontvangen. Dit omdat de staat de ontslagvergoeding beschouwt als een vergoeding voor het werk dat is verricht voordat een werknemer uit elkaar gaat. Werkloosheidsuitkeringen zijn alleen beschikbaar nadat een werknemer is gescheiden of minder dan fulltime hoeft te werken omdat er geen werk meer beschikbaar is.

Wees voorzichtig

Wat werknemers en werkgevers ontslagvergoedingen noemen, mag door de staat Illinois niet als zodanig worden beschouwd. Het Illinois Unemployment Insurance Law Handbook geeft een voorbeeld. Een persoon die te horen kreeg dat hij op 17 april zou worden ontslagen, werkt tot 6 april op het terrein van de werkgever. Daarna verricht hij of zij incidentele diensten tot 17 april, waarbij hij telefonisch een vervanger opleidt. De werknemer en de werkgever kunnen het loon voor arbeid tussen 6 en 17 april beschouwen als een ontslagvergoeding. De staat doet dat echter niet, omdat de persoon in loondienst was. De werknemer kan pas na 17 april een werkloosheidsuitkering krijgen.